Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (134 orzeczeń)
134 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
14
Sąd Okręgowy
12
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(134)
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 23/12
Wygrał pozwany · 19 lis 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie dotyczące kosztów nieopłaconej pomocy prawnej z urzędu. Spór nie dotyczył meritum roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady r…
DyskryminacjaInne
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 82/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na niższym wynagrodzeniu godzinowym niż u porównywalnego pracownika wykonując…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 282/11
Wygrał pozwany · 3 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika uczelni (nauczyciela akademickiego) reprezentowanego przez związek zawodowy o wyrównanie wynagrodzenia oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. P…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 48/12
Wygrał pozwany · 2 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się 75.000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód twierdził, że jako p.o. kierownika filii PZU …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 265/11
Wygrał pozwany · 19 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się odszkodowania za dyskryminujące rozwiązanie umowy o pracę z powodu nabycia uprawnień emerytalnych. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PZ 15/12
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powoda na wcześniejsze postanowienie odmawiające przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko pracodawcy: odszkodowania w…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 173/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Spór dotyczył regulaminu i porozumienia zbiorowego u pracodawcy, przewidujący…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 206/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, były pracownik PKP Cargo zatrudniony na czas nieokreślony jako odprawiacz pociągów, domagał się odprawy, nagrody jubileuszowej oraz wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że został dyskryminowany…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 245/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy, uznając, że wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 199/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Powódka, była pracownica Politechniki, domagała się nakazania jej zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony oraz twierdziła, że odmowa mianowania była przejawem dyskrymi…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 169/11
Wygrał pozwany · 8 maj 2012
Powód, sędzia sądu okręgowego, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania i dyskryminację w zatrudnieniu. Twierdził, że po powrocie ze zwolnienia lekarskiego był gorzej traktow…
DyskryminacjaInne
SNII PK 218/11
Wygrał pozwany · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki – asesora prokuratury rejonowej – która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po zwolnieniu bez wypowiedzenia. Powódka po ciężkim wypadku ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 161/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także roszczenia z tytuł…
DyskryminacjaWynagrodzenieMobbing
SNI PZ 35/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego wyroku w sporze pracowniczym o odszkodowanie i inne roszczenia, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII PO 8/11
Wygrał pozwany · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy oddalił odwołanie prokurator B.M. od decyzji Prokuratora Generalnego odmawiającej zgody na dalsze zajmowanie stanowiska po ukończeniu 65 lat. W sprawie spełnione były formalne warunki: w…
InneDyskryminacja
SNII PK 256/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Powódka dochodziła od PKO BP S.A. odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że nie wykazano ani mobbingu, ani nierównego traktowa…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PO 5/11
Wygrał pozwany · 24 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił odwołanie prokuratora od decyzji Prokuratora Generalnego odmawiającej zgody na dalsze zajmowanie stanowiska po ukończeniu 65. roku życia. Sprawa dotyczyła wyjątkowej możliwości p…
InneDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.