Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (192 orzeczeń)
192 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
46
Sąd Rejonowy
29
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(192)
SNI PK 262/12
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, twierdząc, że był dyskryminowany ze względu na stan zdrowia oraz niechęć przełożonych. Zarzuty do…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
SOVII Pa 122/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o wyrównanie wynagrodzenia i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powoda M. B., asesora komorniczego, który domagał się od pracodawcy R. N. odszkodowania za naruszenie zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. Powód twierdził, że zarabiał mniej niż i…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 (3d) kp, art. 11 (3) kp
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SAIII APa 6/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 mar 2013
Powódka, odbywająca staż w jednostce wojskowej, domagała się 100 tys. zł odszkodowania, twierdząc, że padła ofiarą molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć, a po zgłoszeniu zdarzeni…
DyskryminacjaInneart. 18 3a k.p. · art. 18 3d k.p. · art. 476 § 1 pkt 2 k.p.c.
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 118/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka A.S. była zatrudniona w (...) Banku (...) S.A. Oddział w T. od 1991 r., ostatnio na stanowisku skarbnika. W pozwie z 27.01.2012 r. domagała się odszkodowania 6 000 zł za rozwiązanie umowy o pr…
MobbingWynagrodzenieDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInneart 94 ze znaczniem 3 kp, 24kc
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 lut 2013
Powódka G.B. wniosła pozew przeciwko zakładowi pracy o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę, wyrównanie wynagrodzenia, ustalenie odpowiedzialności za przyszłe szkody i odprawę rentową, twierdząc, że…
BHPWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneInne92 § 1 kp · art. 415 kc · art. 444§1 i 2 kc · art. 445 kc · art. 471 kc
SRX P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka A.S., nauczycielka mianowana zatrudniona w Szkole Podstawowej we Wrocławiu od 1992 r., wniosła pozew o zasądzenie 1.500 zł odszkodowania na podstawie art. 18(3d) k.p. w zw. z art. 18(3a) § 5 p…
DyskryminacjaMobbingInneart 18 ze znaczkiem 3d kp.,art 18 ze znaczkiem 3a kp
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 23/12
Wygrał pozwany · 19 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie dotyczące kosztów nieopłaconej pomocy prawnej z urzędu. Spór nie dotyczył meritum roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady r…
DyskryminacjaInne
SAIII APa 16/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2012
Powódka M.G. była zatrudniona jako kelnerka w (...) S.A. Centrum (...) od 1995 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca dwukrotnie wypowiedział jej umowę o pracę (2005 i 2006 r.), za każdym ra…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.94^3^§ 1 kp
SAIII AUa 560/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 paź 2012
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu (III AUa 560/12) dotyczy sporu między pracodawcą – Publiczną Biblioteką Pedagogiczną w K. (płatnikiem składek) – a Zakładem Ubezpieczeń Społecznych o obowiązek odpro…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 ustawy sus; par. 2 ust. 1 p.19 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, art. 8 ust. 1 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.