Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — wynik częściowy (48 orzeczeń)
48 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
21
Sąd Rejonowy
20
Sąd Najwyższy
5
Sąd Okręgowy
2
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(48)
SNII PK 255/09
Częściowe uwzględnienie · 8 mar 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył powództwa pracownicy o zapłatę odszkodowania związanego z zachowaniami przełożonego, które powódk…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 142/09
Częściowe uwzględnienie · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy zatrudnionej na czas określony na zastępstwo, której pracodawca wypowiedział umowę w dniu poinformowania o ciąży. SN uznał, że art. 33 k.p. należy traktować…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNII PK 149/08
Częściowe uwzględnienie · 10 lut 2009
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy zatrudnionej w szkole wyższej. Uchylił wyrok sądu drugiej instancji w zakresie dotyczącym wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SNIII PK 43/08
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o odszkodowanie za dyskryminację ze względu na płeć. Powódka zarzucała, że pozwany sąd bezprawnie wstrzymywał jej dodatek funkcyjny w czasie choroby i ciąży oraz nie …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 256/07
Częściowe uwzględnienie · 19 lut 2008
Sprawa dotyczyła zatrudnienia powoda na wyższym stanowisku w służbie cywilnej po wygraniu konkursu na Dyrektora Biura Administracyjno-Gospodarczego Urzędu Patentowego RP. Powód twierdził, że umowa o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 110/07
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń związanych z kursem bhp, dodatkowej odprawy z programu dobrowolnych odejść, wyrównania pre…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbingInne
SNI PK 171/02
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2003
Powódka, radca prawny zatrudniona w spółce, dochodziła wyrównania wynagrodzenia za lata 1996–1999 oraz innych świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy (m.in. ekwiwalentu za urlop, odprawy, o…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PKN 65/00
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2000
Sąd Najwyższy uznał kasację powódki za zasadną i uchylił wyrok sądu drugiej instancji w części oddalającej apelację, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył Haliny Z. zatrudnionej w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
‹ Poprzednia3 / 3
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.