Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRX P 637/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo Z. S. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o odprawę. Powód był zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 kp
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 214/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 8 kwi 2013
Powód M. K. był zatrudniony u strony pozwanej od 01.06.2011 r. na stanowisku mechanika. W dniu 06.08.2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując jak…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 56 kp
SRIV P 209/12
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 8 kwi 2013
Postanowienie Sądu Rejonowego w Świdnicy z 8 kwietnia 2013 r., sygn. IV P 209/12. Powód I. R. wniósł powództwo przeciwko U.-B. Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 18/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 kwi 2013
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelację pracodawcy oraz zażalenie powódki od wyroku Sądu Rejonowego. Powódka, zatrudniona na stanowisku referenta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, błędnie spo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart., 56 § 1 kodeksu pracy
SOVI Pa 18/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 5 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a od 2011 r. długotrwale niezdolna do pracy: pobiera…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInneart. 53 kp
SRIV P 209/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 kwi 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników (dozorców) przeciwko szkole o uznanie wypowiedzeń umów o pracę za bezskuteczne. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowisk pracy – dozorcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SNII PK 237/12
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron twierdziła, że złożyła oświadczenie pod wpływem błędu, bo w chwili zawierania porozumienia nie wiedziała o ciąży.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 1218/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, sygn. X P 1218/11, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. rozpoznał połączone sprawy z powództwa D.R. przeciwko Zakładowi (...) S.A. Powód był zatrudniony od 4 stycznia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 par. 4 kp · art. 45 kp
SOVII Pa 74/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda A.W. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 44/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. (sygn. XP 44/13) zasądził od KRUS Oddział Regionalny we W. na rzecz powódki G.P. 8120,6…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyInneart.42 kp w zw z art. 45 kp
SOVII Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Powódka Z. P. wniosła pozew przeciwko pracodawcy A. B. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za lipiec 2011 r., ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za nadgodziny. Powódka tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV 1 P 51/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na czas nieokreślony jako supervisor/kierownik magazynu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p. · art. 56 k.p.
SOVII Pa 39/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2013
Powódka A.G. była zatrudniona w Powiatowym Urzędzie Pracy w Z. jako radca prawny. W związku z reorganizacją pracodawca zlikwidował Zespół Radców Prawnych i pismem z 1 lutego 2012 r. przeniósł ją na st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych
SOV P 1/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 29 mar 2013
Powód P.A. domagał się od (...) Sp. z o.o. 95 832 zł odszkodowania umownego za rozwiązanie umowy o pracę. Umowa o pracę z 1 stycznia 2006 r. zawierała § 2 pkt 7, zgodnie z którym w razie rozwiązania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 65 § 2 kc
SOIV Pz 7/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 mar 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Elblągu z 29 marca 2013 r. (IV Pz 7/13) oddala zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Ostródzie z 28 lutego 2013 r. (IV P 42/13) oddalające wniosek o zwoln…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 102 ustawy z 28.07.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 mar 2013
Powodowie R. K. (1) i A. K., małżonkowie zatrudnieni u pozwanego A. N. na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony (odpowiednio na stanowisku brygadzistki i operatora maszyn krojących), otrzymali w…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka była zatrudniona w banku na stanowisku kasjera. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu licznych błędów i nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 29/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Powódka A. K., nauczyciel kontraktowy, została zatrudniona w Liceum Ogólnokształcącym jako nauczyciel historii. W maju 2012 r. strona pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę ze skutkiem na 31 sierpnia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela
SOVII Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (bankowi) o sprostowanie świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.