Prawo pracy · Polska
Związki zawodowe i zbiorowe prawo pracy — 396 orzeczeń z prawa pracy
396 orzeczeńPracownik wygrał: 26.5%2010–2014
Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki między pracodawcą a reprezentacją pracowniczą — związkami zawodowymi, radami pracowników i innymi organami przedstawicielskimi. Obejmuje prawo do tworzenia związków, negocjowanie układów zbiorowych, uprawnienia informacyjno-konsultacyjne oraz prawo do strajku.
Kluczowe spory dotyczą: ochrony działaczy związkowych przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy (pracodawca musi uzyskać zgodę zarządu związku), naruszenia obowiązków konsultacyjnych przed zwolnieniami grupowymi, odmowy zawarcia lub wypowiedzenia układu zbiorowego, a także delegowania i udostępniania pomieszczeń związkom zawodowym.
Działaczom związkowym objętym ochroną przysługuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem — jej naruszenie skutkuje przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem, niezależnie od zasadności przyczyny merytorycznej. Liczba chronionych działaczy zależy od liczebności związku i jest określona w ustawie o związkach zawodowych.
- Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu indywidualnym: 5 dni roboczych
- Ochrona działacza: zgoda zarządu związku lub sądu pracy
- Układ zbiorowy: obowiązuje cały zakład, nadrzędny nad umową o pracę
Struktura orzeczeń
325
Sąd Najwyższy
41
Sąd Okręgowy
25
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(396)
SNI PKN 324/97
Wygrał powód · 2 gru 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy PSS „S.”, członkini komisji zakładowej NSZZ „Solidarność”, której pracodawca wypowiedział warunki pracy, proponując przeniesienie z dotychczasowego sklepu do kiosku spożywc…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 393/97
Wygrał pozwany · 27 lis 1997
Sprawa dotyczyła sześciu pracowników Cementowni, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie za udział w tzw. proteście głodowym prowadzonym w zakładzie w toku sporu zbiorowego o podwyżki płac. Sąd Najwyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 373/97
Wygrał powód · 19 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację trzech jednostek organizacyjnych PKP, które zostały zobowiązane do zapłaty na rzecz zakładowych funduszy świadczeń socjalnych kwot należnych za 1994 r. Spór dotyczył prze…
InneZwiązki zawodowe
SNI PKN 351/97
Wygrał pozwany · 17 lis 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników domagających się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją urzędu pracy. Uznano, że doszło do rzeczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 228/97
Wygrał pozwany · 14 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 325/97
Wygrał powód · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownika będącego przewodniczącym zakładowej organizacji NSZZ „Solidarność”, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy na niekorzyść bez uzyskania zgody zarządu organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 237/97
Wygrał pozwany · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który jednocześnie pełnił funkcję związkową. Został on wykluczony ze spółdzielni po tym, jak w sposób rażą…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 273/97
Wygrał pozwany · 17 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika PKP zatrudnionego jako toromistrz, będącego członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, któremu wypowiedziano umowę o pracę po zarzucie zawłaszczenia 8 przekładnik…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 225/97
Wygrał pozwany · 20 sie 1997
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, który został najpierw zwolniony za wypowiedzeniem, a następnie rozwiązano z nim umowę be…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 181/97
Wygrał powód · 12 cze 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. płac, która była jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i korzystała ze szc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 197/97
Wygrał pozwany · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uznał, że pracodawca nie naruszył art. 38 KP, ponieważ przed wypowiedzeniem zwrócił się do wszystk…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 176/97
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach reorganizacji. Sąd I i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 157/97
Wygrał powód · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 88/97
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie nauczycielki mianowanej ze stanowiska wicedyrektora szkoły stanowi jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść pracownika. Choć samo odwołanie było zgodne z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 41/97
Orzeczenie procesowe · 13 mar 1997
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy. Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Kluczowe zagadnienia d…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 39/97
Wygrał pozwany · 13 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy Państwowego Szpitala Klinicznego, która domagała się ustalenia, że nadal łączy ją stosunek pracy na dotychczasowym stanowisku oraz wypłaty premii. Spór dotyczy…
Związki zawodoweInne
SNI PKN 30/97
Wygrał pozwany · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy uznał, że choć pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o konsultacji ze związkiem zawodowym, to żądanie przywrócenia do pracy było w tej sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 17/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył tego, że po wręczeniu wypowiedzenia pracownik współtworzył związek zawodowy i uzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 23/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako dozorca, który został zwolniony dyscyplinarnie po opuszczeniu terenu zakładu i spożyciu alkoholu; badanie wykazało 2,54 promila. Pracownik był jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 40/96
Orzeczenie procesowe · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację Ministra Sprawiedliwości jako niedopuszczalną, uznając ją za przedwczesną. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile osób potrzeba, żeby założyć związek zawodowy?
Do założenia zakładowej organizacji związkowej potrzeba co najmniej 10 osób — pracowników lub innych osób wykonujących pracę zarobkową. Związek rejestruje się w sądzie rejestrowym (KRS), a po rejestracji nabywa osobowość prawną.
Czy pracodawca może zwolnić działacza związkowego?
Co do zasady nie, bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jeśli zarząd odmówi zgody, pracodawca może zwrócić się do sądu pracy o wydanie zastępczego zezwolenia — co jest jednak trudne. Ochrona przysługuje określonej liczbie wskazanych działaczy.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (UZP) to porozumienie zbiorowe zawarte między pracodawcą (lub organizacją pracodawców) a związkiem zawodowym, regulujące warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy. Postanowienia UZP korzystniejsze niż ustawa wchodzą do treści umów o pracę automatycznie.
Co to jest porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy?
W sytuacji finansowych trudności pracodawcy strony mogą zawrzeć porozumienie zawieszające na czas określony (max. 3 lata) stosowanie przepisów zakładowych lub układowych w zakresie uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników.
Czy pracodawca musi konsultować wypowiedzenia ze związkami zawodowymi?
Tak. Przed wypowiedzeniem umowy na czas nieokreślony pracodawca musi pisemnie poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia, podając przyczynę. Związek ma 5 dni roboczych na zgłoszenie zastrzeżeń. Pominięcie tej procedury uzasadnia odwołanie pracownika.
Kiedy strajk jest legalny?
Strajk jest legalny, gdy spełnia wymogi ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: musi go poprzedzać spór zbiorowy (faza rokowań i mediacji), musi być ogłoszony przez związek zawodowy z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem i przy zachowaniu minimalnych usług niezbędnych dla ochrony życia i zdrowia.