Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PKN 652/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego konsula o zwrot kosztów nauki syna w prywatnej szkole francuskiej przy ambasadzie, poniesionych podczas pracy za granicą. Powód twierdził, że państwo powinno sfinans…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 655/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników spółki z o.o., którzy jednocześnie pełnili funkcje w zarządzie spółki i zostali zwolnieni dyscyplinarnie. Uznał, że ich działania polegające na naruszaniu int…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 647/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony jako członek zarządu spółki, który po połączeniu zakładów rozwiązał stosunek pracy w trybie art. 231 § 4 KP, tj. bez wypowiedzenia za 7-dnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UZ 38/00
Wygrał pozwany · 18 maj 2000
Sprawa dotyczyła tego, czy wartość polis grupowego ubezpieczenia na życie wykupionych przez pracodawcę dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Sąd Najwyższy nie ro…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 627/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska w związku z reorganizacją. Wcześniej sąd przywrócił ją do pracy z przyczyn formalnych (brak konsult…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 616/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Powód, były prezes zarządu spółki z o.o. utworzonej po przejęciu części zakładu pracy, domagał się świadczeń z tzw. Karty Hutnika za okres po zatrudnieniu w nowej spółce. Twierdził, że umowa gwarancyj…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 617/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracowników banku, którzy rozwiązali umowy o pracę za porozumieniem stron i domagali się odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych z 1989 r. Twierdzili, że rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 592/99
Wygrał pozwany · 11 kwi 2000
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy Lasów Państwowych do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka wcześniej otrzymała nagrodę za 30 lat stażu na podstawie porozumienia z 1992 r., które pozwalało z…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 548/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista w przedsiębiorstwie geologicznym, został zwolniony w ramach zwolnień grupowych z powodu braku zleceń na prace o tematyce złożowej. Doma…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 557/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz prawa do dodatkowej odprawy przewidzianej w planie redukcji zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 395/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jedyny zarzut dotyczył nieważności postępowania z powodu rzekomego pozbawienia strony możliwości obrony …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 560/99
Wygrał pozwany · 27 mar 2000
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się wyrównania między wynagrodzeniem faktycznie otrzymywanym a wynagrodzeniem, jakie – jego zd…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 555/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód był zatrudniony najpierw jako pomocnik sprzedawcy, a następnie kierowca, wykonując pracę polegającą na rozwożeniu i…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PKN 546/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Powodowie, byli członkowie zarządu spółki z o.o., dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z aneksów do umów o pracę. Sądy obu instancji uznały jednak, że aneksy były nieważne, ponieważ zostały zawa…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII UKN 439/99
Wygrał pozwany · 28 lut 2000
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez emerytkę nienależnie pobranej emerytury za 1996 r. ZUS uznał, że wnioskodawczyni osiągała dochody z działalności gospodarczej w zakresie usług geodezyjnych, któ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 535/99
Wygrał pozwany · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła byłego prokuratora, który po wygaśnięciu stosunku pracy na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z 22 marca 1990 r. wystąpił przeciwko Prokuraturze Wojewódzkiej o odprawę emerytalną. Sąd Naj…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 537/99
Wygrał pozwany · 17 lut 2000
Sprawa dotyczyła żądania spółdzielni mieszkaniowej o zwrot nienależnie wypłaconych świadczeń na rzecz jej prezesa: podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego oraz nagród i premii. Sądy ustaliły, że podw…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 536/99
Wygrał pozwany · 15 lut 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika-kierowcy domagającego się dopłaty do ryczałtów za zagraniczne podróże służbowe. Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł stosować ryczałt w walucie obcej na pok…
WynagrodzenieInne
SNII UKN 389/99
Wygrał pozwany · 10 lut 2000
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia wypłacanego pracownikom naukowym Polskiej Akademii Nauk za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 519/99
Wygrał pozwany · 9 lut 2000
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy. Powód był wieloletnim pracownikiem przedsiębiorstwa energetyki cieplnej, a jego umowa o pracę została rozwiązana przez pr…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.