Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 579 orzeczeń z prawa pracy
579 orzeczeńPracownik wygrał: 17.4%2022–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
134
Sąd Apelacyjny
114
Sąd Okręgowy
68
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(579)
SRIV P 502/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 28 lip 2026
Powód K.K. (1), osadzony w Zakładzie Karnym w U., wniósł przeciwko Skarbowi Państwa – Dyrektorowi Zakładu Karnego w U. powództwo o zadośćuczynienie w kwocie 20 000 zł za błędy lekarskie oraz wynikając…
BHPInne
SRIX P 281/22
Wygrał pozwanySąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie w Szczecin · 23 lip 2026
Powód X.U., zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako monter-konserwator, domagał się sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, że zdarzenie z 12 sierpnia 2019 r. — upadek podczas…
BHPInne
SRV P 355/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Rybniku w Rybnik · 30 cze 2026
Sąd Rejonowy w Rybniku oddalił powództwo byłej menedżer restauracji o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 2022 r., a od 1 paźd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyBHPart. 32 §1; 45 §1, art. 229 §2 i §4 kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
SOVIII P 11/21
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki 200 000 zł zadośćuczynienia, 252 000 zł na pokrycie kosztów protezy prawej kończyny górnej, 13 254 zł odszkodowania oraz rentę na zwię…
BHPart. 435 kc, art. 444 kc, art. 445 kc
SOVII Pa 175/24
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 16 cze 2026
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga (VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) rozpoznawał apelację powoda I. L. od wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Północ z 27.09.2024 r. (VI P 224/18), którym w …
BHPUbezpieczenia społeczneart. 386 § 4 kpc
SRIV P 2/26
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Toruniu w Toruń · 11 cze 2026
Powód G. D. był zatrudniony u pozwanego H. F. (działalność gospodarcza głównie transport drogowy) od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2024 r., początkowo jako operator, a od 2023 r. jako kierowca. W …
BHPUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc w związku z art. 3 ust 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U 2025r. 1644)
SOVI Pa 110/23
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 28 maj 2026
Powódka I.C. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku technika elektroradiologii/rejestratorki medycznej. Pracodawca oświadczeniem z 28 lipca 20…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart. 477 1 k.p.c., art. 8 k.p., art. 56 § 1 w zw. z 39 k.p.
SOVII Pa 187/25
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 27 maj 2026
Powód Ł.I. był zatrudniony przez pozwanego M.P. na podstawie umowy o pracę na czas określony (od 1 lipca 2016 r. do 18 maja 2017 r.) na stanowisku montera automatyki przemysłowej. W dniu 4 październik…
BHPInneArt. 300 kp · Art. 445 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z Art. 444 § 1 k.c.
SOVIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 maj 2026
Powód, zatrudniony jako magazynier na podstawie umowy o pracę, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 11 lipca 2022 roku, doznając złamania przezkrętarzowego kości udowej lewej. Podczas wykonywania obowiąz…
BHPart. 435 kc
SRVI P 170/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 maj 2026
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznawał sprawę powoda G. E. (kierowcy zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2024 r.) przeciwko pozwanej prowadzącej działal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHPInneart. 52 k.p.
SOVIII Pa 11/26
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 maj 2026
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi w sprawie z powództwa K.J. przeciwko spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o zadośćuczynie…
BHPInneart. 435 kc
SOVIII P 11/22
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2026
Powód dochodził od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadku przy pracy, które nie zostały pokryte świadczeniami z ubezpieczenia społecznego. Sąd uznał, że dopuszczalne jest dochodzenie tak…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 444 kc, art. 445 kc
SOIII Pa 4/26
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 mar 2026
Powód, długoletni pracownik Fabryki (...) S.A., zajmujący stanowisko operatorskie, był członkiem Zakładowej Organizacji Związkowej i podlegał szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W dniu (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweMobbingDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyart. 68 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVIII P 11/22
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 mar 2026
Wyrokiem z 24 marca 2026 r. Sąd Okręgowy w Łodzi VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał sprawę z powództwa S. W. przeciwko spółce z o.o. (pracodawcy), przy udziale interwenienta uboczn…
BHPInneart. 444 kc, art. 445 kc
SRIV P 93/25
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Człuchowie w Człuchów · 27 lut 2026
Powód K. T. był zatrudniony w pozwanej spółce na okres próbny od 20.05.2025 r. do 31.07.2025 r. na stanowisku pracownika produkcji. W dniu 27.05.2025 r. uległ wypadkowi przy pracy – zakleszczeniu lewe…
BHPUbezpieczenia społeczne
SRIV P 165/25
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 lut 2026
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo pracownika o uznanie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione i o odszkodowanie. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52§1pkt. 1 kp
SRIV P 71/24
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Sanoku w Sanok · 21 sty 2026
Powód K.L., zatrudniony u pozwanego od 2012 r. (od 1 grudnia 2017 r. na czas nieokreślony) na stanowisku operatora urządzeń do procesów chemicznych, wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. w S. o usta…
BHPInneart.189 kpc, art. 3 ust.1 ustawy z 30.10.2002 o ubezp. społ. z tyt. wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SOVIII P 28/23
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 sty 2026
Powód D.G. wniósł pozew przeciwko K.B. o ustalenie, że w dniu (...) uległ wypadkowi przy pracy, oraz o zadośćuczynienie i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o prac…
BHPUbezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 435 kc
SAIII APz 9/25
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2025
Postanowienie Sądu Apelacyjnego w Szczecinie III Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 30 grudnia 2025 r. (sygn. III A Pz 9/25) wydane na posiedzeniu niejawnym, mocą którego oddalono zażalenie po…
BHPUbezpieczenia społeczneart. 444 § 2 kodeksu cywilnego · art. 730; art. 730^1^; art. 738; art. 753; art. 753^1^ kodeksu postępowania cywilnego
SOVIII P 28/23
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 19 gru 2025
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa K.G. przeciwko K.B. o ustalenie wypadku przy pracy, zadośćuczynienie i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód uległ wypadkowi przy pracy u pozwanego. …
BHPUbezpieczenia społeczneart. 435 kc
1 / 29Następna ›
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).