Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — 106 orzeczeń z prawa pracy
106 orzeczeńPracownik wygrał: 8.5%2011–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
61
Sąd Najwyższy
18
Sąd Okręgowy
16
Sąd Rejonowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(106)
SNI PK 165/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia i odszkodowanie za utracone zarobki, wywodzonych z mobbingu. Powód twierdził, że pracodawca m.in. oddelegował go do pracy w …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszki Państwowej Straży Pożarnej, która domagała się odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing i naruszenie dóbr osobistych, twierdząc, że była degrad…
DyskryminacjaMobbingInne
SOVII P 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, będący członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został wykluczony ze spółdzielni uchwałą Rady Nadzorczej z powodu uporczywego nękania współpracowników (mob…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 193 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo Spółdzielcze
SNII PZ 35/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Powódka twierdziła, że po prawomocnym zak…
MobbingInne
SAIII APa 9/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń powódki M. M. przeciwko (...) S.A. o zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy zasądził 80.000 zł zadośćuczynie…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 394 § 1 pkt 9 kpc · art. 94^3^, art. 18^36^ kp
SOV Pa 159/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powódka L.K. wniosła pozew przeciwko Zespołowi Szkół o zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy zasądził 1600 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego tra…
DyskryminacjaMobbing
SRVI P 652/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2013
Powódka, zatrudniona jako woźna oddziałowa w przedszkolu na podstawie umów o pracę na czas określony, domagała się 4.500 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że była szykanowana przez pracownicę…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94^3^ k.p.
SOIII P 10/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 10 gru 2013
Powódka H.D. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, twierdząc, że była nękana przez inną pracownicę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka nie ud…
MobbingInneart. 94^3^ kp
SRX P 437/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 gru 2013
Strona powodowa (pracodawca) wniosła o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pozwanego (pracownika). Pozwany zarzucał mobbing, ale nie udowodnił go. Sąd uzn…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart.55 kp
SRVI P 426/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powódka A. J. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Pełnomocnik powódki cofnął poze…
DyskryminacjaMobbingart. 203 § 1 kpc, art. 355 § 1 kpc
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SOV Pa 128/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i zasądził koszty. Powódka złożyła apelację. Na rozprawie apelacyjnej strony zawarły ugodę: pozwana przepro…
MobbingDyskryminacjaart. 355 § 1 kpc w zw. z art. 386 § 3 kpc
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
SAIII AUa 2084/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 paź 2013
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji odda…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SAIII APa 7/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Powódka M. B., funkcjonariuszka Straży Granicznej, pozwała Skarb Państwa – Komendanta (...) o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek molestowania seksualnego i mobbingu przez przełożon…
MobbingDyskryminacjaart. 417 kc
SRVII P 1341/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka M. J. domagała się zadośćuczynienia za mobbing w kwocie 49 000 zł. Sąd ustalił, że od 2008 r. współpracownik P. W. uporczywie nękał powódkę, używając wulgaryzmów, gróźb i gestów, co doprowadzi…
MobbingInne
SAIII APa 10/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lip 2013
Powódka, wieloletnia pracownica Urzędu Miejskiego, domagała się 100 000 zł zadośćuczynienia oraz zwrotu kosztów leczenia, twierdząc, że była ofiarą mobbingu przy wykonywaniu obowiązków związanych z za…
MobbingInneart. 94 k.p.
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lip 2013
Powód L. L., cudzoziemiec zatrudniony jako kucharz w restauracji pozwanej I. T., wniósł o odszkodowanie z tytułu mobbingu, a następnie zmienił żądanie na zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych…
MobbingInneart. 94 kp, 300 kp, 448 kc, 23 kc
SNIII BP 4/12
Wygrał pozwany · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły podstawowej, która domagała się zadośćuczynienia za mobbing ze strony dyrektora szkoły. Sądy meriti ustaliły, że dyrektor w sposób uporczywy i nękający przedstawia…
MobbingInne
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.