Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PK 164/08
Orzeczenie procesowe · 9 gru 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę przeciwko Akademii Rolniczej w K. Spór dotyczył rozwiązania stosunku pracy z mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 155/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, którego rektor uczelni przeniósł bez jego zgody do innej jednostki organizacyjnej na 3 lata, powołując się na statut u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 104/08
Orzeczenie procesowe · 20 lis 2008
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela. Sąd Okręgowy przyznał jej emeryturę, uznając, że spełniła wymagany staż pracy i nie przystąpiła…
InnePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 34/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego naczelnika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia na stanowisko po odwołaniu przez Ministra Finansów. SN uznał, że samo odwołanie ze stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 93/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Spór dotyczył tego, czy postanowienia zakładowego układu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 79/08
Orzeczenie procesowe · 12 lis 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole, z którą dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku godzin dydakty…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 82/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu pogarszającej się jakości pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 149/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, wyrównanie wynagrodzenia, odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Uznał, że zarzut nieważności postępowania z powodu rzekomego …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 24/08
Wygrał powód · 28 paź 2008
Sprawa dotyczyła powództwa H.K. przeciwko Rafinerii Nafty „G.” SA o ustalenie stosunku pracy, przywrócenie do pracy i zapłatę. Po niekorzystnym dla powódki wyroku sądu drugiej instancji jej pełnomocni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 170/08
Wygrał pozwany · 23 paź 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika samorządowego o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez wicestarostę podczas nieobecności starosty. Sądy niższych instancji uznały, że wicestar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 82/08
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, według jakich przepisów należy rozliczyć składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego pracownikom za czas pozostawania bez pracy po ich przywróceniu do pracy. Uznał, …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PZ 27/08
Wygrał pozwany · 22 paź 2008
Sprawa dotyczyła odrzucenia skargi kasacyjnej pozwanej z powodu przekroczenia dwumiesięcznego terminu. Sąd Okręgowy uznał, że odpis wyroku z uzasadnieniem został skutecznie doręczony 15 kwietnia 2008 …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 60/08
Orzeczenie procesowe · 20 paź 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 27/08
Wygrał powód · 16 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka nie złożyła odwołania w ustawowym terminie, ponieważ początkowo nie wiedziała o prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 60/08
Orzeczenie procesowe · 9 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, której pracodawca wypowiedział umowę, powołując się na likwidację stanowiska w związku ze zmianami organizacyjnymi i przeniesieniem części d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 56/08
Wygrał pozwany · 7 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, powiązanej z pełnieniem funkcji w zarządzie spółki. Po odwołaniu go z funkcji wiceprezesa zarządu pracodawca uzn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 53/08
Wygrał powód · 3 paź 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Po złożeniu jej wypowiedzenia została wybrana do zarządu oddziału ZNP, a następnie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII UK 51/08
Wygrał pozwany · 2 paź 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego ubiegającego się o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnym charakterze (akrobatyka). Spór dotyczył tego, czy okres pobierania stypendi…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 96/08
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2008
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie nauczycielki domagającej się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 44/08
Wygrał powód · 25 wrz 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika Poczty Polskiej, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji NSZZ „So…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).