Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PKN 675/98
Wygrał pozwany · 5 maj 1999
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika banku o wypłatę dodatku za wysługę lat oraz dodatku rewidenckiego za lata 1992–1997. Powód twierdził, że pracodawca nie mógł zaprzestać wypłaty tych składników bez…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 15/99
Wygrał pozwany · 15 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenia za okres pełnienia funkcji wiceprezesa zarządu spółki z o.o. Powód był zatrudniony na pods…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 611/98
Wygrał pozwany · 15 kwi 1999
Powód, mianowany urzędnik państwowy zatrudniony w kontroli skarbowej, domagał się ustalenia, że pozwany rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez podstawy prawnej, oraz zapłaty odszkodowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 3/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając za prawidłowe stanowisko, że rada nadzorcza spółki z o.o. mogła jednocześnie odwołać prezesa zarządu i rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z j…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 1/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się dodatkowego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, twierdząc, że jako odwołany prezes zarządu nie miał obowiązku świadczenia pracy, a jednocz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 640/98
Wygrał pozwany · 24 mar 1999
Sprawa dotyczyła żądania przez powódkę odprawy pośmiertnej po zmarłym mężu oraz sprostowania świadectwa pracy. Mąż powódki był zatrudniony na czas określony przy budowie eksportowej w Niemczech. Po po…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 633/98
Wygrał pozwany · 24 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się odprawy i ekwiwalentu za urlop po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Uznał, że choć doszło do rozwiązania umowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 534/98
Wygrał pozwany · 23 mar 1999
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń wypłacanych pracownikom banku za wykrycie fałszywych banknotów lub dokumentów związanych z obrotem pieniężnym. Bank…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 617/98
Wygrał pozwany · 5 mar 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odprawy i odszkodowania. Kluczowe było…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 616/98
Wygrał pozwany · 4 mar 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora programowego, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się nie tylko odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie, ale także doda…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 595/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sąd Najwyższy uznał, że wobec nauczyciela mianowanego nie stosuje się art. 42 Kodeksu pracy o wypowiedzeniu zmieniającym. W sprawie powód, nauczyciel mianowany i działacz związkowy, przez lata otrzymy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 594/98
Wygrał pozwany · 23 lut 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powodów dochodzących od I.P. sp. z o.o. w P. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i odszkodowania za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, kto był pracodawcą: polska s…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 563/98
Wygrał pozwany · 9 lut 1999
Powód domagał się dodatku stażowego i wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że po ponownym zatrudnieniu w 1986 r. strony faktycznie „zlikwidowały” skutki wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 474/98
Wygrał pozwany · 22 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za pracę wobec spółki, z którą łączyła go umowa o pracę nazwana „umową w sprawie kierowania spółką”. Powód twierdził, że w 1992 r. nie…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 543/98
Wygrał pozwany · 21 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę, rozwiązanej przed upływem kadencji po ogłoszeniu upadłości spółki. Sąd I instancji i…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 392/98
Wygrał pozwany · 16 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że zawieranie z własnymi pracownikami umów o dzieło na wykonywanie poza normalnym czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, które były objęt…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieInne
SNII UKN 367/98
Wygrał pozwany · 10 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację ubezpieczonej, która domagała się uchylenia decyzji ZUS nakazującej zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Ustalono, że w okresie pobierania zasiłku z tytułu za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 505/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Powód dochodził od spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę oraz odszkodowania za rzekomo bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły jednak, że między stronami nie doszło do zawarci…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 475/98
Wygrał pozwany · 1 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika dochodzącego dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w Tajlandii. Uznał, że podstawą roszczeń pracownika jest wyłącznie umowa o pracę zawarta z polskim p…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 343/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła kilku roszczeń pracownika przeciwko byłemu pracodawcy, w tym nagrody jubileuszowej, odszkodowania za odwołanie ze stanowiska i wypowiedzenie umowy o pracę, nagrody z zysku oraz sprost…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.