Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 404 orzeczeń z prawa pracy
404 orzeczeńPracownik wygrał: 18.1%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
60
Sąd Okręgowy
55
Sąd Apelacyjny
26
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(404)
SAIII AUa 1182/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła odwołania R. J. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową (przewlekłe zapalenie okołostawowe barku). Sąd Okręgowy oddalił …
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.)
SAIII APa 36/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 20 mar 2014
Powód P. P. uległ wypadkowi przy pracy w dniu 14 listopada 2007 r. podczas obsługi prasy, w wyniku czego amputowano mu prawe przedramię. Domagał się od pozwanego pracodawcy J. C. zadośćuczynienia, ods…
BHPWynagrodzenieart. 444 k.c · art. 445 k.c.
SRVI P 813/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Powód J.K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1982 r., ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 20 września 2012 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 60 kp
SOVIII Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód, były górnik, domagał się zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę płuc) ponad odszkodowanie z ZUS. Sąd oddalił powództwo, ponieważ opinie biegłych wykazały, że dolegliwości powoda nie są zw…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 445 § 1 k.c.
SOVIII Pa 194/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód F.S. domagał się zadośćuczynienia w kwocie 10.000 zł od pozwanej spółki w związku z chorobą zawodową – pylicą płuc. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda. Powód …
BHPUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 445 § 1 k.c.
SOVIII Pa 192/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód domagał się zadośćuczynienia za chorobę zawodową (pylicę płuc) oraz choroby zwyrodnieniowe. Pozwana uznała roszczenie co do pylicy do kwoty 5.000 zł. Sąd Rejonowy zasądził 5.000 zł wyrokiem częś…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 445 § 1 kc
SOVII Pz 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika (powoda) przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za pracę, odprawy pieniężnej, odsetek za opóźnienie, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowania.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SOVIII Pz 3/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego, który odstąpił od obciążania powodów kosztami procesu w sprawie o zadośćuczynienie za śmierć bliskiej osoby. Sąd uznał, że zac…
BHPInneart. 102 k.p.c.
SNII UK 354/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po urazie odniesionym przez pracownika podczas zakładowego turnieju piłki nożnej zorganizowanego przez pracodawcę. Sąd…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, który po ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim wrócił do pracy i przedstawił zaświadczenie o zdolności do pracy wystawione przez lekarza spoza zakładowej medyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 k.p. i art. 211 k.p.
SOVIII Pa 160/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód K. Ł., były górnik, doznał wypadku przy pracy w 1993 r., po którym rozwiązano z nim umowę o pracę. W 1995 r. zasądzono mu rentę wyrównawczą. W 2007 r. przeszedł na emeryturę górniczą. Wystąpił o…
BHPWynagrodzenieart. 386 § 1 k.p.c. i 385 k.p.c.
SAIII APa 14/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 27 lut 2014
Powodowie (pięcioro dzieci zmarłego S.Ł.) domagali się od Skarbu Państwa – Jednostki Wojskowej odszkodowania za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej (art. 446 § 3 k.c.) oraz zadośćuczynienia za dozna…
BHPInneart. 446 § 3 kpc · art. 446 § 4 kpc
SOIV Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Częstochowie w Częstochowa · 20 lut 2014
Powód K. Z. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę stanowiska z 'stażysta BHP' na 'starszy inspektor BHP'. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że stanowisko w świadectwie pracy odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SAIII APa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 18 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda J. S. przeciwko pracodawcy M. S. o zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy w dniu 4 czerwca 2007 r. Powód doznał ciężkiego urazu oka (utrata wzroku) podczas…
BHPInneart. 435kc 444 kc
SAIII AUa 553/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy odwołania L.R. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, opierając się na opinii biegłego z innej sprawy, b…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 386 § 4 kpc, art. 32, 184 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j.Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 ze zm.), § 2 i 4 rozporządzenia RM z dnia 7 lutego 198r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U Nr 8 poz. 43 ze zm.).
SNI UZP 4/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła odmowy ZUS przyznania jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego z powodu nieprzedłożenia protokołu powypadkowego. Sąd Rejonowy przyznał świadczenie, ustalając, że pracow…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRVII P 15/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Powód doznał ciężkiego wypadku przy pracy w dniu 6 października 2008 r., upadając z wysokości 3-4 metrów podczas rozbiórki rusztowania. W wyniku wypadku odniósł obrażenia czaszkowo-mózgowe oraz zwichn…
BHP
SNI UK 318/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS podwyższającej o 100% stopę składki na ubezpieczenie wypadkowe wobec spółki, na wniosek inspektora PIP, z powodu rażącego naruszenia przepisów bhp stwierdzonego podczas dw…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRIV P 252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpatrywał sprawę z powództwa M. G. przeciwko J. G. (pracodawcy) i (...) S.A. (ubezpieczycielowi) o rentę wyrównawczą. Powód, zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik…
WynagrodzenieBHPInneart.435 kc, 444 § 2 kc
SOV P 14/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 sty 2014
Powódka A. C. (1) domagała się zadośćuczynienia w kwocie 150.000 zł od pracodawcy ojca, który zmarł na chorobę zawodową (nowotwór płuc) wywołaną promieniowaniem jonizującym w kopalni. Sąd ustalił, że …
BHPInneart. 445 kc
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).