Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOVII Pa 151/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki A. S. od wyroku Sądu Rejonowego w Skierniewicach, którym oddalono jej powództwo przeciwko P. K. prowadzącej działalność gospodarczą o odszkodowanie w zwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 60/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu wyrokiem z 24.06.2014 r. (sygn. IV P 60/14) zasądził od pozwanego pracodawcy G.K. na rzecz powódki U.M. 3360 zł odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od 1.06.2014 r. do dn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp w zw.z art.42 kp
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOVII Pz 36/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi z 24 czerwca 2014 r. (VII Pz 36/14) wydane na skutek zażaleń obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach z 27 grudnia 2013 r. (IV P 24/13) w spraw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 100 kpc
SOVII Pa 153/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego w Pabianicach i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń powoda o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie z art.…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 214^1^ kpc, art. 237 kpc
SRVI P 623/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 23 cze 2014
Powód J.K. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia wskazał zmniejszenie stanu zatrudnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp z zw. z art. 10 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U nr.90 , poz.844 ze zm. )
SOVII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 cze 2014
Powódka E.P., nauczycielka historii zatrudniona na czas nieokreślony, została zwolniona z pracy w trybie wypowiedzenia z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca ustalił ogólne kryteria doboru pracown…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 46/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 cze 2014
Sąd Okręgowy w Świdnicy rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. Powód był zatrudniony jako kierowc…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRIV P 1025/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 23 czerwca 2014 r. w sprawie IV P 1025/13 rozpoznał roszczenia P.K. przeciwko A.W. i S.M. – wspólnikom spół…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart.22kp
SRIV P 43/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka, pracownica urzędu gminy, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej za rzekome samowolne opuszczenie stanowiska pracy w dniu 28 lutego 2014 r. Pracodawca twierdził, że bez z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie108 k.p.
SOIII Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka A. W. była zatrudniona w pozwanym banku na stanowisku kierownika zespołu. W dniu 24.05.2013 r. pracodawca wypowiedział jej warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie z 7.200 zł do 3.400 zł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 § 1 kp w zw. z art. 45 kp
SOVII Pz 57/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskut…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 102 § 1 kpc
SOVI Pz 3/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 18 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Szczecinie z 18 czerwca 2014 r. dotyczy zażalenia pozwanej spółki na zawarte w wyroku Sądu Rejonowego rozstrzygnięcie o kosztach procesu (pkt II wyroku z 17 grudnia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 27/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 cze 2014
Powód M. M. został zatrudniony przez pozwaną spółkę od 12 lipca 2010 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku konstruktora. Pismem z 31 styczni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47^1^ kp
SOVII Pz 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi (VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z dnia 18 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pz 58/14, wydane na posiedzeniu niejawnym. Sąd rozpoznawał zażalenie powoda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 102 ustawy z dnia 28.VII.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. z 2010r. nr 90 poz. 594 ze zm.)
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację pozwanego Z.O. prowadzącego przedsiębiorstwo od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach IV Wydziału Pracy z 22 listopad…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 1112/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego, niekulturalnego zachowania wobec pracowników i kl…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 247/13
Orzeczenie procesowe · 17 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczyny likwidację stanowiska pracy oraz rażące zaniedbywanie obowiązków (m.in. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 17 cze 2014
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako telemonter. W dniu 28.02.2013 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a jako przyczynę pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 385 kpc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.