Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — pracodawca wygrał (61 orzeczeń)
61 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
33
Sąd Najwyższy
11
Sąd Okręgowy
10
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(61)
SAIII APa 37/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Powódka H. S., funkcjonariuszka Państwowej Straży Pożarnej, wniosła pozew przeciwko Skarbowi Państwa o zapłatę zadośćuczynienia i odszkodowania w związku z mobbingiem, dyskryminacją (ze względu na płe…
MobbingDyskryminacjaInne
SOV Pa 220/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 cze 2014
Powódka, nauczycielka zatrudniona w publicznym gimnazjum, domagała się 49 000 zł zadośćuczynienia za krzywdę wywołaną mobbingiem ze strony dyrektorki szkoły. Sąd I instancji uznał, że w szkole dochodz…
Mobbingart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SOVIII Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powód dochodził od pracodawcy 15.000 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że został poniżony m.in. przez zarzut przywłaszczenia laptopa oraz czasowe powierzenie mu pracy pracownika gospodarczego…
MobbingInneart. 94^3^ § 3 k.p.
SRIV P 592/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 14 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości 49 000 zł za mobbing. Twierdziła, że od lutego 2013 r. nowy dyrektor ją poniżał, kontrolował, udzielił dwóch kar upomnie…
Mobbingart.94^3^ par. 2 i 3 KP
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SOVII Pa 48/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 9 maj 2014
Powód J. R. domagał się ustalenia mobbingu oraz zadośćuczynienia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano długotrwałego nękania ani rozstroju zdrowia. Sąd Okręgowy oddalił apelację, z…
MobbingInneart. 385 kpc
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SRVI P 925/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 25 mar 2014
Powód, zatrudniony w fundacji na stanowisku pedagoga na świetlicy, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne oraz odszkodowania za dyskryminację i mobbing. Twierd…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 94 ^3^ § 2 k.p.
SOVI Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Powódka M. B. wniosła pozew przeciwko Starostwu Powiatowemu w C. o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, odszkodowanie z tytułu dyskryminacji oraz ustalenie wynagrodzenia. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^, 18^3c^, 18^3a^ kp · art. 94^3^ kp
SRIV P 168/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich w Ząbkowice Śląskie · 18 mar 2014
Powódka D.W., zatrudniona od 1983 r. na stanowisku specjalisty pracy socjalnej, została prawomocnie skazana za przestępstwo. W obawie przed zwolnieniem, za porozumieniem stron przeszła na stanowisko p…
Mobbing
SAIII APa 2/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2014
Powódka, wieloletnia pielęgniarka zatrudniona w uniwersyteckim centrum medycznym, domagała się 150.000 zł zadośćuczynienia za krzywdę, twierdząc, że była ofiarą mobbingu ze strony współpracowników i p…
MobbingInneart. 94 k.p.
SOVI Pa 118/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o ustalenie mobbingu i odszkodowanie. Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, t…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ KP
SOVII P 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, będący członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został wykluczony ze spółdzielni uchwałą Rady Nadzorczej z powodu uporczywego nękania współpracowników (mob…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 193 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo Spółdzielcze
SNII PZ 35/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Powódka twierdziła, że po prawomocnym zak…
MobbingInne
SRVI P 652/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2013
Powódka, zatrudniona jako woźna oddziałowa w przedszkolu na podstawie umów o pracę na czas określony, domagała się 4.500 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że była szykanowana przez pracownicę…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94^3^ k.p.
SOIII P 10/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 10 gru 2013
Powódka H.D. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, twierdząc, że była nękana przez inną pracownicę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka nie ud…
MobbingInneart. 94^3^ kp
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
SAIII AUa 2084/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 paź 2013
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji odda…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
1 / 4Następna ›
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.