Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 55/97
Wygrał pozwany · 13 mar 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za 1994 r. Powódka twierdziła, że jej płaca powinna być ustalana według art. 71 Prawa o ustroju sądów powszechnych, a nie według art. 5 ust…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 15/97
Wygrał pozwany · 5 mar 1997
Sprawa dotyczyła wysokości zasiłku chorobowego Wiesławy D. i tego, czy do podstawy jego wymiaru należy wliczyć świadczenie nazwane przez pracodawcę „premią”. ZUS odmówił uwzględnienia tej kwoty, a sąd…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 10/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając za zgodne z prawem wypowiedzenie jej warunków płacy. Powódka była wcześniej zatrudniona na stanowisku kierowniczym i czasowo zastępowała kierownika za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UKN 94/96
Wygrał pozwany · 18 lut 1997
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania Wiesławie Z. zasiłku chorobowego oraz objęcia jej ubezpieczeniem społecznym po zaprzestaniu prowadzenia działalności gospodarczej. Wnioskodawczyni zawiesiła działaln…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PKN 66/96
Wygrał pozwany · 17 sty 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację Ministra Sprawiedliwości i utrzymał w mocy stanowisko, że były funkcjonariusz Policji nie może dochodzić przed sądem powszechnym odsetek od nieterminowo wypłaconego uposa…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 33/96
Wygrał pozwany · 5 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zwrot kwot potrąconych przez pracodawcę z wynagrodzenia, zasiłku chorobowego i innych należności na poczet niedoboru w towarze. Powódka twierdziła m.in., że zg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PRN 90/96
Wygrał pozwany · 8 paź 1996
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, emerytki, która domagała się ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy za lata 1992–1994. Sądy niższych instancji zasądziły tylko część żądania, uznając, że trudna …
WynagrodzenieInne
SNI PRN 96/96
Wygrał pozwany · 8 paź 1996
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po przejściu na rentę domagał się urealnienia ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy do poziomu cen rynkowych węgla oraz wyrównania od 1984 r. Sąd…
WynagrodzenieInne
SNII URN 25/96
Wygrał pozwany · 3 paź 1996
Sprawa dotyczyła rozliczenia emerytury Michała L. w związku z osiąganym przez niego dochodem z zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Organ rentowy przyjął do obliczeń dochód brutto, bez odliczenia kos…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 101/95
Wygrał pozwany · 19 wrz 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia sędziego o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 czerwca 1992 r. do 31 marca 1994 r. Powód twierdził, że jego pensja była zaniżana wbrew zasadzie waloryzacji wynikającej z…
WynagrodzenieInne
SNII UZP 7/96
Wygrał pozwany · 21 sie 1996
Sprawa dotyczyła ustalenia daty nabycia prawa do emerytury przez pracownika, który w okresie krótkotrwałej niezdolności do pracy pobierał nie zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie z art. 92 § 1 KP (w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 42/96
Wygrał pozwany · 27 cze 1996
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną wniesioną przez NSZZ „Solidarność” w sprawie pracownika, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres, gdy nie był dopuszczany do pracy z przyczyn leż…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PZP 14/96
Wygrał pozwany · 5 cze 1996
Sąd Najwyższy rozważał, czy postanowienie umowy sprzedaży akcji zawartej między Skarbem Państwa a Grupą Kapitałową S.A., przewidujące, że kupujący „spowoduje”, aby spółka podwyższyła wynagrodzenia pra…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 4/96
Wygrał pozwany · 5 mar 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń grupy nauczycieli o wyrównanie wynagrodzenia za 1991 r. Powodowie twierdzili, że należało im się wyższe wynagrodzenie obliczone z uwzględnieniem normatywnego wskaźnika przeci…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 2/96
Wygrał pozwany · 5 mar 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń czterech pracowników szkoły państwowej o wyrównanie wynagrodzenia za trzy pierwsze kwartały 1991 r. Powodowie twierdzili, że ich płace powinny być obliczone z zastosowaniem n…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 55/95
Wygrał pozwany · 7 lut 1996
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wyrównanie dodatku funkcyjnego, premii i dodatku stażowego za lata 1991–1993. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo wyłącznie na podstawie uznania pozwu prz…
WynagrodzenieInne
SNII UZP 24/95
Wygrał pozwany · 24 sty 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w okresie od 1 października 1990 r. do 4 lipca 1993 r. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, której wszystkie udziały należały do stowarzyszenia Polski Związek Motoro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 114/94
Wygrał pozwany · 16 sty 1996
Sąd Najwyższy uznał, że pracownicy nie mogą żądać waloryzacji ekwiwalentu pieniężnego za deputat węglowy, jeżeli świadczenie to było wypłacane terminowo. Choć ekwiwalent miał charakter składnika wynag…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 40/95
Wygrał pozwany · 7 lis 1995
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za pracę wynikającego z umowy o pracę, w której strony ustaliły wynagrodzenie w wysokości równowartości 690,66 USD miesięcznie. Pracodawca nie wypła…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 68/95
Wygrał pozwany · 11 paź 1995
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony w sklepie prowadzonym przez osobę fizyczną. Powódka poinformowała pracodawczynię o ciąży, a następnie domagała się ustalenia, że umowa o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.