Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — 132 orzeczeń z prawa pracy
132 orzeczeńPracownik wygrał: 9.1%2012–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
61
Sąd Najwyższy
29
Sąd Okręgowy
26
Sąd Rejonowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(132)
SRIV P 548/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 16 cze 2026
Sąd zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz powódki kwotę 55.000 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę związaną z mobbingiem, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od 24 stycznia 2024 r. do dni…
Mobbingart. 94 (3) Kodeksu Pracy
SRIV P 412/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 8 kwi 2026
Powódka Z. L., zatrudniona w Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy, wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca r…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 999/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powódka T.D. domagała się od pozwanego szpitala zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W pozwie wskazała na wieloletnie działania mobbi…
MobbingDyskryminacjaart. 18 ^3b-3d^kp · art. 94 ^3^ kp
SOVI Pa 51/24
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 10 mar 2026
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powódki świadczenia związane z mobbingiem. Powódka była zatrudniona jako fryzjerka na podstawie umowy o pracę na czas okre…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94 3 k.p.
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SRIV P 53/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 26 maj 2025
Powód M. Ż. wniósł pozew przeciwko Skarbowi Państwa – Aresztowi Śledczemu w S. o zapłatę odszkodowania z tytułu dyskryminacji oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy w Suwałkach zasądził od poz…
MobbingDyskryminacja
SRVI P 300/21
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2025
Powódka A. W., nauczycielka dyplomowana i dyrektor szkoły, domagała się od pracodawcy (Szkoły Podstawowej) zadośćuczynienia za mobbing i odszkodowania. Twierdziła, że była szykanowana przez wiceprezyd…
Mobbingart. 94^3^ § 2 KP
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 lip 2014
Powód T. F. domagał się odszkodowania za mobbing, twierdząc, że po zaangażowaniu w petycję o podwyżki był szykanowany przez pracodawcę, m.in. poprzez wykluczanie ze spotkań z klientem, krytyczne oceny…
Mobbingart. 93^3^ § 2 kp
SAIII APa 37/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Powódka H. S., funkcjonariuszka Państwowej Straży Pożarnej, wniosła pozew przeciwko Skarbowi Państwa o zapłatę zadośćuczynienia i odszkodowania w związku z mobbingiem, dyskryminacją (ze względu na płe…
MobbingDyskryminacjaInne
SOIV Pa 38/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 cze 2014
Spółka z o.o. wniosła pozew o odszkodowanie od byłego pracownika B.K. za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Pracownik wniósł powództwo wzajemne o z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SOV Pa 220/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 cze 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w publicznym gimnazjum, domagała się 49 000 zł zadośćuczynienia za krzywdę wywołaną mobbingiem ze strony dyrektorki szkoły. Sąd I instancji uznał, że w szkole dochodz…
Mobbingart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 17 cze 2014
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Powódka nie udowodniła, że była poddana długotrwałemu i uporczywemu nękaniu lub zastraszaniu, które wywołało u niej zaniżoną…
Mobbing
SOIV Pa 51/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej na stanowisku kasjera-sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od końca 2011 r. jej przełożeni podejmowali wobec niej działania mobbingowe: poniżali…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SOVIII Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powód dochodził od pracodawcy 15.000 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że został poniżony m.in. przez zarzut przywłaszczenia laptopa oraz czasowe powierzenie mu pracy pracownika gospodarczego…
MobbingInneart. 94^3^ § 3 k.p.
SRIV P 592/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 14 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości 49 000 zł za mobbing. Twierdziła, że od lutego 2013 r. nowy dyrektor ją poniżał, kontrolował, udzielił dwóch kar upomnie…
Mobbingart.94^3^ par. 2 i 3 KP
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SOVII Pa 48/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 9 maj 2014
Powód J. R. domagał się ustalenia mobbingu oraz zadośćuczynienia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano długotrwałego nękania ani rozstroju zdrowia. Sąd Okręgowy oddalił apelację, z…
MobbingInneart. 385 kpc
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
1 / 7Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.