Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII UK 211/06
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2007
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego pracownika skierowanego do pracy za granicą. Spór koncentrował się na tym, jaka podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne była przyjęta przez pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 305/06
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników zwolnionych w związku z likwidacją fabryki kabli oraz roszczeń o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 263/06
Orzeczenie procesowe · 24 kwi 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego początkowo na czas określony, który po upływie terminu umowy nadal faktycznie świadczył pracę, pobierał wynagrodzenie i wykonywał dotychczasowe obowiązki. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 339/06
Wygrał pozwany · 18 kwi 2007
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego za granicą przez polskiego pracodawcę. Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponown…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI UK 312/06
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygał spór o prawidłową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy zatrudnionej w jednostce ochrony zdrowia. Kluczowe było ustalenie, czy do podstawy zasiłku należy wliczyć do…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 268/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2007
Sprawa dotyczyła byłych pracowników kopalni, którzy domagali się odszkodowania z Pakietu Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych zawartego przy komercjalizacji przedsiębiorstwa. Pakiet przewidywał ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 265/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odprawę pieniężną. Ustalono, że pracownica była zatrudniona na stanowis…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 255/06
Orzeczenie procesowe · 5 kwi 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano warunki pracy i płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy. Pracodawca, wobec braku nowego układu i braku uzgodnionego regulaminu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 323/06
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną po wypowiedzeniu umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę. Powód twierdził, że wypowiedzenie było skuteczne i uprawniało go do o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BP 58/06
Orzeczenie procesowe · 5 kwi 2007
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego postanowienia Sądu Okręgowego, które odrzuciło skargę o wznowienie postępowania w sprawie pracowniczej o ekwiwalent za n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 2/07
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w sklepie w latach 2002–2005, głównie w soboty, niedziele i święta. Sądy niższych instancji zasądzi…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PZP 4/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące podstawy obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Uznał, że wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 224/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik ds. rozliczeń prowizyjnych, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 3/07
Wygrał powód · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody z zysku za lata 1998 i 1999 na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy oraz regulaminu wypłat nagród. Sąd pierwszej instancji uznał świad…
WynagrodzenieInne
SNII PK 231/06
Wygrał pozwany · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę, które pracodawca obniżył bez skutecznej zmiany umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako dyrektor sekcji analiz i równol…
WynagrodzenieInne
SNI PK 251/06
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownika kopalni przebywającego na urlopie górniczym, który domagał się wyrównania kilku świadczeń: nagrody z okazji Dnia Górnika, dodatkowej nagrody rocznej (14 pensji), nagrody ju…
WynagrodzenieInne
SNI PK 252/06
Wygrał pozwany · 15 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej przeciwko byłemu dyrektorowi o zwrot kwoty wypłaconej pracownikowi jako odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI UK 282/06
Wygrał pozwany · 5 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o składki ZUS. Spór dotyczył tego, czy składki na ubezpieczenie na życie pracownicy, opłacane przez pracodawcę na podstawie umowy o „wyręcze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 208/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie za nieuzyskanie zasiłku przedemerytalnego, które miało wynikać z niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa/zaświadczenia potwierdza…
InneWynagrodzenie
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.