Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (134 orzeczeń)
134 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
14
Sąd Okręgowy
12
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(134)
SNII PK 310/09
Wygrał pozwany · 19 kwi 2010
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej zatrudnionej w urzędzie skarbowym, która została przeniesiona ze stanowiska kierownika działu podatków pośrednich na stanowisko starszego komisarza skarbowego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 291/09
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy przeciwko urzędowi wojewódzkiemu o ustalenie, że w latach 2005–2007 dopuszczono się wobec niej mobbingu, oraz o odszkodowanie za dyskryminację w awansowaniu. Sądy…
MobbingDyskryminacjaInne
SNI PK 4/10
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracodawcy do rozpoznania i zasądził od niego na rzecz powoda 900 zł kosztów postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła odszkodowania za naruszenie za…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 186/09
Wygrał pozwany · 2 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.W. w sprawie przeciwko Schronisku dla Nieletnich w G. o różne świadczenia ze stosunku pracy. Spór dotyczył m.in. odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNIII PO 7/09
Wygrał pozwany · 14 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił odwołanie prokurator A.S. od decyzji Prokuratora Generalnego, który odmówił zgody na dalsze zajmowanie stanowiska po ukończeniu 65. roku życia. Sprawa dotyczyła odmowy przedłużen…
InneDyskryminacja
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 28/09
Wygrał pozwany · 18 sie 2009
Powódka, radca prawny zatrudniony na podstawie stosunku pracy, domagała się ustalenia wyższego wynagrodzenia oraz wyrównania różnicy płac, powołując art. 224 ust. 1 ustawy o radcach prawnych i przepis…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 259/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód, były pracownik PLL LOT SA, domagał się 37 500 zł jako dodatkowej odprawy emerytalnej, twierdząc, że odmowa jej wypłaty była przejawem dyskryminacji wobec osób odchodzących na świadczenie przede…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 131/08
Wygrał pozwany · 19 sty 2009
Sprawa dotyczyła prokuratorki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że była pomijana przy awansowaniu na stanowisko prokuratora prokurat…
DyskryminacjaInne
SNI PK 152/08
Wygrał pozwany · 26 lis 2008
Sprawa dotyczyła powództwa dziennikarki przeciwko TVP o ustalenie istnienia stosunku pracy zamiast wieloletniej współpracy opartej na umowach cywilnoprawnych (najpierw w ramach spółki cywilnej, późnie…
InneDyskryminacja
SNIII PK 34/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego naczelnika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia na stanowisko po odwołaniu przez Ministra Finansów. SN uznał, że samo odwołanie ze stanowiska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 79/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sprawa dotyczyła pozwu sędzi o ochronę dóbr osobistych przeciwko prezesowi sądu i sędziemu wizytatorowi. Powódka twierdziła, że protokół z wizytacji wydziału zawierał krzywdzące oceny jej pracy, w szc…
InneMobbingDyskryminacja
SNII PK 71/08
Wygrał pozwany · 21 paź 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego Politechniki, który twierdził, że pracodawca naruszył jego dobra osobiste i godność pracowniczą, odmawiając i opóźniając udostępnienie informacji o godzinach…
InneDyskryminacja
SNIII PK 32/08
Wygrał pozwany · 16 paź 2008
Powódka, pielęgniarka zatrudniona na czas nieokreślony, kwestionowała przeniesienie jej z Izby Przyjęć do Zakładu Opiekuńczo-Leczniczego oraz związane z tym wypowiedzenie zmieniające warunków pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNII PK 27/08
Wygrał pozwany · 18 wrz 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu umowy o pracę domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz za dyskryminację płacową. Twierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 1/08
Wygrał pozwany · 27 sie 2008
Powódka, która dwukrotnie wygrała konkurs na stanowisko naczelnej pielęgniarki w szpitalu, domagała się odszkodowania za to, że pozwany nie zawarł z nią umowy o pracę. Sądy obu instancji uznały, że na…
DyskryminacjaInne
SNII PK 292/07
Wygrał pozwany · 4 cze 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Telewizji Polskiej S.A. o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu, polegającą na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Pracodawca uzależniał zalicz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 259/07
Wygrał pozwany · 28 maj 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania po tym, jak pracodawca nie wypłacił jej dodatkowego świadczenia przy rozwią…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 286/07
Wygrał pozwany · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódek zatrudnionych jako pielęgniarki instrumentariuszki w szpitalu. Spór dotyczył wypowiedzeń zmieniających, w których pracodawca – z przyczyn organizacyjnych…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 292/07
Wygrał pozwany · 26 mar 2008
Powód dochodził odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu, twierdząc, że regulamin wynagradzania pozwanej spółki bezprawnie uzależniał prawo do nagrody jubileuszowej od przedstawienia świadectwa p…
WynagrodzenieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.