Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNII PK 317/04
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Powód, zastępca wojewódzkiego inspektora ochrony środowiska zatrudniony na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska przez wojewodę. Domagał się stwierdzenia nieważności odwołania, przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 276/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy o pracę między spółką z o.o. a członkiem jej zarządu. Kluczowe znaczenie miał art. 210 k.s.h., który wymaga, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 38/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika Kuratorium Oświaty przywróconego do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył zarówno skuteczności ochrony związkowej powoda, jak i wysokości wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNIII PK 107/04
Wygrał pozwany · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła byłej nauczycielki akademickiej, która po rozwiązaniu wcześniejszego stosunku pracy z mianowania domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że później zawarta z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 161/04
Orzeczenie procesowe · 28 kwi 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy mianowanej Urzędu Kontroli Skarbowej, która została przeniesiona z Ośrodka Zamiejscowego w T. do siedziby urzędu w K. Powódka żądała przywrócenia do pracy, twierdząc, że pr…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 230/04
Wygrał pozwany · 13 kwi 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i potwierdził, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę także wtedy, gdy wcześniej rozwiązał ją z tym samym pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy, a …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 82/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka – wieloletnia księgowa – stała się z mocy art. 231 k.p. pracownikiem nowego podmiotu po przejęciu przez niego wydzielonej części zakładu pracy. Pracodawca twier…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 83/04
Częściowe uwzględnienie · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła czterech pracownic Telekomunikacji Polskiej SA, które kwestionowały wypowiedzenia umów o pracę dokonane w związku z restrukturyzacją i likwidacją stanowisk. Sąd Rejonowy uznał, że prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 279/04
Wygrał pozwany · 15 mar 2005
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenie, uznając, że powódka uchybiła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 240/04
Orzeczenie procesowe · 10 mar 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca, który skutecznie cofnął wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, nie może ponownie wypowiedzieć umowy bez uprzedniej konsultacji z zakładową organizacją związkową …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 271/04
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z powołaniem na art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, po zmianach organizacyjnych związanych z re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 77/04
Częściowe uwzględnienie · 23 lut 2005
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika przywróconego do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Uznał, że pracodawca nie wykazał skutecznie dalszej niezdolnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 210/04
Wygrał pozwany · 17 lut 2005
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miejskim W. na stanowisku dyrektora Wydziału Polityki Mieszkaniowej, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu reorgani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 184/04
Wygrał powód · 16 lut 2005
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury nauczycielskiej na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona przez wiele lat pracowała jako instruktor praktycznej nauki zawodu, a po likwidacji warsztatów …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 173/04
Wygrał pozwany · 16 lut 2005
Powódka domagała się ponownego nawiązania stosunku pracy po zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Twierdziła, że pracodawca miał obowiązek ją zatrudnić na podstawie art. 12 ustawy o zwolnie…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 69/04
Wygrał powód · 27 sty 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie w sprawie pracowniczej dotyczącej odwołania od wypowiedzenia/żądania przywrócenia do pracy. Spór procesowy dotyczył tego, czy apelacja sporządzona przez radcę prawneg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 197/04
Częściowe uwzględnienie · 26 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku radcy prawnego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej nieusprawiedliwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 159/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy powód jako działacz związkowy kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 164/04
Wygrał pozwany · 25 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy Muzeum Narodowego, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że korzystała ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako c…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 148/04
Wygrał pozwany · 20 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję prezesa zarządu spółki, który został odwołany ze stanowiska i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego. Powód domagał się m.in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).