Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 195/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela przywróconego do pracy od 1 marca 2005 r., który domagał się wynagrodzenia za okres od 1 marca do 30 września 2005 r. oraz odprowadzenia składek ZUS. Sądy ustaliły, że pra…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 1/09
Wygrał pozwany · 19 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka w pozwie żądała uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 1/09
Wygrał powód · 16 mar 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył odrzucenia apelacji przez sąd drugiej instancji po wcześniejsz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 180/08
Wygrał powód · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w przedszkolu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Powód był pracownikiem zatrudnionym wcześniej w szczególnych waru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 196/08
Wygrał pozwany · 6 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki, pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po ujawnieniu nieprawidłowości przy uzy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 213/08
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę radnemu powiatu, zatrudnionemu ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 202/08
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora, któremu pracodawca najpierw jednostronnie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia, a następnie wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNII PK 173/08
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której dyrektor szkoły uznał, że stosunek pracy wygasł z mocy prawa z powodu braku wymaganych kwalifikacji. Sąd Rejonowy przywrócił …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 202/08
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Telewizji Polskiej S.A., który domagał się przywrócenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy meriti uznały, że wypowiedzenie z 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 52/08
Wygrał pozwany · 14 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, uznając za prawidłowe wypowiedzenie stosunku pracy i późniejsze przeniesienie jej w stan nieczynny. Spór dotyczył nauczycielki zatrudnionej w szkol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 133/08
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Sąd Okręgowy umorzył całe postępowanie, uznając, że po zakończeniu upadłości i wykreśleniu pozwanej …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 137/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą dyrektor rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 18/08
Orzeczenie procesowe · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła pracownika objętego ochroną przed wypowiedzeniem z art. 39 k.p., któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po zakończeniu kadencji dyrektora. Sądy niższych instancji różnie ocenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Sąd Rejonowy zasądził jej część wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 86/08
Orzeczenie procesowe · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego od wielu lat jako palacz c.o., któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych, wskazując na zmniejszenie zatrudnienia. S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 220/08
Wygrał powód · 12 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez posługiwanie się nieaktualnym n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 109/08
Orzeczenie procesowe · 9 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od 1984 r., któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, wskazując jako przyczynę zmiany organizacyjne związane z wszczęciem postępowania kwalifikacyjnego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).