Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 579 orzeczeń z prawa pracy
579 orzeczeńPracownik wygrał: 17.4%2022–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
134
Sąd Apelacyjny
114
Sąd Okręgowy
68
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(579)
SOVII P 6/25
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 11 gru 2025
Powód, były górnik, domagał się od pozwanej spółki, jako następcy prawnego kopalni, zapłaty 110.000 zł zadośćuczynienia za krzywdę wynikłą z choroby zawodowej – pylicy azbestowej płuc oraz ustalenia o…
BHP
SRV P 95/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 10 gru 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo F.C. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony od 2011 r. jako robotnik niewykwalifikowany pod ziemią. W dniu 23 stycznia 2025 r. na bramie kopalni kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 32 §1; 45 §1, art. 100 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SRIV P 30/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 8 gru 2025
Powód M.D., zatrudniony od 2011 r. w Fabryce (...) S.A. na stanowisku operatora produkcji P5 (od 2015 r. na czas nieokreślony), a od 2023 r. będący członkiem Komisji Zakładowej i objęty ochroną z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 201/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 gru 2025
Powódka R. S., zatrudniona na stanowisku starszego pracownika produkcji, domagała się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z dnia 26 czerwca 2023 r. było wypadkiem przy pracy…
Ubezpieczenia społeczneBHP
SAIII APa 3/25
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 4 gru 2025
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika K.C. przeciwko pracodawcy (...) sp. z o.o. o odszkodowanie, zadośćuczynienie i rentę w związku z wypadkiem przy pracy z 31 maja 2011 r., kiedy to powód doznał udar…
BHPInneart. 361 kc · art. 444 § 2 kc w zw. z art. 907 § 1 kc · art.435 § 1 kc
SRV P 372/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 3 lis 2025
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo górnika T.L. o przywrócenie do pracy, ewentualnie odszkodowanie, przeciwko pracodawcy. Powód był zatrudniony od 20 marca 2017 r. do 13 września 2024 r. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SAIII AUa 419/24
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 4 wrz 2025
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał apelację ubezpieczonego A.D. od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie oddalającego odwołanie od decyzji ZUS. ZUS decyzją z 13 września 2023 r. odmówił prawa do re…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 12 - 13 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych · art. 6; art. 17 ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII AUa 46/25
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 sie 2025
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał apelację ubezpieczonego R.J. od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS z 3 stycznia 2024 r. odmawiającej prawa do rekompens…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 21 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych
SRVIII P 242/23
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2025
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 maja 2025 r., wydany w składzie z przewodniczącym Sędzią Piotrem Rozbickim oraz ła…
MobbingBHP
SRIV P 212/24
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2025
Powódka H.M. była zatrudniona przez M.T. na podstawie umowy zlecenia przy sprzątaniu przedszkola i zgłoszona do ubezpieczenia wypadkowego. W dniu 3.08.2023 r. uległa wypadkowi przy pracy: przechodząc …
BHPInne
SOVII P 3/21
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 8 maj 2025
Powód S. S. wniósł przeciwko pracodawcy pozew o zadośćuczynienie w kwocie 70.000 zł, rentę wyrównawczą 4.500 zł miesięcznie oraz ustalenie odpowiedzialności na przyszłość w związku z chorobą zawodową …
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SRVI P 376/18
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 maj 2025
Powódka A.J. była funkcjonariuszką Służby Więziennej – starszym oddziałowym w Areszcie Śledczym. W latach 2015–2016 przebywała na zwolnieniach lekarskich z powodu choroby kręgosłupa i otrzymywała 80% …
WynagrodzenieBHPInneart. 235^1^kp
SRIV P 212/24
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 kwi 2025
Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 kwietnia 2025 r. w sprawie IV P 212/24 częściowo uwzględnił powództwo H.M. przeciwko M.T. prowadzącemu działalność gos…
BHP
SOVII P 3/21
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 kwi 2025
Powód S. S. domagał się od pozwanej spółki (...) S.A. w W. zadośćuczynienia i renty w związku ze szkodą na osobie, prawdopodobnie powstałą w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Sąd Okręgo…
BHPInne
SRVI P 80/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 lut 2025
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo J.K. przeciwko spółce o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie, że zdarzenie z 3 września 2020 r. było wypadkiem przy pracy. Powód,…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 189 k.p.c.
SAIII AUa 868/24
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lis 2024
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS Oddział w Gdańsku z 25 lipca 2023 r., którymi określono podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla sześciu ubezpieczonych zatrudnionych u płatnika…
Ubezpieczenia społeczneBHP§ 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia (DzU 2017 poz. 1949)
SAIII AUa 125/24
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lip 2024
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy z 2009 r. Sąd Okręgowy zmienił decyzję i przyznał r…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 57, 12, 13 ustawy o emeryturach i rentach z FUS; art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SAIII AUa 142/24
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 10 cze 2024
Sąd Apelacyjny w Gdańsku III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, na posiedzeniu niejawnym w dniu 10 czerwca 2024 r., rozpoznał apelację M. M. od wyroku Sądu Okręgowego w Gdańsku VII Wydziału Prac…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ustawy wypadkowej
SRIV P 13/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 wrz 2023
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznał sprawę z powództwa K.K. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie i odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powódka pracowała na czas określony jako lu…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SRIV P 120/23
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 sie 2023
Powód S. R., były górnik, domagał się 35 000 zł zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę azbestową) związaną z pracą pod ziemią. Strona pozwana (następca prawny kopalni) uznała roszczenie do 25 00…
BHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).