Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PKN 344/99
Wygrał pozwany · 5 lis 1999
Powódka, pielęgniarka, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za wykonywanie obowiązków służbowych po spożyciu alkoholu podczas pracy. Domagała się przywrócenia do pracy, t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 323/99
Wygrał pozwany · 21 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, lekarza stomatologa zatrudnionego w publicznej przychodni, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Przyczyną wypowiedzenia była częsta i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 316/99
Wygrał pozwany · 15 paź 1999
Powódka, wieloletnia pracownica przedsiębiorstwa farmaceutycznego, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia zatrudnienia. Pracodawca wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 290/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i konkretna. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 296/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez spółkę z o.o. Powód był zatrudniony najpierw jako dyrektor, a następnie na stanowis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 297/99
Wygrał pozwany · 13 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia po odwołaniu ze stanowiska dyrektora ZOZ. Uznał, że zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko dyrek…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 160/99
Wygrał pozwany · 1 paź 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP. Ustalono, że powód był długotrwal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 271/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu, który był jednocześnie objęty szczególną ochroną związkową jako przewodniczący komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” oraz członek rady nadzorczej spółki. Pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 268/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej w magazynie, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Pracodawca przeprowadził reorganizację polegającą na lik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 248/99
Wygrał pozwany · 22 wrz 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika – działacza związkowego – który kwestionował wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy po likwidacji Awaryjnej Kolumny Kablowej. Ustalono, że reorganizac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 224/99
Wygrał pozwany · 7 wrz 1999
Sprawa dotyczyła stewardesy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając jej niestawienie się do pracy po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 229/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła grupy pracowników drukarni, z którymi pracodawca rozwiązał umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sądy ustaliły, że pracownicy byli reprezentowani przez zakładową organiza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 230/99
Wygrał pozwany · 2 wrz 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, którą pracodawca przeniósł w stan nieczynny po likwidacji szkolnego punktu filialnego i zmniejszeniu liczby godzin. Powódka twierdziła,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 226/99
Wygrał pozwany · 26 sie 1999
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółdzielni w upadłości, który po prawomocnym przywróceniu do pracy domagał się waloryzacji pieniężnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy: ekwiwalentu za urlo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 204/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę Annie B. przez pracodawcę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska sprzedawcy ubezpieczeniowego i konieczności ograniczenia zatrudnienia. Sądy obu instancji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 199/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył pracownika, który po przejęciu warsztatu przez nowego pracodawcę na…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 166/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP. Ustalono, że pracownik by…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 169/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzeko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 156/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny z powodu redukcji etatów. Powódka twierdziła, że wybór jej osoby był nieprawidłowy, a ponad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 149/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Powód, nauczyciel religii prawosławnej, odmówił podjęcia pracy w nowo ustalonym miejscu nauczania, mimo że przeniesienie punktu katechetycznego zostało dokonane zgodnie z prawem. Sąd Najwyższy uznał, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).