Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracownik wygrał (101 orzeczeń)
101 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2013–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
26
Sąd Apelacyjny
21
Sąd Okręgowy
10
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(101)
SAIII APa 11/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 1 sie 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania dla powódki za śmierć męża w wyniku wypadku przy pracy. Mąż był zatrudniony na umowę o pracę jako ochroniarz, pracował w systemie równoważnym, w obsadzie jednoosobowej, co…
BHPInneart. 446 par. 3 kc
SOV Pa 21/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2013
Powódka B. M., zatrudniona w Szpitalu jako inspektor ds. BHP, została ukarana karą nagany za niewykonanie dwóch poleceń służbowych: z 28 lutego 2012 r. dotyczącego oceny stanowiska pracy innego pracow…
InneBHPart.108 i 109 kp
SAIII APa 12/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 cze 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o zadośćuczynienie za wypadek przy pracy, który skutkował amputacją obu kończyn dolnych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy obsłudze belownicy h…
BHPart. 445 § 1 kc
SOVII Pa 52/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono na rzecz powoda 30 000 zł wraz z odsetkami oraz koszty procesu. Powód był zatrudniony u pozwan…
BHPInneart. 445 kc
SAIII APa 8/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2013
Powodowie: B. W., W. W. (1), D. W. i E. W. domagali się zadośćuczynienia i odszkodowania od pozwanych A. W. (1) i K. W., wspólników spółki cywilnej prowadzącej Zakład przetwórstwa mięsa, za śmierć pra…
BHPInneart. 435 k.c.
SOVII Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki 9000 zł zadośćuczynienia z ustawowymi odsetkami od 15.11.2011 r. oraz ustalił odpo…
BHPInne
SAIII APa 20/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 26 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Zielonej Górze, który zasądził od pozwanego na rzecz powoda 40 000 zł zadośćuczynienia za krzywdę doznaną w …
BHPInneart. 445 par 1 kc
SOV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 mar 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji szkoły filialnej, oferując wcześniej ograniczenie wymi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 § 1 kp w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy w zw. z art. 20 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela
SAIII AUa 1187/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 5 mar 2013
Sprawa dotyczy odwołania spółki od decyzji ZUS podwyższającej o 100% składkę na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie art. 36 ustawy wypadkowej, w związku z wnioskiem inspektora pracy stwierdzającym ra…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 36 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002r. nr 199 poz 1673)
SNI UK 505/12
Wygrał powód · 4 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa do renty rodzinnej wypadkowej po zmarłym pracowniku, który podczas pracy na wysokości w Holandii spadł z rusztowania i zmarł wskutek obrażeń głowy oraz kręgosłupa szyjnego. ZUS …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SAIII AUa 1465/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 20 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przyznał M.K. prawo do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Spór dotyczył zaliczenia okre…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SNIII UZP 6/12
Wygrał powód · 7 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po zdarzeniach, do których doszło na terenie szpitala przed faktycznym rozpoczęciem pracy. A.P. przewróciła się na row…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRX P 652/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód S.O. był zatrudniony w Bibliotece Uniwersyteckiej (strona pozwana) od 1986 r., ostatnio na stanowisku bibliotekarza/magazyniera zbiorów specjalnych, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPart.45 k.p
SAIII APa 41/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Katowicach, którym podwyższono powodowi R.W. rentę wyrównawczą z tytułu wypadku przy pracy. Powód domagał się w…
BHPInne
SAIII AUa 1022/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Wnioskodawca E. D. domagał się zaliczenia okresów pracy w warunkach szczegól…
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 184 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 147/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 gru 2012
Powód, wieloletni pracownik kopalni, doznał obustronnego trwałego ubytku słuchu w wyniku pracy w hałasie przekraczającym normy. Sąd zasądził zadośćuczynienie w wysokości 25 000 zł na podstawie art. 43…
BHPart. 435 § 1 k.c. · art. 445 § 1 k.c. w zw. z art. 444 §1 k.c.
SAIII APa 26/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 30 lis 2012
Powód M. W. doznał poważnego urazu stopy w wypadku przy pracy w dniu 22 listopada 2006 r. u pozwanej Spółki. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca naruszył przepisy BHP (brak odpowiedniego szkolenia, inst…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 kc, 445 kc
SNII PK 80/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, czy zdarzenie z 9 grudnia 2010 r. było wypadkiem przy pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako ślusarz-mechanik p…
BHPInne
SAIII AUa 1922/11
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Katowicach zmienił wyrok Sądu Okręgowego i decyzję ZUS, przyznając ubezpieczonemu M.S. prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową od 25 marc…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 60 z FUS
SAIII AUa 143/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 11 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Szczecinie rozpoznawał sprawę A.K. przeciwko ZUS Oddział w K. o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy z dnia 27 grudnia 1986 r. (uraz oka lewego doznan…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 49 a ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 roku o świadaczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, art. 12 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).