Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — pracodawca wygrał (97 orzeczeń)
97 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
33
Sąd Najwyższy
25
Sąd Rejonowy
23
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(97)
SRIV P 412/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 8 kwi 2026
Powódka Z. L., zatrudniona w Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy, wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca r…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 999/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 mar 2026
Powódka T.D. domagała się od pozwanego szpitala zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. W pozwie wskazała na wieloletnie działania mobbi…
MobbingDyskryminacjaart. 18 ^3b-3d^kp · art. 94 ^3^ kp
SRIV P 2076/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2026
Sąd oddalił powództwo pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o odszkodowanie za mobbing. Powódka, zatrudniona jako sprzedawca/kasjer, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 § 1 Kodeksu pracy, art. 94(3) Kodeksu pracy
SRVIII P 242/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 11 wrz 2025
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy oddalił powództwo pracownika (specjalisty ds. regulacyjnych) przeciwko spółce o 75 000 zł zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem (art. 94^3 § 3 k.p.). Powód …
Mobbing
SRVIII P 242/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2025
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 maja 2025 r., wydany w składzie z przewodniczącym Sędzią Piotrem Rozbickim oraz ła…
MobbingBHP
SRVII P 680/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 26 mar 2021
Powódka L.K., zatrudniona w Banku od 1989 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wystąpiła przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu (pie…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 lip 2014
Powód T. F. domagał się odszkodowania za mobbing, twierdząc, że po zaangażowaniu w petycję o podwyżki był szykanowany przez pracodawcę, m.in. poprzez wykluczanie ze spotkań z klientem, krytyczne oceny…
Mobbingart. 93^3^ § 2 kp
SAIII APa 37/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Powódka H. S., funkcjonariuszka Państwowej Straży Pożarnej, wniosła pozew przeciwko Skarbowi Państwa o zapłatę zadośćuczynienia i odszkodowania w związku z mobbingiem, dyskryminacją (ze względu na płe…
MobbingDyskryminacjaInne
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. (w wymiarze 3/8 i 1/2 etatu), domagała się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy oraz za mobbin…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SOIV Pa 38/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 cze 2014
Spółka z o.o. wniosła pozew o odszkodowanie od byłego pracownika B.K. za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Pracownik wniósł powództwo wzajemne o z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SOIV Pa 20/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Powód M.K., zatrudniony w Zespole Szkół w K. od 2002 r. (początkowo na umowy okresowe, od 2005 r. na czas nieokreślony, na stanowisku konserwatora, a od 2009 r. robotnika prac ciężkich), wniósł przeci…
Mobbingart. 94 ^3^ § 3 kp
SOV Pa 220/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 cze 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w publicznym gimnazjum, domagała się 49 000 zł zadośćuczynienia za krzywdę wywołaną mobbingiem ze strony dyrektorki szkoły. Sąd I instancji uznał, że w szkole dochodz…
Mobbingart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 17 cze 2014
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Powódka nie udowodniła, że była poddana długotrwałemu i uporczywemu nękaniu lub zastraszaniu, które wywołało u niej zaniżoną…
Mobbing
SOVII P 56/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie oddalił powództwo A.J. przeciwko N. sp. z o.o. o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem, dyskryminacją, utratą pracy i zdrowia. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaInneart. 45, 47 i 94^ 3 ^§ 2 Kodeksu pracy
SOIV Pa 59/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze oddalił apelację powoda G. T. od wyroku Sądu Rejonowego w Nowej Soli, którym oddalono powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J.J. i D.K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który oddalił ich powództwa o uznanie wypowiedzeń umowy o pracę za bezskuteczne. Powódki były zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SOVIII Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powód dochodził od pracodawcy 15.000 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że został poniżony m.in. przez zarzut przywłaszczenia laptopa oraz czasowe powierzenie mu pracy pracownika gospodarczego…
MobbingInneart. 94^3^ § 3 k.p.
SAIII APa 2/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację powoda M. S. od wyroku Sądu Okręgowego w Częstochowie, który w całości oddalił powództwo przeciwko Politechnice. Powód domagał się ustalenia naruszenia zak…
DyskryminacjaMobbingart. 18 ^3a^ kp
1 / 5Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.