Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 29/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracodawcy zwrot odprawy pieniężnej. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 31/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się zadośćuczynienia, odszkodowania i zapłaty z tytułu mobbingu. Uznał, że choć część działań dyrektor Ośrodka była bezprawna i naruszała …
MobbingWynagrodzenieInne
SNI PK 110/07
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń związanych z kursem bhp, dodatkowej odprawy z programu dobrowolnych odejść, wyrównania pre…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbingInne
SNI PK 24/07
Wygrał pozwany · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sprawa dotyczyła pracownicy, k…
DyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 126/07
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a następnie po sporze co do s…
WynagrodzenieInne
SNII PK 106/07
Wygrał pozwany · 28 wrz 2007
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 105/07
Orzeczenie procesowe · 25 wrz 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o nagrodę jubileuszową po osiągnięciu 35-letniego stażu pracy. Sąd Rejonowy zasądził nagrodę, uznając, że powód jako kierownik wydziału ekspedycji nie był osobą …
WynagrodzenieInne
SNII PK 12/07
Wygrał pozwany · 11 wrz 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu zatrudnienia w A. SA. Powód twierdził, że propozycja dalszego zatrudnienia w spółce zależnej W. był…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 93/07
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy S. S. podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik spółki C.F.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 112/07
Częściowe uwzględnienie · 4 wrz 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop, opartego na spornej treści umowy o pracę z 1 sierpnia 2001 r. Powód twierdził, że od 1 stycznia 2002 r. jego wyna…
WynagrodzenieInne
SNII PK 5/07
Wygrał powód · 28 sie 2007
Sprawa dotyczyła odszkodowania dla byłej pracownicy urzędu skarbowego, która otrzymywała zaniżoną rentę z tytułu niezdolności do pracy, ponieważ pracodawca wystawił w 1994 r. nieprawidłowe zaświadczen…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 80/07
Orzeczenie procesowe · 23 sie 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczyciela akademickiego o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Powód był zatrudniony w niepublicznej uczelni WSTI, która zawarła z inną uczelnią WSH porozumienie o przejęciu …
WynagrodzenieInne
SNI PK 84/07
Wygrał pozwany · 23 sie 2007
Powód, pracownik PKP Cargo zatrudniony w drużynie trakcyjnej, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okresy, w których nie prowadził bezpośrednio pojazdu trakcyjnego, ale m.in. oczekiwał na przydziel…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 74/07
Wygrał pozwany · 17 sie 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o wyrównanie wynagrodzeń radców prawnych. Powodowie byli zatrudnieni jako radcy prawni i otrzymywali wynagrodzenie niższe niż główny sp…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 6/07
Wygrał powód · 3 sie 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął wątpliwość dotyczącą czasu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej po zmianach Kodeksu pracy z 2001 r. Uznał, że pracownicy ci korzystają z prawa do przeciętnie pięciod…
Czas pracyWynagrodzenie
SNIII UK 26/07
Wygrał pozwany · 2 sie 2007
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego u pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę w spółce jawnej. ZUS uznał, że wypłacona jej premia/nagroda u…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 333/06
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową po przejściu zakładu opieki zdrowotnej do spółki z o.o. Sąd Rejonowy uznał, że doszło do p…
WynagrodzenieInne
SNI BP 21/07
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2007
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia Sądu Okręgowego, które odrzuciło apelację pozwanego w sprawie o dodatkowe wynagrodzenie roczne. SN podkreś…
WynagrodzenieInne
SNI PK 37/07
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2007
Sprawa dotyczyła trzech pracownic zatrudnionych wcześniej w SPZOZ, które po rozwiązaniu stosunków pracy za porozumieniem stron podpisały następnego dnia umowy o pracę z nową spółką z o.o. utworzoną pr…
WynagrodzenieInne
SNI PK 109/07
Orzeczenie procesowe · 18 lip 2007
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia powództwa przez sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.