Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (134 orzeczeń)
134 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
14
Sąd Okręgowy
12
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(134)
SNII PK 77/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania za dyskryminację oraz wynagrodzenia za wykonaną opinię prawną. Powód twierdził, że był nierówno traktowany przez pracodaw…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PZ 13/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu po oddaleniu jego powództwa przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu „Porty Lotnicze” o zadośćuczynienie za mobbing, odszko…
MobbingDyskryminacjaInne
SNIII PK 16/11
Wygrał pozwany · 21 cze 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie przeciwko Uniwersytetowi o naruszenie dóbr osobistych i przeproszenie. Powód twierdził, że wypowiedzi przełożonego wob…
DyskryminacjaInne
SNII PK 181/10
Wygrał pozwany · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu przy rekrutacji na stanowisko dyrektora Centrum Kultury i Sztuki. Powód zarzucał, że odrzucono jego ofertę z powo…
DyskryminacjaInne
SNII PK 271/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Powód, dyrektor generalny oddziału spółki, dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające, opierając roszczenie na postanowieniach umowy społecznej zawartej w procesie konsoli…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 238/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia. Pracodawca wskazał trudną sytuację ek…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 232/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację płacową. Powód twierdził, że jako asystent zarabiał mniej niż lekarze …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 4/11
Wygrał pozwany · 5 kwi 2011
Sprawa dotyczyła wniosku powoda o wyłączenie wszystkich sędziów Sądu Okręgowego w B. od rozpoznania wniosku o uzupełnienie prawomocnego wyroku w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równ…
DyskryminacjaInne
SNI PK 231/10
Wygrał pozwany · 29 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację płacową. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzen…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 5/11
Wygrał pozwany · 24 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powódka wygrała w I instan…
DyskryminacjaInne
SNI PZ 40/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o mobbing i dyskryminację przeciwko szpitalowi. Powód twierdził, że b…
MobbingDyskryminacjaInne
SNIII PO 9/10
Wygrał pozwany · 3 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił odwołanie prokurator L.K. od decyzji Prokuratora Generalnego odmawiającej zgody na dalsze zajmowanie stanowiska po ukończeniu 65. roku życia. Sprawa dotyczyła prokuratora, który …
InneDyskryminacja
SNII PZ 54/10
Wygrał pozwany · 27 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji wniesionego przez H.S. przeciwko Prezydentowi m. W. i Zespołowi Szkół Gastronomicznych w W. W toku postępowania pojawił się spór wyłąc…
DyskryminacjaInne
SNII PK 169/10
Wygrał pozwany · 21 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wypłatę 150.000 zł tytułem rocznej premii/bonusu za 2006 r. Powód twierdził, że świadczenie miało charakter premii roszczeniowej, bo było wypłacan…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 71/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że przy zmianie arkusza organizacyjnego i wypowiedzeni…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 72/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Powód, wieloletni pracownik spółki ciepłowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PZ 17/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył roszczenia o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę wynikłą z mobbingu, nierównego traktowania i naruszenia godnoś…
MobbingDyskryminacjaInne
SNIII PK 75/09
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie premii za II i III kwartał 2007 r. Sąd Okręgowy zasądził na jej rzecz kwotę, uznając, że otrzymała niższą premię niż drugi wiceprezes zarządu – mężc…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 324/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy autobusu o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód twierdził, że był dyskryminowany płacowo, bo otrzymywał niższą stawk…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 310/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej zatrudnionej w urzędzie skarbowym, która została przeniesiona ze stanowiska kierownika działu podatków pośrednich na stanowisko starszego komisarza skarbowego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.