Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI PKN 186/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył przywrócenia pracownika do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 148/00
Wygrał pozwany · 11 sty 2001
Sprawa dotyczyła byłego członka spółdzielni pracy, który został przywrócony do pracy po wadliwym wykluczeniu i dochodził dalszych roszczeń: wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, udziału w nadw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 171/00
Wygrał pozwany · 9 sty 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Powód twierdził, że jako radny korzystał ze szczególnej ochrony przed wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 650/00
Wygrał pozwany · 20 gru 2000
Sprawa dotyczyła odwołania przez pozwanego oświadczenia pełnomocnika procesowego o zawarciu ugody w sprawie z zakresu prawa pracy. Powódka dochodziła uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 170/00
Wygrał pozwany · 15 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, który domagał się uznania odwołania ze stanowiska dyrektora szpitala za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy. SN uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 145/00
Wygrał pozwany · 14 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika przedsiębiorstwa PKS, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w związku z restrukturyzacją i redukcją zatrudnienia. Pracodawca wskazał jako przyczynę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 142/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Huty „Ł.” SA, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do emerytury. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 124/00
Wygrał pozwany · 5 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i po objęciu stanowiska kierowniczego miał re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 119/00
Wygrał pozwany · 29 lis 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego działaczem związkowym, który po reorganizacji zakładu otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 80/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłego kierownika hurtowni, który domagał się przywrócenia do pracy oraz zapłaty m.in. za godziny nadliczbowe, pracę w wolne soboty, pracę nocną, podróże służbowe i ekwiwalent urlopow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 537/00
Wygrał pozwany · 16 lis 2000
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu, która po wcześniejszym, wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę i późniejszym przywróceniu do pracy domagała się odszkodowania oraz zadośćuczynienia za krz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 66/00
Wygrał pozwany · 10 paź 2000
Sprawa dotyczyła pracownika Fundacji, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 KP. Pracodawca zarzucał mu m.in. samowolne zorganizowanie konferencji prasowej i „wyr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 531/00
Wygrał pozwany · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez bibliotekę publiczną. Spór dotyczył zwolnienia w związku z reorganizacją po połączeniu dwóc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 57/00
Wygrał pozwany · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy. Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę w czasie likwidacji Urzędu Kontroli Skarbowej w K., którego zadania przejm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 35/00
Wygrał pozwany · 22 wrz 2000
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników urzędu wojewódzkiego, którym wypowiedziano umowy o pracę w związku z reformą administracji publicznej, likwidacją urzędu i zmianami organizacyjnymi. Sąd pierwszej in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 23/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Ustalono, że powód w dniu 19 listopada 1998 r. przebywał w zakładzie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 16/00
Wygrał pozwany · 12 wrz 2000
Powódka, zatrudniona jako kierownik laboratorium w spółdzielni mleczarskiej, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczyny m.in. niewłaściwą orga…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PKN 755/99
Wygrał pozwany · 2 sie 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora ds. techniczno-eksploatacyjnych w spółce komunalnej, który był jednocześnie przewodniczącym zakładowej organizacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 742/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pracodawca zarzucił jej wcześniejsze sa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 748/99
Wygrał pozwany · 20 lip 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska w ramach restrukturyzacji. Powódka twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).