Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 579 orzeczeń z prawa pracy
579 orzeczeńPracownik wygrał: 17.4%2022–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
134
Sąd Apelacyjny
114
Sąd Okręgowy
68
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(579)
SRVII P 396/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach w Katowice · 5 lip 2023
Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach częściowo uwzględnił powództwo sekretarki medycznej przeciwko szpitalowi. Powódka nie przedstawiła zaświadczenia o szczepieniu przeciwko COVID-19, w związku z…
DyskryminacjaCzas pracyBHPInneart. 18^3a^ k.p., art. 18^3b^ k.p., art. 18^3d^ k.p.
SRIV P 85/22
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 maj 2023
Powódka, zatrudniona jako szwaczka, dochodziła zadośćuczynienia za krzywdę związaną z chorobą zawodową (zespół cieśni nadgarstka) od dwóch byłych pracodawców. Sąd ustalił, że monotypowa praca wykonywa…
BHPInne
SRVI P 264/21
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 wrz 2022
Powódka byłą zatrudniona jako pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę ze skutkiem na 30 czerwca 2021 r., zwalniając ją z obowiązku świadczenia pracy. …
BHPart. 237^6^ k.p.
SRIV P 646/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 20 sie 2014
Powód R.Ż., zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę w oddziale eksploatacji dołowych, wniósł powództwo o sprostowanie protokołu powypadkowego i uznanie zdarzenia z dnia 22.08.2013 r. …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart.3 ust. 1 pkt 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 103/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 sie 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo pracownika dozoru R.S. przeciwko spółce o ustalenie, że zdarzenie z 14 września 2011 r. było wypadkiem przy pracy, zasądzenie zadośćuczynienia i odszkodowania …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyBHP
SRVI P 393/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2014
Postanowienie Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z 14 sierpnia 2014 r., sygn. VI P 393/14. Powód M.O. wniósł pozew przeciwko spółce ak…
WynagrodzenieBHPInneart. 355 k.p.c.
SAIII APa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 sie 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po ciężkim wypadku przy pracy z 6 września 2008 r., w którym podczas obsługi kruszarki doszło do urazowej amputacji prawej d…
BHPInneart. 435 § 1 k.c., art. 444 § 2 k., artl. 445 k.c., art. 362 k.c. w związku z art. 300 k.p.
SNII UK 518/13
Wygrał powód · 6 sie 2014
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Wnioskodawca, zatrudniony jako pracownik fizyczny, podczas wyjazdu służbowego do Belgii doznał najpierw upadku na sch…
BHPInne
SAIII AUa 472/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 6 sie 2014
Sąd Apelacyjny w Lublinie (III AUa 472/14) rozpoznawał sprawę S. M. przeciwko ZUS o prawo do emerytury. ZUS odmówił emerytury, nie uznając okresu zatrudnienia wnioskodawcy w latach 1974–1993 w Spółdzi…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SRIV P 329/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy w Olsztynie ustalił, że zdarzenie z 17 marca 2012 r. stanowiło wypadek przy pracy powoda W.G. zatrudnionego jako kierowca-zaopatrzeniowiec w Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) sp. z o.o.…
BHP
SRX P 572/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Powód P. S. wniósł o ustalenie, że śmierć jego ojca Z. S. w dniu 3 grudnia 2010 r. była wypadkiem przy pracy oraz o sprostowanie protokołu powypadkowego. Z. S. był zatrudniony u strony pozwanej na pod…
Ubezpieczenia społeczneBHPart.189 k.p.c., art. 3 ust.wypadkowej, 98;102kpc,113 uoks
SOVII Pa 213/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powódka wniosła o ustalenie, że zdarzenie z dnia 15 marca 2012 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że spełnione zostały przesłanki z art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SAIII AUa 1519/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 16 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS i utrzymał wyrok Sądu Okręgowego w Krośnie przyznający J.B. prawo do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w warunkach szczególnych. ZUS odmawiał ś…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 385 kpc
SAIII APa 11/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 16 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Krakowie oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Okręgowego, który częściowo uwzględnił powództwo o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy. Powód C.J. uległ wypadkowi 6.10.2008 r. przy…
BHPInne
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SAIII APa 29/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2014
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację powoda M.C. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił powództwo przeciwko (...) S.A. o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy z 26 kwietnia 2004 r. Powód do…
BHPInneart. 445 kc i art. 442 §1 kc
SOVII Pa 213/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 10 lipca 2014 r. w sprawie VII Pa 213/14, rozpoznał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieści…
BHPart. 3 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Sąd oddalił powództwo ojca zmarłego kierowcy, który domagał się ustalenia, że śmierć syna w dniu 27 sierpnia 2013 r. nastąpiła na skutek wypadku przy pracy. Powód twierdził, że zgon był spowodowany pr…
Ubezpieczenia społeczneBHPat. 189 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).