Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PKN 542/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, którą pracodawczyni rozwiązała umowę bez wypowiedzenia, twierdząc, że doszło do nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Sądy ustaliły …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 543/97
Wygrał powód · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie uznające za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę dokonane wobec pracownicy przebywającej na usprawiedliwionej nieobecności (zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 540/97
Wygrał pozwany · 24 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda domagającego się przywrócenia do pracy w rolniczej spółdzielni mleczarskiej. Spór dotyczył przede wszystkim podstawy zatrudnienia Marka K. oraz skuteczności jego o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 526/97
Orzeczenie procesowe · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się dopuszczenia do pracy po tym, jak pracodawca uznał, że jej umowa terminowa wygasła. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując, że powódka…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 503/97
Wygrał pozwany · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika za nieuzasadnione wcześniejsze rozwiązanie terminowej umowy o pracę za granicą. Spór dotyczył kontraktu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 541/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej na czas określony, której umowa miała wygasnąć 31 grudnia 19…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 572/97
Wygrał pozwany · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę kierowniczce ośrodka wypoczynkowego, która domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Pracodawca wskazywał jako przyczynę nieumiejętne kierowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 527/97
Orzeczenie procesowe · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółdzielni o odprawę pieniężną po odwołaniu z funkcji oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Sądy niższych instancji uznały, że powód samowolnie korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 502/97
Wygrał pozwany · 17 lut 1998
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym w administracji celnej, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy na dotychczasowych w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 523/97
Wygrał powód · 17 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz inne roszczenia pracownicze. Utrzymano ustalenie, że strony łączyła począt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 510/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Powódka domagała się m.in. przywrócenia do pracy, wyrównania wynagrodzenia, odprawy emerytalnej oraz świadczeń związanych z okresem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 519/97
Wygrał powód · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 KP, z powodu rzekomego stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości. Pracownik domagał się przy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 69/97
Wygrał powód · 5 lut 1998
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie kasacji w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Spór dotyczył tego, jak ustalić wartość przedmiotu zaskarżeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 495/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 23 Karty Nauczyciela. Sąd II instancji uznał, że rozwiązanie było wadliwe, ponieważ pracodawca nie skonsul…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 506/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 522/97
Wygrał pozwany · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania w sporze pracowniczym o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 71/97
Orzeczenie procesowe · 5 lut 1998
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie związanego z opóźnionym wydaniem świadectwa pracy. Sąd Najwyższy nie rozstrzygał meritum sporu pracowniczego, lecz oceniał dopuszczalność środka zaskarżenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 501/97
Orzeczenie procesowe · 23 sty 1998
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy w związku z przeniesieniem ze stanowiska portiera-dyspozytora na stanowisko dozorcy. Sąd pierwszej instancji przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 500/97
Wygrał powód · 23 sty 1998
Sąd Najwyższy uznał, że pracownice wezwane do sądu w charakterze świadków nie dopuściły się zawinionego naruszenia porządku pracy, pozostając po złożeniu zeznań w sądzie na prośbę pełnomocników proces…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 496/97
Wygrał pozwany · 23 sty 1998
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółdzielni, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres kilku lat, twierdząc, że obniżono mu płacę bez skutecznego wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP. R…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.