Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 119/07
Częściowe uwzględnienie · 8 sty 2008
Powódka była wieloletnią pracownicą PKP CARGO S.A. zatrudnioną jako radca prawny. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczynę nabycie uprawnień emerytalnych. Sąd pierwszej inst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 116/07
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu. Powódka twierdziła, że była gorzej traktowana ze względu na płeć, wiek i stan rodzinny, co miało przejawiać się w rażąco ni…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 161/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła odszkodowania należnego byłemu pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako dyrektor handlowy na czas określony, a tego same…
InneWynagrodzenie
SNI PZP 9/07
Częściowe uwzględnienie · 4 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy. Kluc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 149/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie pracownika klubu sportowego, którego zakład pracy został przejęty przez nową spółkę akcyjną. Powód miał umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem …
WynagrodzenieInne
SNI BP 36/07
Wygrał pozwany · 13 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że był objęty 9-letnią gwarancją zatrudnienia wynikającą z porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 157/07
Orzeczenie procesowe · 11 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej zastępcy kierownika sklepu o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy meriti zasądziły na jej rzecz 11.780,25 zł, przyjmując, że ewidencja czasu pracy p…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 95/07
Wygrał powód · 5 gru 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika-kierowcy o zapłatę niewypłaconych w pełnej wysokości diet z tytułu podróży służbowych zagranicznych. Pracodawca twierdził, że pracownik podpisywał rozliczenia i …
WynagrodzenieInne
SNII PK 97/07
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2007
Sprawa dotyczyła byłego członka zarządu spółki akcyjnej, który domagał się wyrównania wynagrodzenia oraz odprawy. Po wejściu w życie tzw. ustawy kominowej wynagrodzenie powoda obniżono z poziomu wynik…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 81/07
Wygrał pozwany · 20 lis 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę diet za podróże służbowe krajowe i zagraniczne. Pracodawca wypłacał mu zamiast należnych diet tzw. „kilometrówki…
WynagrodzenieInne
SNI PK 159/07
Wygrał pozwany · 12 lis 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za pracę oraz za czas niewykonywania pracy po przejęciu zakładu pracy. Sąd ustalił, że doszło do przejścia zakładu pracy w rozumieniu…
WynagrodzenieInne
SNII PK 56/07
Orzeczenie procesowe · 29 paź 2007
Sąd Najwyższy uznał, że art. 26 k.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od faktycznego rozpoczęcia pracy przez pracownika. Jeżeli w umowie wskazano późniejszy termin rozpoczęcia pracy, stosunek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 74/07
Orzeczenie procesowe · 19 paź 2007
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego jednocześnie na podstawie umowy o pracę, który samodzielnie przyznawał sobie i pobierał premie oraz nagrody pieniężne bez wymaganej zgody …
WynagrodzenieInne
SNII PK 44/07
Wygrał pozwany · 15 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika zatrudnionego jako maszynista pojazdu trakcyjnego w PKP CARGO. Spór dotyczył tego, czy za okresy dojazdu do miejsca przyjęcia lokomotywy, oczekiwania …
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PZ 20/07
Wygrał powód · 12 paź 2007
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego przywrócenia do pracy i zapłaty przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, a Sąd Okręgowy o…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 117/07
Orzeczenie procesowe · 12 paź 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego prezesa spółdzielni do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy na podstawie art. …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 40/07
Wygrał pozwany · 11 paź 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PZU S.A. o odprawę emerytalną w wysokości 35.580 zł. Powód rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron i otrzymał od pracodawcy wysoką kwotę określoną…
WynagrodzenieInne
SNIII PO 3/07
Orzeczenie procesowe · 11 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o wznowienie postępowania wniesioną przez powódkę w sprawie o wynagrodzenie z tytułu Karty Górnika i odszkodowanie związane z obniżeniem podstawy wymiaru emerytury. Powó…
WynagrodzenieInne
SNII PK 38/07
Orzeczenie procesowe · 10 paź 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownicy banku do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Pracodawca odmówił wypłat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 31/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się zadośćuczynienia, odszkodowania i zapłaty z tytułu mobbingu. Uznał, że choć część działań dyrektor Ośrodka była bezprawna i naruszała …
MobbingWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.