Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — Sąd Rejonowy (117 orzeczeń)
117 orzeczeńPracownik wygrał: 17.1%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Wyniki orzeczeń
53
Częściowe uwzględnienie
39
Wygrał pozwany
20
Wygrał powód
3
Orzeczenie procesowe
2
Nieznany
Orzeczenia(117)
SRIV P 53/23
NieznanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 25 cze 2025
Powód M.Ż., funkcjonariusz Służby Więziennej pełniący służbę w Areszcie Śledczym w S. na stanowisku starszego oddziałowego działu ochrony, wniósł powództwo przeciwko Skarbowi Państwa – AŚ w S. domagaj…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 88/18
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 mar 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo kierowcy R.N. przeciwko spółce transportowej o dopłatę do wynagrodzenia. Powód domagał się wyrównania płacy do minimalnych stawek obowiązując…
WynagrodzenieCzas pracyart. 6 k.c.
SRVI P 241/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 sty 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo nauczycielki dyplomowanej A.K. przeciwko Burmistrzowi W. i Szkole Podstawowej o zobowiązanie do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 10 ustawy Prawo oświatowe
SRVIII P 176/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 16 paź 2024
Powód był zatrudniony od 1 maja 2018 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako serwisant aparatury medycznej, z zadaniowym czasem pracy i miejscem pracy obejmującym teren całego kraju. W…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SRV P 98/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Sprawa dotyczyła roszczeń powodów A. N. i T. J. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 168 §1 kodeksu postępowania cywilnego 17 listopada 1964 r. · art. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 § 1, 47 ^1^, 265 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRV P 108/21
Wygrał powódSąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 11 sty 2024
Powodowie, lekarze zatrudnieni w szpitalu, otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące rozliczania dyżurów medycznych. Pracodawca jako przyczynę wskazał uchwałę Sądu Najwyższe…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyWynagrodzenieart. 32 §1 w zw. z art. 42, 45 §1, 47^1^ kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 859/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2024
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu oddalił powództwo C.V. przeciwko Poczcie Polskiej S.A. o ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego za 109 dni okresu od rozwiązania stosunku pracy …
Czas pracyPrzywrócenie do pracyInneart. 7 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.Urz.UE.L.2003 Nr 299, str.9), art. 189 k.p.c.
SRIV P 130/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 gru 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa A.P. przeciwko pracodawcy P.K. o sprostowanie świadectwa pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odszkodowanie za niewydanie świadectwa p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 79/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 20 paź 2023
Powód A.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę, odprawę z tytułu zwolnień grupowych oraz dodatek za pracę w niedzielę. Sąd ustalił, że powód by…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 172/22
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 paź 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy utrzymał w mocy wyrok zaoczny z 18 listopada 2022 r., uznając za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy złożone powódce B.W. przez Firmę (...) sp. z o.o. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVII P 396/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 lip 2023
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach częściowo uwzględnił powództwo sekretarki medycznej przeciwko szpitalowi. Powódka nie przedstawiła zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19, w związku z…
DyskryminacjaCzas pracyBHPInneart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRIV P 189/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 19 gru 2022
Sąd Rejonowy w Świdnicy, wyrok z 19 grudnia 2022 r., sygn. IV P 189/21. Powódka I.M. była zatrudniona u pozwanych S.W. i A.B. – wspólników spółki cywilnej – od 2 czerwca 2008 r. (początkowo na okres p…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVIII P 403/21
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 15 gru 2022
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy wydał wyrok zaoczny w sprawie z odwołania powódki od wypowiedzenia umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę. Powódka była zatrudniona od 26 lutego 2008 r., od 1 października 2…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SRIV P 542/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sie 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki od 16.06.2011 r., początkowo na okres próbny, a następnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio do 14.09.2017 r., w wymiarze 3/4 et…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacjaCzas pracyart.50kp,art.39kp
SRIV P 103/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 sie 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo pracownika dozoru R.S. przeciwko spółce o ustalenie, że zdarzenie z 14 września 2011 r. było wypadkiem przy pracy, zasądzenie zadośćuczynienia i odszkodowania …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHP
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SRIV P 200/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lip 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę z powództwa M.M. przeciwko J.C. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na s…
WynagrodzenieCzas pracy
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.