Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PK 152/04
Wygrał powód · 20 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik naukowy jednostki badawczo-rozwojowej zatrudniony na podstawie umowy o pracę korzysta z zasad ochrony przewidzianych dla zasiłku ch…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNII PK 113/04
Wygrał powód · 13 sty 2005
Sąd Najwyższy uznał, że trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta między stronami przed 26 listopada 2002 r. przekształciła się z mocy art. 251 k.p. w umowę na czas nieokreślony już w chwili jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 160/04
Wygrał pozwany · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania emerytury nauczycielskiej. Sąd pierwszej instancji częściowo uwzględnił żądanie, ustalając, że wnioskodawczyni zachowała prawo do emer…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 142/04
Wygrał pozwany · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika ochrony, który podczas pełnienia dyżuru bez uprawnień wszedł do systemu komputerowego kontrahenta pracodawcy i usunął z serwera pliki, co spowodowało kilkugodzinne zawiesze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 94/04
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekomy udział w kradzieży drewna. Sądy niższych instancji uznały rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PZP 11/04
Częściowe uwzględnienie · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła odwołania powódki ze stanowiska dyrektora gminnej instytucji kultury. Sąd pierwszej instancji uznał, że pracodawca naruszył art. 15 ust. 1 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 159/04
Wygrał powód · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w przedszkolu samorządowym, z którą rozwiązano stosunek pracy z powodu zmniejszenia zatrudnienia w grupie pedagogicznej. Sądy meriti uznały, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 120/04
Wygrał pozwany · 15 gru 2004
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, który był jednocześnie radnym gminy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 103/04
Wygrał powód · 9 gru 2004
Sąd Najwyższy uznał kasację powódek za oczywiście uzasadnioną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację wobec Szpitala, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 215/04
Wygrał pozwany · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Agencji Mienia Wojskowego, które domagały się uznania wypowiedzeń umów o pracę za nieuzasadnione i przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zauf…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 54/04
Orzeczenie procesowe · 2 gru 2004
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która odwołała się od wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, ale w toku procesu została na swój wniosek przeniesiona w stan ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 12/04
Wygrał pozwany · 24 lis 2004
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych domagała się ponownego zatrudnienia na podstawie art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca po …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 67/04
Wygrał pozwany · 23 lis 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i uznał, że pracodawca mógł rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., mimo wcześniejszego prawomocnego przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 69/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sąd Najwyższy uznał, że po przejęciu zakładu pracy na podstawie art. 231 § 1 k.p. dotychczasowy pracodawca traci status pracodawcy wobec przejętych pracowników. W sprawie powódka była zatrudniona przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 67/04
Wygrał powód · 17 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę wniósł w terminie pozew o przywrócenie do pracy, ale nie dołączył odpisu pozwu. Sąd zwrócił pozew z powodu braku formalnego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 30/04
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający powoda do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył zwolnienia dyscyplinarnego przewodniczącego nowo utworzonej komisji zakładowej NSZZ…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 649/03
Wygrał pozwany · 16 lis 2004
Powódka była zatrudniona jako gospodarz domu i po wypadku przy pracy pozostawała niezdolna do pracy przez długi okres. Po upływie 270 dni niezdolności, w dniu 2 października 2001 r., pracodawca rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 7/04
Wygrał powód · 4 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy instytutu badawczego, której wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczyny: trudności ekonomiczne związane ze zmniejszeniem dotacji oraz osiągn…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNIII PZ 12/04
Wygrał pozwany · 2 lis 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie skargi o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, od kiedy biegnie trzymiesięczny termin z art. 407 k.p.c.,…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 588/03
Częściowe uwzględnienie · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania/odprawy po odwołaniu z funkcji oraz premii regulaminowej. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z zarządu nie powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).