Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — wynik częściowy (62 orzeczeń)
62 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
33
Sąd Rejonowy
20
Sąd Najwyższy
6
Sąd Okręgowy
3
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(62)
SNII PK 129/13
Częściowe uwzględnienie · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła ochrony dóbr osobistych pracownika uczelni akademickiej, którego – zdaniem powoda działającego na jego rzecz związku zawodowego – nierzetelna ocena okresowa naruszyła jego dobra osobi…
InneDyskryminacja
SRVI P 945/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powódka E. K. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Powódka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ^3a^ § 2 i 3 kp.p. · art. 55 § 1 ^1^ kp
SOV Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek (E.D. i A.P.), które pozwały Bank (...) S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Sąd Rejonowy cz…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^ kp
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SNII PK 24/13
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii zatrudnionego od 1986 r., który pełnił funkcję kierownika sekcji kadr i spraw socjalnych oraz jednocześnie zaangażował się w tworzenie i działalność nowego związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SRVII P 180/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w sprawie z powództwa P. Ż. przeciwko Spółce Akcyjnej o wynagrodzenie i odszkodowanie częściowo uwzględnił powództwo. Zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za konwojowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SRVI P 214/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lip 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor sprzedaży. Po złożeniu wniosku o obniżenie etatu do 1/2 oraz w związku z planowanym przejęciem zakładu pracy pracodawca najpierw wręczył jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 186 § 7 k.p. · art. 30 k.p.
SRVII P 413/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie (VII P 413/13), wyrokiem z 14 maja 2013 r., rozpoznał sprawę sędzi J.C. przeciwko Sądowi Okręgowemu w Lublinie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 413/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Wyrok Sądu Rejonowego Lublin-Zachód w Lublinie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z 14 maja 2013 r., sygn. VII P 413/13. Sprawa z powództwa J.C. przeciwko S.O. o odszkodowanie z tytułu naru…
Dyskryminacja
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie zasądził od Sądu Okręgowego w Lublinie na rzecz powódki kwotę 5.751,65 zł z odsetkami ustawowymi od dnia 14 stycznia 2012 r. tytułem odszkodowania za naruszenie z…
Dyskryminacja
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRVII P 1607/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 5 kwi 2013
Powódka B. D. domagała się od pozwanego Banku odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że jako główny specjalista w Zespole (...) otrzymywała wynagrodzenie niższe (4.10…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRVII P 1012/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 mar 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 marca 2013 r. rozpoznał sprawę sędzi G. G. przeciwko S. O. w Z. o odszkodowanie z tytułu nierównego wyna…
WynagrodzenieDyskryminacja
SAIII APa 40/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 mar 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, którzy dochodzili od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz odszkodowania za…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 183 k.p.
SAIII APa 29/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 21 stycznia 2013 r. (sygn. III APa 29/12) rozpoznał apelacje powoda D.T. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaMobbingInneart. 94§3, 101, 129 kp
SNI PK 164/12
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2013
Powódka, pracownica urzędu kontroli skarbowej, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także nagrody i wyrównania świadczeń chorobowych. Twierdziła, że by…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRVII P 1008/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód T.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 marca 20…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.