Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — Sąd Rejonowy (16 orzeczeń)
16 orzeczeńPracownik wygrał: 6.3%2011–2014
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Wyniki orzeczeń
10
Wygrał pozwany
4
Częściowe uwzględnienie
1
Wygrał powód
1
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(16)
SRIV P 592/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 14 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości 49 000 zł za mobbing. Twierdziła, że od lutego 2013 r. nowy dyrektor ją poniżał, kontrolował, udzielił dwóch kar upomnie…
Mobbingart.94^3^ par. 2 i 3 KP
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SRVI P 925/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 mar 2014
Powód, zatrudniony w fundacji na stanowisku pedagoga na świetlicy, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne oraz odszkodowania za dyskryminację i mobbing. Twierd…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SRIV P 168/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich w Ząbkowice Śląskie · 18 mar 2014
Powódka D.W., zatrudniona od 1983 r. na stanowisku specjalisty pracy socjalnej, została prawomocnie skazana za przestępstwo. W obawie przed zwolnieniem, za porozumieniem stron przeszła na stanowisko p…
Mobbing
SRVI P 611/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 mar 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako operator z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 zł. Pracodawca wielokrotnie opóźniał wypłatę wynagrodzenia, nie wypła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInneart. 80 k.p., art. 55 § 1 k.p.
SRVI P 652/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2013
Powódka, zatrudniona jako woźna oddziałowa w przedszkolu na podstawie umów o pracę na czas określony, domagała się 4.500 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że była szykanowana przez pracownicę…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94^3^ k.p.
SRX P 437/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 gru 2013
Strona powodowa (pracodawca) wniosła o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pozwanego (pracownika). Pozwany zarzucał mobbing, ale nie udowodnił go. Sąd uzn…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart.55 kp
SRVI P 426/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powódka A. J. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Pełnomocnik powódki cofnął poze…
DyskryminacjaMobbingart. 203 § 1 kpc, art. 355 § 1 kpc
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
SRVII P 1341/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka M. J. domagała się zadośćuczynienia za mobbing w kwocie 49 000 zł. Sąd ustalił, że od 2008 r. współpracownik P. W. uporczywie nękał powódkę, używając wulgaryzmów, gróźb i gestów, co doprowadzi…
MobbingInne
SRX P 213/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Strona powodowa (pracodawca) domagała się od pozwanej (pracownicy) zwrotu kwoty 3 427,50 zł stanowiącej równowartość składek ZUS odprowadzonych od zadośćuczynienia za mobbing zasądzonego prawomocnym w…
MobbingUbezpieczenia społeczneart.405 i nast k.c.w zw z art 300 kp
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.