Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 161/10
Orzeczenie procesowe · 3 mar 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa powodów do dodatkowej odprawy pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym prac…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 188/10
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – mianowanego nauczyciela akademickiego – który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Spór dotyczył nie…
BHPWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 213/10
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy urzędniczki sądowej, której pracodawca stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 66 § 1 k.p. po tymczasowym aresztowaniu. Sąd Najwyższy wyjaśnił, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 204/10
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy oraz premii świątecznej. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony w spółce pracowniczej i jednocześnie był ak…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 2/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który dochodził od agencji pracy tymczasowej odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 201/10
Wygrał powód · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie/odprawę z umowy o pracę po odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu. Spór dotyczył tego,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 237/10
Wygrał powód · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę (PKS SA) w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Wcześniej sądy obu instancji uwzględniły powództwo pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 296/10
Orzeczenie procesowe · 22 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zapłatę wniesionej przez nauczycielkę przeciwko samorządowej szkole podstawowej. Spór dotyczył twierdzonego naruszenia dóbr…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNII PK 196/10
Orzeczenie procesowe · 18 lut 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za niestawienie się w pracy i udział w referendum strajkowym w czasie pracy bez zgody pracodawcy. Sąd Rejonow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 41/10
Wygrał pozwany · 9 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu z nim stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego w usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 187/10
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. i domagał się odszkodowania. W zakładowym układzie zbiorowym przewidziano…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 192/10
Wygrał powód · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na czas nieokreślony, który był jednocześnie radnym rady miejskiej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, zarzucając ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 199/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika-akcjonariusza spółki pracowniczej, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powód, jako akcjonariusz, udzielił nieodwołalnego pełnomo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 53/10
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej, dotyczące wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach procesu. Sąd Okręgowy zasądził na rzecz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 247/10
Wygrał pozwany · 27 sty 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę. Sądy niższy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 236/10
Wygrał powód · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy oraz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 36/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem oddalającym jego roszczenie o odszkodowanie za …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 151/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako zastępca prezesa zarządu, został odwołany z funkcji, a następnie pracodawca wypowiedział mu umowę. Spór dotyczył tego, czy wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 144/10
Wygrał pozwany · 26 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Kompanii Węglowej S.A., przewodniczącego komisji zakładowej WZZ Sierpień 80, który został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome zorganizowanie i podżeganie do nielegalnego st…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.