Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PKN 268/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Powód twierdził, że z powodu choroby kręgosłupa nie mógł wykonywać ciężkiej pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 259/97
Wygrał pozwany · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach redukcji zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych. Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 245/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika, którego zwolniono dyscyplinarnie z powodu fałszowania kart drogowych. W pierwszym wyroku sąd pracy przywrócił go do pracy, uznając, że pracodawca spóźnił się z zastosowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 219/97
Wygrał pozwany · 9 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika, który po długotrwałej niezdolności do pracy został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP. Powód twierdził, że zgłosił gotowość do pracy przed rozwiązaniem um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 195/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zakładzie poprawczym, która po wcześniejszym rozwiązaniu stosunku pracy została następnie przywrócona do pracy wyrokiem sądu pracy. Równolegle zapadło jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 285/97
Wygrał pozwany · 5 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że powód uchybił terminowi do wniesienia odwołania z art. 264 § 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 225/97
Wygrał pozwany · 20 sie 1997
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, który został najpierw zwolniony za wypowiedzeniem, a następnie rozwiązano z nim umowę be…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 217/97
Wygrał pozwany · 29 lip 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd II instancji przywrócił powoda do pracy, ale na inne stanowisko niż poprzednio zajmowane: konstruktora …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 210/97
Wygrał pozwany · 12 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracodawca wskazał jako przycz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który domagał się ustalenia bezskuteczności przeniesienia do innej szkoły w wykonaniu kary dyscyplinarnej nagany z przeniesieniem oraz odszkodowania za nieterminowe wydan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 199/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół rolniczych, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku możliwości dalsze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 185/97
Wygrał pozwany · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię spożywczą. Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy, uznając, że pracodawca nie wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 161/97
Wygrał pozwany · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła indywidualnego wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomiczno-organizacyjnych na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 147/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i po korzystnym dla pracownika wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 158/97
Wygrał pozwany · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w czasie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 152/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i braku godzin o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/97
Wygrał pozwany · 9 maj 1997
Powódka, zatrudniona jako solistka śpiewaczka w Teatrze Wielkim, została zwolniona w trybie art. 52 KP. W pierwszej sprawie strony zawarły przed sądem ugodę: pracodawca cofnął oświadczenie o zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 127/97
Wygrał pozwany · 8 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została zwolniona przez szkołę w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. Sądy niższych instancji uznały, że nie zaszły rzeczywiste zmiany organizacyjne ani zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 119/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska mistrza w dziale gospodarki wodno-ściekowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 117/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę podstawową. Ustalono, że powódka miała wieloletni konflikt z dyrektorem, kwes…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).