Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI PZ 45/00
Wygrał pozwany · 11 lip 2000
Sprawa dotyczyła powódki domagającej się przywrócenia do pracy w Prokuraturze Okręgowej, a następnie wznowienia postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem oddalającym jej roszczenie. Sąd Okręgowy …
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 720/99
Wygrał pozwany · 7 lip 2000
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, po uzyskaniu orzeczenia lekarza orzecznika ZUS stwierdzające…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 715/99
Wygrał pozwany · 29 cze 2000
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako sprzedawca, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 KP za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 687/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku członka zarządu spółki z o.o., którego odwołano uchwałą zgromadzenia wspólników, a następnie wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 686/99
Wygrał pozwany · 6 cze 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy pracodawca naruszył art. 30 § 4 KP, wskazując w piśmie wypowiadaj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 665/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na czas nieokreślony w urzędzie gminy na specjalnie utworzonym stanowisku, którego koszty częściowo refundował wojewódzki urząd pracy. Po wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 656/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika będącego przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, czyli …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 649/99
Wygrał pozwany · 25 maj 2000
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w spółdzielni, wobec której ogłoszono upadłość. Syndyk wypowiedział umowę o pracę wszystkim pracownikom, w tym powódce, a następnie nie zaproponował jej p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 653/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sprawa dotyczyła rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego na braku nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 641/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył kierowcy autobusu, któremu zarzucono m.in. niewłaściwe wykonywani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 630/99
Wygrał pozwany · 10 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się przywrócenia do pracy i zapłaty. Uznał, że wypowiedzenie umów o pracę było uzasadnione, ponieważ powodowie odmawiali podporządkowania się pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 618/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła dwóch lekarzy zatrudnionych w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej na stanowiskach ordynatorów, którzy po konkursie z października 1994 r. zostali odwołani, a ich miejsca zajęli zwy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 622/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki dochodzącej m.in. przywrócenia do pracy, odszkodowania, odsetek oraz ustalenia, że z mocy prawa uzyskała status nauczyciela mianowanego. Uznał, że warunek 3 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 620/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska prezesa spółdzielni i jednoczesnego wypowiedzenia mu umowy o pracę. Powód twierdził, że odwołanie było sprzeczne z prawem i statutem, a także że przysłu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 615/99
Wygrał pozwany · 9 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Sąd pierwszej instancji przywrócił go do pracy, uznając wypowiedzenie za wadliwe formalni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 607/99
Wygrał pozwany · 18 kwi 2000
Sprawa dotyczyła nauczycielki przeniesionej w stan nieczynny z powodu zmian organizacyjnych w szkole, a następnie dochodzącej przywrócenia do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że samo przeniesienie w stan n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 608/99
Wygrał pozwany · 18 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację Wojskowej Agencji Mieszkaniowej i potwierdził przywrócenie powoda do pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy likwidacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 597/99
Wygrał pozwany · 13 kwi 2000
Sprawa dotyczyła trojga pracowników spółki, którzy po wypowiedzeniu umów o pracę powoływali się na szczególną ochronę związkową. Sąd Najwyższy uznał, że powódka Teresa M. nie była członkiem Tymczasowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 581/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się uznania za bezskuteczne przeniesienia go w stan nieczynny. Uznał, że w szkole doszło do rzeczywistych zmian organizacyjnych: zmniejszenia l…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 568/99
Wygrał pozwany · 4 kwi 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy szpitala, której poprzedni pracodawca wypowiedział umowę o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę. Powódka twierdziła, że wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).