Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — orzeczenie procesowe (19 orzeczeń)
19 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
15
Sąd Najwyższy
3
Sąd Okręgowy
1
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(19)
SOV Pa 149/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Sprawa z powództwa E. W. przeciwko Urzędowi Gminy o odszkodowanie w związku z mobbingiem. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano mobbingu ani rozstroju zdrowia. Powódka…
Mobbing
SNII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszki Państwowej Straży Pożarnej, która domagała się odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing i naruszenie dóbr osobistych, twierdząc, że była degrad…
DyskryminacjaMobbingInne
SOV Pa 159/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powódka L.K. wniosła pozew przeciwko Zespołowi Szkół o zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy zasądził 1600 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego tra…
DyskryminacjaMobbing
SRVI P 426/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powódka A. J. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Pełnomocnik powódki cofnął poze…
DyskryminacjaMobbingart. 203 § 1 kpc, art. 355 § 1 kpc
SOV Pa 128/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i zasądził koszty. Powódka złożyła apelację. Na rozprawie apelacyjnej strony zawarły ugodę: pozwana przepro…
MobbingDyskryminacjaart. 355 § 1 kpc w zw. z art. 386 § 3 kpc
SNII PK 259/11
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Uniwersytetu Ekonomicznego, która domagała się ustalenia mobbingu, naruszenia zasady równego traktowania oraz zasądzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Sądy meriti…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 215/11
Orzeczenie procesowe · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Powód twierdził, że był mobbingowany i że pracodawca ciężko narus…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 303/11
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie przeciwko Prokuraturze Okręgowej w W. Powódka powoływała się na naruszenie art. 94…
MobbingInne
SNI PK 130/11
Orzeczenie procesowe · 15 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem przeciwko pracodawcy. Sąd Okręgowy częściowo zmienił wyrok Sądu Rejonowego, obniżając zasądzone kwoty i w …
MobbingInne
SNI PK 104/11
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 226/10
Orzeczenie procesowe · 9 mar 2011
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki transportowej, który domagał się odszkodowania i zadośćuczynienia za mobbing oraz naruszenie dóbr osobistych. Twierdził, że pracodawca m.in. przeniósł go do n…
MobbingInne
SNII PK 106/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie wynikające z nienazwanej umowy społecznej zawartej w grupie energetycznej, przewidującej wieloletnią gwarancję zatrudnienia i wysokie odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PZ 19/10
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie przeciwko Regionalnemu Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa. SN …
InneMobbingDyskryminacjaWynagrodzenie
SNI PK 203/09
Orzeczenie procesowe · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy szpitala o zadośćuczynienie za krzywdę wywołaną mobbingiem. Powódka była kierownikiem działu kadr i twierdziła, że nowy komendant szpitala lekceważył ją, ogranic…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 2/07
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2007
Sąd Najwyższy uznał, że funkcjonariusz Policji może dochodzić przed sądem powszechnym odszkodowania i innych roszczeń związanych z długotrwałym izolowaniem, poniżaniem oraz pomijaniem w awansach i szk…
MobbingInne
SNI PZP 3/06
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie właściwości rzeczowej w sprawie pracownika, który dochodzi wyłącznie zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę związaną z mobbingiem. Uznał, że taka sprawa nie nal…
MobbingInne
SNI PK 169/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie wykazał rzeczywistych i konkretnych przyczyn wypowiedzenia, i zasądził na rzecz …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbing
SNI PK 76/05
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o zadośćuczynienie związane z zarzutem mobbingu. Powód twierdził, że należy wyjaśnić, czy działania mobbingowe sprzed wejścia w życie a…
MobbingInne
SNII PK 4/04
Orzeczenie procesowe · 19 mar 2004
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Komendzie Powiatowej Policji. Powódka twierdziła, że wypowiedzenie umowy o pracę było w rzeczywistośc…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.