Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (192 orzeczeń)
192 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
46
Sąd Rejonowy
29
Sąd Okręgowy
14
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(192)
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powódka M.B. była zatrudniona u pozwanej spółki (grupa kapitałowa prowadząca działalność rolniczą) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta administracyjno-biurowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp a contrario
SAIII APa 37/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 lip 2014
Powódka H. S., funkcjonariuszka Państwowej Straży Pożarnej, wniosła pozew przeciwko Skarbowi Państwa o zapłatę zadośćuczynienia i odszkodowania w związku z mobbingiem, dyskryminacją (ze względu na płe…
MobbingDyskryminacjaInne
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa z powództwa G. K. przeciwko Przedszkolu nr (...) Zgromadzenia Córek Bożej M. im. J. P. II w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonoweg…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 45 kp
SOV Pa 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 26 cze 2014
Powód, prokurator, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 lutego do 31 grudnia 2010 r., twierdząc, że powinien otrzymać stawkę szóstą, a nie piątą. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Ok…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 10 i 11 ustawy z dnia 20.03.2009 roku o zmianie ustawy Prawo o usp (Dz. U. z 2009 r. nr 56 poz. 459)
SOV Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda M.D. od wyroku Sądu Rejonowego, który odrzucił pozew w części dotyczącej odszkodowania 4.992 zł (powaga rzeczy osądzonej) i oddalił pozostałe roszczenia. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart.415kc i art.445kc w związku z art.300kp
SOVII P 56/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie oddalił powództwo A.J. przeciwko N. sp. z o.o. o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem, dyskryminacją, utratą pracy i zdrowia. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaInneart. 45, 47 i 94^ 3 ^§ 2 Kodeksu pracy
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J.J. i D.K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który oddalił ich powództwa o uznanie wypowiedzeń umowy o pracę za bezskuteczne. Powódki były zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SOIV Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy we W. rozpoznawał apelację powódki K.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo przeciwko (...) S.A. Powódka domagała się m.in. sprostowania świadectwa pracy, przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyInneart.48,82,83 kc w zw. z art. 300 kp
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SAIII APa 2/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację powoda M. S. od wyroku Sądu Okręgowego w Częstochowie, który w całości oddalił powództwo przeciwko Politechnice. Powód domagał się ustalenia naruszenia zak…
DyskryminacjaMobbingart. 18 ^3a^ kp
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Białymstoku wyrokiem z 22 maja 2014 r. (V Pa 47/14) oddalił apelację powódki G.J. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie poprzednich warunków płacy. Powódka był…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart.15 ust.1 w zw. z art.18 ust.2 pkt 2 ustawy z dnia 08.03.1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. 2013.594.j.t.)
SRIV P 72/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo K. K. przeciwko spółce o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód po powrocie ze zwolnienia lekarskiego został skierowany …
DyskryminacjaBHPInne
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SRIV P 9/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 maj 2014
Powód S. P. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inny pracownik na tym samym stanowisk…
DyskryminacjaWynagrodzenie18§1 kp
SNII PK 208/13
Wygrał pozwany · 14 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód twierdził, że jako maszyn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SNI PK 276/13
Wygrał pozwany · 9 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP Polskie Linie Kolejowe SA o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SNIII PK 87/13
Wygrał pozwany · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła sędzi, która domagała się odszkodowania za dyskryminację płacową, twierdząc, że otrzymywała niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż inni sędziowie tego samego sądu, powołani późn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.