III AUa 1773/12

Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, pozwała pracodawcę o odszkodowanie za dyskryminację płacową ze względu na płeć oraz o wydanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo, a apelację oddalono. Sąd uznał, że powódka nie udowodniła wykonywania pracy o jednakowej wartości z porównywalnym pracownikiem, a roszczenie uległo przedawnieniu z uwagi na upływ 3-miesięcznego terminu od rozwiązania umowy. Pozwany wygrał sprawę.