Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PK 129/05
Wygrał pozwany · 27 paź 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W tle sporu pracownik kwestionował rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wskazywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 26/05
Wygrał pozwany · 20 paź 2005
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej w inspekcji celnej, która po reorganizacji służb celnych została objęta regulacją przejściową ustawy z 7 czerwca 2002 r. Sąd Najwyższy potwierdził, że funkcjonari…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 81/05
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2005
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Poczty Polskiej, zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Po wypowiedzeniu umowy i przed upływem okresu wypowiedzenia powódka wystąpiła z prośbą o cofnięcie w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 35/05
Orzeczenie procesowe · 13 paź 2005
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy, jednak przedmiotem rozpoznania przez Sąd Najwyższy było zażalenie pozwanej spółki na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji. Sąd Okręgowy u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 77/05
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2005
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok sądu odwoławczego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył nauczycielki akademickiej zatrudnianej przez uniwersytet na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 49/05
Wygrał pozwany · 5 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył przede wszystkim samowolnego wydania byłemu dyrektorowi „metryczki komputerowej” do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 37/05
Wygrał pozwany · 5 paź 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy przez szkołę. Pracodawca wysłał pismo wypowiadające stosune…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 49/05
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2005
Sprawa dotyczyła prawa Tadeusza Ż. do emerytury nauczycielskiej z art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, wskazując na brak wymaganego 20-letniego stażu pracy nauczycielskiej oraz przystąp…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
SNI PK 531/03
Wygrał powód · 29 wrz 2005
Sprawa dotyczyła pracownika przejętego wraz z częścią zakładu pracy na podstawie art. 231 k.p. Nowy pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy po przejęciu, powołując się na upływ rocznego okres…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 19/05
Wygrał pozwany · 29 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Uznał, że nabycie przez pracownika prawa do emerytury, w tym emerytu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNI PK 5/05
Wygrał powód · 6 wrz 2005
Sprawa dotyczyła lekarza-rezydenta zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu odbywania specjalizacji. Pracodawca wypowiedział umowę bez wskazania przyczyny. Sądy niższych insta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 24/05
Wygrał powód · 23 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki płacy po wygaśnięciu zakładowego układu zbiorowego pracy. Przyczyną wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII PZ 11/05
Wygrał pozwany · 10 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy przeciwko Skarbowi Państwa – Lasom Państwowym. Po wydaniu wyroku sądu drugiej instancji powód wniósł kasację, a następnie ją cofnął. Sąd …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 22/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że termin do wniesienia kasacji przez związek zawodowy działający na rzecz pracownika oraz przez samego pracownika biegnie odrębnie dla każdego z nich, od doręczenia im odp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 20/05
Orzeczenie procesowe · 5 sie 2005
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy, jednak rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego odnosiło się wyłącznie do kwestii procesowej związanej z odrzuceniem apelacji powoda. Sąd Okręgowy odrzucił …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 386/04
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika przedsiębiorstwa komunikacyjnego, który najpierw był zarządcą na podstawie umowy zlecenia, następnie został zatrudniony na umowę o pracę, a później powierzono mu funkcję pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 389/04
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako członka komisji zakładowej związku zawodowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganej zgody organizacji zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 372/04
Wygrał pozwany · 19 lip 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że pracodawca mógł ponownie wypowiedzieć umowę o pracę po wcześniejszym przywróceniu do pracy, jeśli poprzednie wypowiedzenie zostało uznane za wadli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 358/04
Wygrał powód · 12 lip 2005
Sąd Najwyższy uznał, że siedmiodniowy termin na zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy po przywróceniu do pracy (art. 48 § 1 k.p.) jest terminem prawa materialnego, a nie procesowego, więc …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).