Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 255/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 253/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownicy Ministerstwa Sprawiedliwości i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 239/10
Wygrał pozwany · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 249/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Warsztatu Terapii Zajęciowej, który był jednocześnie radnym powiatu i został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca wskazał jako przyczyny m.in. utratę zaufania, dezorgani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 238/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę 200.000 zł odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sądy niższych instancji oddaliły …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 4/11
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnych orzeczeń wydanych w sprawie z powództwa o odszkodowanie i zapłatę. Skarga dotyczyła postanowienia sądu drugiej in…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 248/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia byłego członka zarządu spółki w upadłości o wyrównanie wynagrodzenia oraz odprawę po w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 3/11
Częściowe uwzględnienie · 24 mar 2011
Sprawa dotyczyła czterech byłych pracownic, które domagały się dopłaty do odpraw przewidzianych w „Programie Odejść Pracowniczych – 2009 edycji II”. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, a Sąd Okręgowy utrz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 185/10
Orzeczenie procesowe · 24 mar 2011
Sprawa dotyczyła byłych pracowników kopalni, którzy po skorzystaniu z urlopów górniczych, a następnie po rozwiązaniu umów o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę, domagali s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 229/10
Wygrał pozwany · 24 mar 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych można wypłacić odszkodowanie za skr…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 192/10
Wygrał pozwany · 15 mar 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika urzędu skarbowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który został prawomocnie skazany za umyślne przestępstwo. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 224/10
Wygrał pozwany · 15 mar 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę kary umownej oraz zwrot odszkodowania wypłacanego za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 46/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła mianowanej na czas nieokreślony adiunktki na uczelni medycznej, której rozwiązano stosunek pracy po upływie 20-letniego okresu zatrudnienia przewidzianego w statucie uczelni, mimo że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 245/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa Sprawiedliwości, który został przeniesiony na niższe stanowisko na podstawie art. 81 ust. 1 ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 241/10
Orzeczenie procesowe · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego objętego szczególną ochroną związkową, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Sądy niższych instancji uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 225/10
Wygrał powód · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNII PK 240/10
Wygrał pozwany · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownicę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) po tym, jak pracow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PZ 5/11
Wygrał pozwany · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda dotyczące wyłącznie kosztów zastępstwa procesowego zasądzonych w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 6/11
Wygrał pozwany · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie powoda na odrzucenie skargi o wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym wyrokiem w sprawie o uchylenie uchwały o wykluczeniu ze spółdzielni pracy i przywróce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 107/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną pracownika za zasadną. Spór dotyczył prawa do dodatkowej odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej przewidzianych w zakładowym ukł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.