Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracownik wygrał (73 orzeczeń)
73 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
14
Sąd Apelacyjny
10
Sąd Okręgowy
5
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(73)
SNI PKN 398/98
Wygrał powód · 28 paź 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Powód był długoletnim pracownikiem zakładu mięsnego, zatrudnionym w ciężkich, uciążliwych warunkach …
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SNII UKN 186/98
Wygrał powód · 9 wrz 1998
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego po wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik podczas wyjazdu służbowego do kontrahenta. Pracodawca twierdził, że do zdarzenia doszło wyłącznie z…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 76/98
Wygrał powód · 5 cze 1998
Sprawa dotyczyła prawa małoletniego dziecka rolnika do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej. Ośmioletni Mateusz M. pomagał rodzicom przy zbiorze i załadunku ziemniaków, gd…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 90/98
Wygrał powód · 2 cze 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej szkoły i utrzymał zasądzenie odszkodowania z tytułu choroby zawodowej na rzecz nauczycielki. Ustalono, że u powódki stwierdzono prawnie chorobę zawodową narządu …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 70/98
Wygrał powód · 27 maj 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako dozorca, który uległ wypadkowi przy pracy podczas samowolnego użycia piły tarczowej do przygotowania opału. Sądy niższych instancji uznały, że wyłączną p…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 483/97
Wygrał powód · 28 sty 1998
Sąd Najwyższy uznał, że zdarzenie z 9 listopada 1992 r., w którym pracownik kopalni potknął się i upadł podczas ucieczki z miejsca pracy wywołanej obiektywnie nieuzasadnionym przestrachem, stanowiło w…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 395/97
Wygrał powód · 10 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację spółki „D.” Motor Polska, uznając, że odpowiada ona solidarnie z dotychczasowym pracodawcą za rentę uzupełniającą należną pracownikowi poszkodowanemu w wypadku przy pracy…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 377/97
Wygrał powód · 9 gru 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że śmierć kierowcy-konwojenta Edwarda P. była wypadkiem przy pracy. Zmarły nocował w kabinie ciężarówki podczas podróży służbowej,…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 164/97
Wygrał powód · 4 cze 1997
Sąd Najwyższy uznał, że napad na pracownicę dokonany przez jej byłego męża w czasie i miejscu pracy, podczas wykonywania zwykłych obowiązków służbowych, stanowi wypadek przy pracy. Podkreślono, że dla…
BHPInne
SNII UKN 113/97
Wygrał powód · 14 maj 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie po ciężkim, zawinionym przez pracodawcę wypadku przy pracy. Powód domagał się kwoty potrzebnej na zakup samochodu inwalidzkiego, który miał służy…
BHPInne
SNI PKN 2/97
Wygrał powód · 13 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczeń odszkodowawczych i zadośćuczynienia po wypadku przy pracy, w wyniku którego powód utracił wzrok w lewym oku. Sądy niższych instancji częściowo uwzględniały roszczenie, ale pr…
BHPInne
SNII PRN 9/96
Wygrał powód · 5 wrz 1996
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego po śmierci maszynisty PKP. Sądy niższych instancji uznały, że zgon nie był wypadkiem przy pracy, ponieważ nie wykazano przyczyny zewnętrznej. Sąd …
BHPInne
SNII PZP 5/94
Wygrał powód · 6 gru 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygał, czy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w której ponad 50% udziałów należało do przedsiębiorstw państwowych, a reszta do osób fizycznych, jest „uspołecznionym zakładem …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
‹ Poprzednia4 / 4
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).