Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — pracownik wygrał (79 orzeczeń)
79 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2011–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
44
Sąd Najwyższy
15
Sąd Apelacyjny
15
Sąd Okręgowy
5
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(79)
SNIII PK 78/11
Wygrał powód · 18 maj 2012
Powód, zatrudniony jako operator wózka i ślusarz, uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy podczas obsługi prasy śrubowej, która była celowo przerobiona tak, że mogła działać po naciśnięciu jednego przyci…
BHPInne
SNII PK 93/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń odszkodowawczych i rentowych członków rodziny pracownika, który zginął w wypadku przy pracy podczas wykonywania prac malarsko-konserwacyjnych na terenie stoczni w Danii. Sąd …
BHPInne
SRIV P 92/11
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 17 lis 2011
Powód Z. B. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę od 12 marca 2007 r. do 25 kwietnia 2009 r. jako murarz. Pracodawca początkowo odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS, …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp
SNI UK 46/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przyznające rodzicom zmarłego pracownika jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Spór dotyczył tego, czy śmi…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 225/10
Wygrał powód · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNI UK 335/09
Wygrał powód · 18 maj 2010
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania rolnikowi jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej. Ubezpieczony podczas pracy przy prasie do siana próbował usunąć zacięcie sznurka bez wył…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNIII UK 26/08
Wygrał powód · 15 lip 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy wyrok przyznający ubezpieczonemu jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Spór dotyczył tego, czy zawał serca, którego ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 16/07
Wygrał powód · 11 wrz 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda zadośćuczynienie za krzywdę doznaną w związku z wypadkiem przy pracy. Powód był zatrudniony p…
BHPInne
SNI UK 8/07
Wygrał powód · 5 cze 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego oraz ustalenie, że zdarzenie z 14 lutego 2005 r. było wypadkiem przy pracy. Sądy niższych instancji oddaliły po…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 355/05
Wygrał powód · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń żony i małoletniego syna pracownika, który zginął w wyniku wybuchu gazu w hali produkcyjnej podczas pracy. Zmarły był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreśl…
InneBHP
SNII PK 319/04
Wygrał powód · 21 cze 2005
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracodawca doręczył pracownikowi oświadczenie o roz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHP
SNII UK 101/03
Wygrał powód · 7 paź 2003
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o ustalenie, że zdarzenie z 9 maja 1996 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd drugiej instancji oddalił powództwo, uznając, że po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 kwiet…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 419/00
Wygrał powód · 19 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Powód, zatrudniony jako pracownik budowlany, podczas wykonywania ciężkich prac fizycznych…
InneBHP
SNII UKN 321/00
Wygrał powód · 6 kwi 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że zgon męża powódki był skutkiem wypadku przy pracy. Uznano, że zawał serca nastąpił podczas wykonywania obowiązków kierowcy pług…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 107/00
Wygrał powód · 1 gru 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że zgon pracownika Jerzego J. wskutek ostrego zawału serca był wypadkiem przy pracy. Uznano, że przez kilka tygodni poprzedzającyc…
BHPCzas pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNII UKN 558/99
Wygrał powód · 23 maj 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o sprostowanie protokołu powypadkowego. Spór dotyczył tego, czy uraz głowy doznany przez pracownika podczas pracy w zakładzie można uznać za wypadek …
BHPInne
SNII UKN 468/99
Wygrał powód · 5 kwi 2000
Sprawa dotyczyła uznania zdarzenia za wypadek przy pracy. Powód, ordynator oddziału, uczestniczył w naradzie zwołanej przez dyrektora szpitala w dniu rozpoczęcia strajku. Gdy do gabinetu wtargnęła gru…
BHPInne
SNI PKN 493/99
Wygrał powód · 26 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na kontrakcie w Niemczech, który został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomej nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 28 listopada 1995 r. Sądy ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInne
SNII UKN 305/99
Wygrał powód · 12 sty 2000
Sprawa dotyczyła prawa do renty wypadkowej po pobiciu pracownika podczas nocnego dyżuru. Sąd I instancji uznał, że wypadek przy pracy spowodował ubezpieczonemu niezdolność do pracy, ponieważ uraz przy…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UKN 218/99
Wygrał powód · 30 lis 1999
Sprawa dotyczyła sprostowania protokołu powypadkowego i ustalenia, czy zdarzenie z 12 grudnia 1996 r. było wypadkiem przy pracy. Powód, zatrudniony jako konserwator sieci wodno-kanalizacyjnej, podczas…
BHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).