Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SRVI P 435/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę z powództwa K. S. przeciwko Szpitalowi o zapłatę wynagrodzenia za dyżury medyczne. Powódka, lekarz anestezjolog, twierdziła, że pozwany bezpodstawnie pomnie…
WynagrodzenieCzas pracyart. 130 § 3 k.p, art.97 ustawy o działalności leczniczej
SOVI Pa 124/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 7 lut 2014
Powódki, byłe pracownice sklepu, domagały się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz ekwiwalentu za używanie własnej odzieży r…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 1359/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 6 lut 2014
S. K. odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej mu prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, uznając, że wnioskodawca nie wykazał 15 lat stałej pracy w …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 148/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód Z. W., zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę, domagał się od pozwanego M. W. wynagrodzenia za marzec 2010 r., diet za podróże służbowe oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. S…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 2 pkt. 7 oraz art. 21 a ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców ( Dz.U. Nr 92. poz. 879 ze zm.)
SAIII AUa 1062/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 5 lut 2014
Sprawa dotyczy wnioskodawcy B. M., który domagał się przyznania emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił, uznając, że wnioskodawca ni…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy z 17.12.1998 r. o emerytrach i rentach z FUS (Dz.U. z 2013 r. poz. 1440)
SOVIII Pa 181/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 4 lut 2014
Powód D. B. domagał się od pozwanej J. P. zapłaty 14.065,95 zł tytułem diet za zagraniczne podróże służbowe w okresie zatrudnienia od 1 maja do 31 października 2010 r. jako kierowca. Sąd Rejonowy odda…
WynagrodzenieCzas pracyart. 77^5^kp ustawa z 16.04.2004r. o czasie pracy kierowców
SRVI P 227/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lut 2014
Powódka A.B., zatrudniona na stanowisku głównego specjalisty, złożyła pozew o przywrócenie warunków umowy o pracę po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie było zw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart 241^13^ kp
SOIX Pz 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 sty 2014
Powód L. B. wniósł pozew o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczenia z delegacji i ekwiwalent za odzież roboczą. Pozwana spółka z siedzibą w Austrii została objęta postępowaniem up…
WynagrodzenieCzas pracyart.174 par.1 pkt.4 kpc
SOVII Pa 361/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Powód R. C. wniósł powództwo przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy i warunków zatrudnienia oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SNII PK 125/13
Orzeczenie procesowe · 29 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uznając, że pracodawca nie prowadził ewidencji czasu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 1034/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Sąd oddalił powództwo związku zawodowego domagającego się zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na rzecz dwóch lekarzy zatrudnionych w szpitalu klinicznym na 1/18 etatu. Powód twier…
WynagrodzenieCzas pracyart. 80 kp, art. 151 kp
SAIII AUa 735/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 29 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania C. M. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury. Wnioskodawca domagał się doliczenia okresów urlopu bezpłatnego po powrocie z budowy eksportowej jako okresów składkow…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 114 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 654/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 28 sty 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację F.G. od wyroku Sądu Okręgowego w Łodzi, którym oddalono jego odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVIII Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni, który ustalił, że powódka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18 etatu) z wynagrodzeniem 2.942,79 zł…
WynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart.189 kpc
SAIII AUa 878/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 sty 2014
Sprawa dotyczyła odwołania Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji od decyzji ZUS obejmujących pracowników obowiązkiem ubezpieczenia społecznego z tytułu umów zlecenia zawartych z powiązaną spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 8 ust. 2 a ustawy o sus
SAIII AUa 877/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 sty 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji od wyroku Sądu Okręgowego w Ostrołęce z 19 marca 2013 r. (III U 514/12). Sprawa dotyczyła odwołania od decy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 8 ust 2 a ustawy o sus
SRVI P 927/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 4 września 2010 r. regularnie pracował po …
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 i nast. k.p.
SRVI P 640/08
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Postępowanie z powództwa D. R. przeciwko spółce z o.o. o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zostało umorzone. Sąd zawiesił postępowanie na podstawi…
WynagrodzenieCzas pracyart. 182 § 1 kpc w zw. z art. 177 § 1 pkt 5 kpc
SRVI P 744/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Powód domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków poprzez nieusprawiedliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SOVI Pa 115/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 17 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony od 7 czerwca do 31 sierpnia 2011 roku, zasądził wynagrodzenie za sie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 80 KP
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.