Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNII PK 199/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Powódka, była pracownica Politechniki, domagała się nakazania jej zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony oraz twierdziła, że odmowa mianowania była przejawem dyskrymi…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 220/11
Częściowe uwzględnienie · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy oraz ustalenia, że w okresie 24.11.2008–31.12.2008 łączył ją…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 222/11
Wygrał powód · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownika i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa do dodatkowej rekompensaty pieniężnej przewidzian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 227/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłych pracowników spółki, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zawartym między pracodawcą a związkiem zawodowym w związku ze zwolnieniami grupo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 24/12
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania i zasądził na rzecz powódki koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 76/11
Wygrał pozwany · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników banku, którzy po likwidacji departamentu i zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymali od pracodawcy jedynie wynagrodzenie zasadnicze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 214/11
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2012
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki autobusowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego rada nadzorcza odwołała ze stanowiska i następnie rozwiązała z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 7/12
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2012
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów postępowania klauzulowego. Sprawa wywodziła się z procesu o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 209/11
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas określony. Spór dotyczył tego, czy pozew został wniesiony w terminie oraz czy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 204/11
Orzeczenie procesowe · 19 kwi 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej jako pedagog szkolny, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 203/11
Wygrał pozwany · 19 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika Urzędu Skarbowego, który domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy wo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 144/11
Orzeczenie procesowe · 12 kwi 2012
Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Powód był zatrudniony jako elektromonter, a pracodawca z powodu ogranic…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 218/11
Wygrał pozwany · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki – asesora prokuratury rejonowej – która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po zwolnieniu bez wypowiedzenia. Powódka po ciężkim wypadku ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 216/11
Wygrał powód · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 212/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego w części dotyczącej odszkodowania umownego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 155/11
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o dopuszczenie do pracy po zmianach wykonawcy usług żywienia szpitalnego. Kluczowe było ustalenie, czy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części w rozumieniu art…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 123/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2012
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora oddziału ZUS, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód kwestio…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 193/11
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za okres po prawomocnym przywróceniu do pracy, gdy pracodawca odmówił jej dopuszczenia do pracy. Powódka zgłosiła gotowość podjęcia pracy w…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 82/11
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. Powódka kwestionowała ocenę, że jej zachowanie stanowiło ciężkie naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SRVII P 908/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 27 mar 2012
Powód M. G., zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu do 1/2, w trybie zwolnień grupowych. Pracodawca wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.