Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — Sąd Rejonowy (117 orzeczeń)
117 orzeczeńPracownik wygrał: 17.1%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Wyniki orzeczeń
53
Częściowe uwzględnienie
39
Wygrał pozwany
20
Wygrał powód
3
Orzeczenie procesowe
2
Nieznany
Orzeczenia(117)
SRX P 276/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 cze 2014
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki jako palacz/dozorca, dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej za okres od marca 2010 r. do marca 2013 r. Twierdził, że faktyc…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 k.p. ,art.151 ^7^k.p.
SRX P 889/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód M. P. domagał się od pozwanej spółki oraz wspólników zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od lipca 2008 r. do listopada 2010 r. w łącznej kwocie 25 539,78 zł. Twier…
WynagrodzenieCzas pracyart 151
SRX P 888/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieście, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 13 czerwca 2014 r. (sygn. akt XP 888/11) rozpoznał sprawę z powództwa P.P. przeciwko S. Fabryka (...) S.…
WynagrodzenieCzas pracyart 51 kp
SRIV P 1025/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 23 czerwca 2014 r. w sprawie IV P 1025/13 rozpoznał roszczenia P.K. przeciwko A.W. i S.M. – wspólnikom spół…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart.22kp
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 1132/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał powództwo Ł.H. przeciwko spółce o ustalenie stosunku pracy za okres od 12 lutego do 17 lipca 2013 r., wynagrodzenie za lipiec, ekwiwalent za urlop i …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SRX P 293/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2014
Powód T. S. był zatrudniony u strony pozwanej jako mechanik samochodowy. Domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz uzupełnienia wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Sąd ustalił, że powód praco…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 364/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 4 cze 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie rozpoznawał sprawę pracownicy przeciwko spółce o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie za niewypłacony zasiłek chorobowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Prawomocnym …
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracy
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 cze 2014
Powódka M. O. była zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z ograniczeniem działalności instytutu i brakiem pełnego wykorzystania czasu pracy, pracodawca wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SRIV P 305/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 maj 2014
Powód A. Ł. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 26.155,48 zł, odszkodowania za mobbing w kwocie 10.000 zł oraz zadośćuczynienia za pogorszenie stan…
WynagrodzenieMobbingCzas pracy
SRVI P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 maj 2014
Powód E.W. od 1 lipca 2011 r. był zatrudniony w pozwanej Spółce Akcyjnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Prezesa Zarządu. Uchwałą Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 maj 2014
Powód, zatrudniony u pozwanego od 1984 r. do 28 lutego 2013 r. na stanowisku majstra/sztygara zmianowego, dochodził zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę w nocy or…
Czas pracyWynagrodzenieInneart. 151^1^ k.p.
SRV P 480/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 21 maj 2014
Sąd Rejonowy w Wałbrzychu, V Wydział Pracy, wyrokiem z 29 kwietnia 2014 r. (sygn. VP 480/13) zasądził od pozwanego pracodawcy W.G. na rzecz powoda J.K. 7 400 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę z…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 868/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 maj 2014
Powódka M.C. wniosła przeciwko Ł.I. prowadzącemu działalność gospodarczą o ustalenie stosunku pracy od 1 sierpnia do 16 września 2013 r., odszkodowanie za rozwiązanie umowy przez pracownika z winy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 28 kwi 2014
Powód, prokurator, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pełnionych podczas dyżurów. Sąd oddalił powództwo wobec Prokuratury Okręgowej (brak legitymacji biernej) i Prokuratury R…
WynagrodzenieCzas pracy
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
SRIV P 309/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 kwi 2014
Sąd uchylił karę nagany i karę pieniężną nałożoną na powoda za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, uznając, że powód poinformował pracodawcę o nieobecności (telefonicznie przez pielęgniarkę), a b…
Czas pracyInneart.108 § 1 i 2 kp
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SRVI P 162/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 kwi 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, postanowieniem z 8 kwietnia 2014 r. umorzył postępowanie w sprawie z powództwa Z. Z. przeciwko (...) S.A. Powód pi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 355 kpc
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.