Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracownik wygrał (73 orzeczeń)
73 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
14
Sąd Apelacyjny
10
Sąd Okręgowy
5
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(73)
SNIII UK 26/08
Wygrał powód · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy wyrok przyznający ubezpieczonemu jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Spór dotyczył tego, czy zawał serca, którego ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 16/07
Wygrał powód · 11 wrz 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda zadośćuczynienie za krzywdę doznaną w związku z wypadkiem przy pracy. Powód był zatrudniony p…
BHPInne
SNI UK 8/07
Wygrał powód · 5 cze 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego oraz ustalenie, że zdarzenie z 14 lutego 2005 r. było wypadkiem przy pracy. Sądy niższych instancji oddaliły po…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 355/05
Wygrał powód · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń żony i małoletniego syna pracownika, który zginął w wyniku wybuchu gazu w hali produkcyjnej podczas pracy. Zmarły był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreśl…
InneBHP
SNII PK 319/04
Wygrał powód · 21 cze 2005
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracodawca doręczył pracownikowi oświadczenie o roz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHP
SNII UK 101/03
Wygrał powód · 7 paź 2003
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o ustalenie, że zdarzenie z 9 maja 1996 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd drugiej instancji oddalił powództwo, uznając, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 kwiet…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 419/00
Wygrał powód · 19 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Powód, zatrudniony jako pracownik budowlany, podczas wykonywania ciężkich prac fizycznych…
InneBHP
SNII UKN 321/00
Wygrał powód · 6 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że zgon męża powódki był skutkiem wypadku przy pracy. Uznano, że zawał serca nastąpił podczas wykonywania obowiązków kierowcy pług…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 107/00
Wygrał powód · 1 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że zgon pracownika Jerzego J. wskutek ostrego zawału serca był wypadkiem przy pracy. Uznano, że przez kilka tygodni poprzedzającyc…
BHPCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 558/99
Wygrał powód · 23 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego. Spór dotyczył tego, czy uraz głowy doznany przez pracownika podczas pracy w zakładzie można uznać za wypadek …
BHPInne
SNII UKN 468/99
Wygrał powód · 5 kwi 2000
Sprawa dotyczyła uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Powód, ordynator oddziału, uczestniczył w naradzie zwołanej przez dyrektora szpitala w dniu rozpoczęcia strajku. Gdy do gabinetu wtargnęła gru…
BHPInne
SNI PKN 493/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie w Niemczech, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 28 listopada 1995 r. Sądy ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInne
SNII UKN 305/99
Wygrał powód · 12 sty 2000
Sprawa dotyczyła prawa do renty wypadkowej po pobiciu pracownika podczas nocnego dyżuru. Sąd I instancji uznał, że wypadek przy pracy spowodował ubezpieczonemu niezdolność do pracy, ponieważ uraz przy…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 218/99
Wygrał powód · 30 lis 1999
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, czy zdarzenie z 12 grudnia 1996 r. było wypadkiem przy pracy. Powód, zatrudniony jako konserwator sieci wodno-kanalizacyjnej, podczas…
BHPInne
SNII UKN 208/99
Wygrał powód · 23 lis 1999
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powódki i zmienił wcześniejsze wyroki, ustalając, że zgon pracownika nastąpił wskutek wypadku przy pracy. Sprawa dotyczyła pracownika kopalni, który po powrocie do pra…
BHPInne
SNII UKN 176/99
Wygrał powód · 28 paź 1999
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik może na podstawie art. 189 KPC żądać ustalenia odpowiedzialności pracodawcy za przyszłe skutki wypadku przy pracy, nawet jeśli otrzymał już świadczenia za dotychczaso…
BHPInne
SNII UKN 89/99
Wygrał powód · 18 sie 1999
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powódki i zmienił wcześniejsze wyroki, ustalając, że zgon pracownika Macieja M. w dniu 19 sierpnia 1997 r. nastąpił wskutek wypadku przy pracy. Spór dotyczył tego, czy…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 443/98
Wygrał powód · 22 sty 1999
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego po śmierci pracownika Huty S.W. Powodowie (żona i syn zmarłego) domagali się uznania, że zgon nastąpił wskutek wypadku przy pracy, co dawałoby pod…
BHPInne
SNII UKN 290/98
Wygrał powód · 6 lis 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego. Utrzymano ustalenie, że powódka uległa w dniu 4 czerwca 1996 r. wypadkowi przy pracy podczas przenoszenia fir…
BHPInne
SNII UKN 275/98
Wygrał powód · 29 paź 1998
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy. Pracownik, po uzyskaniu zgody na wyjście do szpitala, wrócił do zakładu, gdzie nie było już dla niego zwykłej pracy. …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).