Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 194/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie, przywrócenie do pracy i inne roszczenia pracownicze przeciwko Ministerstwu Spraw Zagranicznych. Sąd Apelacyjny oddalił rewizję powoda, a następnie przywróci…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 190/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się m.in. przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zapomogi. Sąd Rejonowy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 193/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 136/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację powódki w sprawie o ustalenie stosunku pracy z mianowania i przywrócenie do pracy. Kluczowe było to, że powódka złożyła wniosek o doręczenie odpisu wyroku sądu drugiej i…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 176/97
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach reorganizacji. Sąd I i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 185/97
Wygrał pozwany · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię spożywczą. Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy, uznając, że pracodawca nie wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 173/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w samym oświadcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 161/97
Wygrał pozwany · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła indywidualnego wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomiczno-organizacyjnych na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 157/97
Wygrał powód · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 158/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w czasie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 155/97
Częściowe uwzględnienie · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika MSZ, który po wezwaniu do stawienia się w pracy odmówił przyjścia, uzależniając to od wcześniejszej pisemnej odpowiedzi ministra na swoje pismo wyjaśniające podstawę prawną…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 164/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że dopuszczalne było porozumienie stron, na mocy którego pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została czasowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 147/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i po korzystnym dla pracownika wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 148/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Gminy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 150/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin języka rosy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Powódka, zatrudniona jako solistka śpiewaczka w Teatrze Wielkim, została zwolniona w trybie art. 52 KP. W pierwszej sprawie strony zawarły przed sądem ugodę: pracodawca cofnął oświadczenie o zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 152/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i braku godzin o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 144/97
Wygrał powód · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony w urzędzie gminy, która jednocześnie pełniła funkcję radnej w innej gminie. Pracodawca wypowiedział jej umowę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 127/97
Wygrał pozwany · 8 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została zwolniona przez szkołę w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Sądy niższych instancji uznały, że nie zaszły rzeczywiste zmiany organizacyjne ani zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 119/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska mistrza w dziale gospodarki wodno-ściekowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).