Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 282/97
Wygrał pozwany · 23 lis 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora przedsiębiorstwa o wyrównanie wynagrodzenia po jego obniżeniu w wyniku zmian w zakładowym systemie wynagradzania. Powód twierdził, że rada pracownicza nie …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 375/97
Wygrał pozwany · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda dochodzącego od byłego pracodawcy odprawy rentowej oraz kilku odszkodowań związanych z utratą słuchu, utratą zarobków i zdolności do pracy kierowcy. W sprawie usta…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 349/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o wyrównanie wynagrodzenia, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej po powrocie z pracy za granicą. Powód twierdził, że po zakończeniu pracy z…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 280/97
Wygrał pozwany · 24 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy po faktycznym zaprzestaniu działalności spółki. Powód był zatrudniony jako kierownik budowy, a n…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 286/97
Wygrał pozwany · 24 paź 1997
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia za pracowniczy projekt racjonalizatorski polegający na przeróbce krosna MAV 165 Rn na krosno umożliwiające produkcję szerszych tkanin. Powodowie domagali się wyższego wy…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 299/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odprawę rentową, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę. Powódka twierdziła, że po rozwiązaniu um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 267/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica, która po zatrudnieniu na stanowisku naczelnej pielęgniarki szpitala domagała się powrotu na wcześniejsze stanowisko asystentki, nie ma do tego prawa, jeśli nie prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 238/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora przedsiębiorstwa państwowego o odprawę po odwołaniu ze stanowiska. Powód twierdził, że skoro odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 195/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zakładzie poprawczym, która po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy została następnie przywrócona do pracy wyrokiem sądu pracy. Równolegle zapadło jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 285/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że powód uchybił terminowi do wniesienia odwołania z art. 264 § 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 219/97
Wygrał pozwany · 20 sie 1997
Sprawa dotyczyła czterech powodów zatrudnionych jako likwidatorzy Spółdzielni Kółek Rolniczych na podstawie umów o pracę zawartych na czas określony do zakończenia likwidacji. Po odwołaniu ich z funkc…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 146/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się zapłaty honorariów stanowiących jeden ze składników wynagrodzenia za pracę. Ustalono, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony od 1 s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 200/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o nagrodę jubileuszową. Powód domagał się zaliczenia do stażu pracy okresu zatrudnienia w spółce akcyjnej „E.P.” oraz pracy w gospodarstwie rolnym rodzic…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 188/97
Wygrał pozwany · 23 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i potwierdził, że przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy stosuje się odpowi…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 143/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Powódka, zatrudniona jako solistka śpiewaczka w Teatrze Wielkim, została zwolniona w trybie art. 52 KP. W pierwszej sprawie strony zawarły przed sądem ugodę: pracodawca cofnął oświadczenie o zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 138/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego pełniącego funkcję dyrektora szkoły, którego kurator odwołał z tej funkcji przed upływem kadencji. Powód żądał uznania odwołania za bezskuteczne, przywrócenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 129/97
Wygrał pozwany · 8 maj 1997
Powód, radca prawny zatrudniony w Urzędzie Miejskim, domagał się m.in. nagrody regulaminowej, wyrównania nagrody z funduszu nagród oraz przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 115/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Powódka dochodziła od spółki z o.o. w likwidacji zapłaty 15 000 zł tytułem wynagrodzenia za pracę za okres od maja 1993 r. do lipca 1994 r. Sąd pierwszej instancji ustalił, że strony łączyła ważna umo…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 89/97
Wygrał pozwany · 11 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie łączył go z pozwaną spółką stosunek pracy, lecz był wspólnikiem spółki cywilnej „D.” świadczącej usługi na rzecz pozwanej. Podkreślono, że powód ś…
InneWynagrodzenie
SNI PKN 46/97
Wygrał pozwany · 13 mar 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia radcy prawnego o wyższe wynagrodzenie. Powód twierdził, że na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy o radcach prawnych jego płaca powinna odpowiadać wynagrodzeniu głównego księgo…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.