Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PKN 116/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego Politechnika rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 94 ust. 1 pkt 2 ustawy o szkolnictwie wyższym, po dwóch negat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 122/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła pracownika restauracji, który domagał się dopuszczenia do pracy, twierdząc, że jego stosunek pracy nadal trwa mimo zmiany dzierżawcy lokalu. Dotychczasowa dzierżawczyni nie rozwiązała…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 121/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pozwanych w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył nie samego merytorycznego rozstrzygnięcia o przywróceniu do pracy, lecz postanowienia sądu drugiej instancji o…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 14/97
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie w sprawie o przywrócenie do pracy, ale uznał, że pismo złożone przez powoda nie było w istocie zażaleniem na odrzucenie kasacji, lecz wnioskiem o ustanowienie adwokat…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 117/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Ustalono, że powódka miała wieloletni konflikt z dyrektorem, kwes…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 113/97
Częściowe uwzględnienie · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę byłej przewodniczącej zarządu dzielnicy, której rozwiązano stosunek pracy po uznaniu, że wcześniejsze nawiązanie zatrudnienia na podstawie wyboru było niezgodne z prawem…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 104/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie daty zakończenia stosunku pracy po odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora miejskiego zakładu energetyki cieplnej. Sąd pierwszej instancji uznał, że bieg wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 120/97
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 1997
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy, który następnie wniósł skargę o wznowienie postępowania. Sąd Wojewódzki odrzucił skargę o wznowienie, a Sąd Apelacyjny uznał, że od tego…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 101/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Powódka, zatrudniona jako dozorca w internacie szkoły rolniczej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Twierdziła, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 107/97
Wygrał pozwany · 17 kwi 1997
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zwolnionych dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za usiłowanie kradzieży części do kombajnu. Powodowie żądali przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 110/97
Wygrał pozwany · 17 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i utrzymał w mocy orzeczenie uznające za bezskuteczne przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny. Spór dotyczył zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela po zmianach…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 57/96
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, wobec której dyrektor szkoły „anulował” akt mianowania, powołując się na brak wymaganych kwalifikacji w chwili mianowania. Sądy niższych instancji uznały, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 94/97
Wygrał pozwany · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierowcy zatrudnionego w wojewódzkiej kolumnie transportu sanitarnego. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 81/97
Wygrał pozwany · 9 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego szpitala w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy apelacja została wniesiona w terminie. Pozwany twierdził, że termin do złożenia apelacji upł…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 74/97
Wygrał powód · 9 kwi 1997
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu, która po powrocie z urlopu wychowawczego została skierowana przez pracodawcę do pracy w Dziale Pomocy Doraźnej, mimo że przed urlopem pracowała jako a…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 72/97
Wygrał pozwany · 9 kwi 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym szkoła rozwiązała stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i ograniczenia liczby godzin przedmiot…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 67/97
Orzeczenie procesowe · 3 kwi 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika spółdzielni pracy, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez radę nadzorczą. SN uznał, że rada nadzorcza była właściwa tylko wobec …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 63/97
Wygrał pozwany · 3 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uznano, że pracodawca naruszył przepisy o rozwiązaniu umowy w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 65/97
Orzeczenie procesowe · 21 mar 1997
Sprawa dotyczyła odwołania powódki ze stanowiska dyrektora domu kultury oraz wypowiedzenia stosunku pracy. Sądy niższych instancji uznały, że nie ma znaczenia brak opinii związków zawodowych i stowarz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 54/97
Wygrał pozwany · 21 mar 1997
Powódka, naczelna pielęgniarka szpitala, została odwołana ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Sądy ustaliły, że rozwiązanie stosunku pracy było wadliwe, m.in. z powodu braku konsultacji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).