Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PZ 49/10
Orzeczenie procesowe · 21 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy, po ponownym rozpoznaniu apelacji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 135/10
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy prokuratury, która po negatywnym wyniku egzaminu kończącego staż urzędniczy otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę i domagała się przywrócenia do pracy. Sądy niższych instan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 4/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako asystent ds. prawnych, a równolegle wykonywał na rzecz pracodawcy usługi pra…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 112/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za odmo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII BP 17/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, którym oddalono roszczenie pracownika o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 48/10
Wygrał pozwany · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie pracownika, a pracodawca wniósł apelację, nie podając w niej wartości przedmiotu zaskarżenia. Sąd Okręgowy wezwał…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 157/10
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Pracodawca zwołał pracowników na spotkanie, podczas którego prezes poinformował o trudnej s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 29/10
Wygrał powód · 13 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu i pracownika spółki o zapłatę 288.000 zł na podstawie szczególnego postanowienia umowy o pracę. Umowa przewidywała dodatkowe wynagrodzenie odpowiadaj…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 30/10
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2011
Powód był kierownikiem Zakładu Usług Komunalnych zatrudnionym na czas nieokreślony. Po likwidacji zakładu wójt gminy wypowiedział mu umowę o pracę, powołując się na likwidację pracodawcy. Sądy niższyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 186/10
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia – przywrócenia do pracy. Powód twierdził, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 89/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Wojewódzkiego, będącego inwalidą wojskowym pobierającym rentę, którego umowę o pracę wypowiedziano z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska dozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 184/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się ochrony przed wypowiedzeniem i odszkodowania. Spór dotyczył tego, czy była ona objęta szczególną ochroną stosunku pracy jako działaczk…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PK 157/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której wypowiedziano warunki pracy i płacy, odwołując ją ze stanowiska kierownika referatu kontroli podatkowej i proponując niższe stanowisko starszego k…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 152/10
Wygrał pozwany · 11 sty 2011
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na czas nieokreślony w szpitalu, który został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu m.in. niewykonania polecenia ordynatora dotyczącego leczenia pacjenta, opuszcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 156/10
Wygrał powód · 7 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wieloletnim stażu pracy został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca jako przyczynę wskazał dwa zdarzenia: naganne zachowanie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 47/10
Wygrał powód · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda w części dotyczącej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył formalnych wymogów apelacji w sprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZ 46/10
Wygrał pozwany · 15 gru 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Okręgowy, mimo że powódka przegrała sprawę, nie obciążył jej kosztami zastępstwa procesowego pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 138/10
Wygrał powód · 15 gru 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał z powódką umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej podjęcie działaln…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 117/10
Wygrał pozwany · 14 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika – radcy prawnego zatrudnionego w urzędzie skarbowym na 1/2 etatu – który domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 210/10
Wygrał pozwany · 13 gru 2010
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego po rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Ubezpieczony twierdził, że został zwolniony …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.