Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PKN 121/97
Wygrał pozwany · 28 kwi 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację pozwanych w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył nie samego merytorycznego rozstrzygnięcia o przywróceniu do pracy, lecz postanowienia sądu drugiej instancji o…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 104/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie daty zakończenia stosunku pracy po odwołaniu powoda ze stanowiska dyrektora miejskiego zakładu energetyki cieplnej. Sąd pierwszej instancji uznał, że bieg wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 101/97
Wygrał pozwany · 18 kwi 1997
Powódka, zatrudniona jako dozorca w internacie szkoły rolniczej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu. Twierdziła, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 107/97
Wygrał pozwany · 17 kwi 1997
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zwolnionych dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za usiłowanie kradzieży części do kombajnu. Powodowie żądali przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 110/97
Wygrał pozwany · 17 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację szkoły i utrzymał w mocy orzeczenie uznające za bezskuteczne przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny. Spór dotyczył zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela po zmianach…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 94/97
Wygrał pozwany · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierowcy zatrudnionego w wojewódzkiej kolumnie transportu sanitarnego. Powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 72/97
Wygrał pozwany · 9 kwi 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym szkoła rozwiązała stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i ograniczenia liczby godzin przedmiot…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 81/97
Wygrał pozwany · 9 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego szpitala w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył tego, czy apelacja została wniesiona w terminie. Pozwany twierdził, że termin do złożenia apelacji upł…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 63/97
Wygrał pozwany · 3 kwi 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uznano, że pracodawca naruszył przepisy o rozwiązaniu umowy w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 58/97
Wygrał pozwany · 21 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółkę. Uznał, że w kasacji nie wskazano konkretnych przepisów postępowania, które miałyby …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 60/97
Wygrał pozwany · 21 mar 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał kasację powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu Komunikacyjnemu w Ł. i odrzucił ją jako niedopuszczalną. Uznał, że samo powoływanie się n…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 54/97
Wygrał pozwany · 21 mar 1997
Powódka, naczelna pielęgniarka szpitala, została odwołana ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Sądy ustaliły, że rozwiązanie stosunku pracy było wadliwe, m.in. z powodu braku konsultacji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 34/97
Wygrał pozwany · 11 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Miejskiego i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy po reorganizacji urzędu i powierzeniu powodowi za jego zgodą st…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 30/97
Wygrał pozwany · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy uznał, że choć pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o konsultacji ze związkiem zawodowym, to żądanie przywrócenia do pracy było w tej sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 23/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako dozorca, który został zwolniony dyscyplinarnie po opuszczeniu terenu zakładu i spożyciu alkoholu; badanie wykazało 2,54 promila. Pracownik był jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 22/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnianej w szkole podstawowej na kolejnych umowach terminowych, głównie w zastępstwie nieobecnych nauczycielek. Powódka domagała się ustalenia, że od 1 września 1994 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 17/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył tego, że po wręczeniu wypowiedzenia pracownik współtworzył związek zawodowy i uzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 20/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z przyczyn dotyczących zakładu pracy podlega ocenie z art. 45 KP. Ustawa o szczególnych zasa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 21/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Sądy ustaliły, że wypowiedzenie było bezprawne, jednak odmówiły przywrócenia do pracy i zas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 7/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powódką stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka, kierująca Zakładem Komunalnym, domagała się przywrócenia do pracy, a sąd …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).