Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — 716 orzeczeń z prawa pracy
716 orzeczeńPracownik wygrał: 20.5%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
341
Sąd Najwyższy
174
Sąd Okręgowy
117
Sąd Rejonowy
84
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(716)
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
SRVI P 428/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 mar 2014
Powódka S. S. była zatrudniona w przedszkolu jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy oraz jako logopeda w wymiarze 0,5 etatu na podstawie odrębnych umów o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyZwiązki zawodoweart. 45^1^ kp · art. 47 kp
SOV Pa 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Powód, zatrudniony jako kierowca-handlowiec na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ekwiwalentu za odzież roboczą i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SOIV Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego (pracownika) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanego na rzecz powoda (pracodawcy) odszkodowanie w kwocie 5.750,92 zł za nieuzasadnione rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOVIII Pa 195/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powódka dochodziła od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w soboty, twierdząc, że wypłacane jej kwoty nie obejmowały należnych dodatków. Sąd Rejonowy ustalił jednak…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 k.p.
SRIV P 454/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 27 lut 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 42 dni. Była zatrudniona w pozwanej szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony do 28 października 2…
WynagrodzenieCzas pracyart. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela
SOVII Pz 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczy dochodzenia ro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 24 ustawy z dn. 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SAIII AUa 1206/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 27 lut 2014
Sprawa dotyczy odwołania J. M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury w niższym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy przyznał prawo, uznając 15-letni staż pracy w warunk…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 184 ustawy z dnia 17.12.1998 o emeryturach i rentach z FUS
SRVI P 419/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 25 lut 2014
Sprawa dotyczyła trzech lekarzy zatrudnionych w szpitalu, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne. Pracodawca wypłacał im wynagrodzenie dyżurowe w sposób pomniejszony o część s…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 130§3 k.p.
SAIII AUa 1991/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 20 lut 2014
Sprawa dotyczy świadczenia przedemerytalnego. Wnioskodawca Z.P. złożył wniosek, ZUS odmówił z powodu braku 40-letniego stażu ubezpieczeniowego (zaliczył 39 lat i 7 dni). Sporny był rok 1978 – brak dok…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyart. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SOVII Pa 25/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd uznał, że powód udowodnił wykonywanie pracy nadl…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APz 4/14
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 lut 2014
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie Sądu Okręgowego, który odmówił zwolnienia z opłaty od apelacji w sprawie o wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę…
WynagrodzenieCzas pracyart. 103 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach w sprawach cywilnych
SAIII AUa 813/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 18 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika Andrzeja G. przeciwko Zakładowi Karnemu w S. o zapłatę z tytułu mobbingu, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop, pracy w święta i wolne soboty o…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyart. 15 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 179/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wobec pracodawczyni prowadzącej sklep. Powódka była formalnie zatrudniona na 1/2 etatu, ale według ustaleń sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart.151 ^1^ k.p.
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 lut 2014
Powód, wieloletni pracownik kolei, domagał się zadośćuczynienia za dyżury domowe pod telefonem (tzw. plany osiągalności) za okres trzech lat. Sądy obu instancji uznały, że dyżury te stanowią dyżur poz…
Czas pracyInneart. 448 kc w zw. z art. 24 kc w zw. z art. 300 kp
SOVII Pa 361/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo. Sąd Rejonowy ustalił, że w okresie od 26 czerwca 2009 r. do 4 października 2009 r. strony …
WynagrodzenieCzas pracyart. 385 kpc
SNI PK 256/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwaną spółkę w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagrodę jubileuszową. Spór dotyczył m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 13/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód (pracownik na stanowisku kierowniczym) domagał się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 63/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Apelacyjny w Katowicach zmienił wyrok Sądu Okręgowego, uwzględniając apelację powoda w zakresie kwoty 7.627,56 zł za dni szkoleń, k…
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 § 1 kp
SRIV P 77/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 12 lut 2014
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 12.09.2012 do 10.12.2012, wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i wydania świadectwa pracy. Wcześniej strony łączyła umowa zlecenia, którą powód r…
WynagrodzenieCzas pracyInneart.189 kpc
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.