Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację Straży Miejskiej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach. Oznacza to, że powód wygrał sprawę o przywrócenie do pracy.…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp, art. 45 kp, art. 60 kc, art. 65 kc
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 20 marca 2014 r. oddalający apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu, który uwzględnił powództwo pracownika przeciwko (...) Company Sp. z o.o. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 55^1^§1 kp
SOVII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Powód S. L. został zwolniony z pracy na podstawie wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska. Odwołanie do sądu wniósł po upływie 7-dniowego terminu z art. 264 §1 k.p. Sąd oddalił powództwo, uznając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SRIV P 203/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 mar 2014
Powód B. K., zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania w wysokości 8180 zł. Sąd oddalił powództwo, stwierdzając, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 20 mar 2014
Powódka, wieloletnia pracownica zatrudniona na czas nieokreślony jako kasjerka, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska i zmian restrukturyzacyjnych. W toku procesu domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 4 k.p. i art 47^1^ kp
SRVI P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Sąd uznał częściowo roszczenia byłego pracownika zatrudnionego jako kucharz. Ustalono, że strony faktycznie uzgodniły wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie, mimo późniejszego sporządzenia umow…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRVI P 813/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Powód J.K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1982 r., ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 20 września 2012 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 60 kp
SOVII Pa 16/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę, odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo roszczenie o wynagrodzenie za luty i marzec 2012 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
SOVII Pa 42/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Sprawa dotyczy odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód W. W. domagał się odszkodowania od pozwanego pracodawcy (w upadłości likwidacyjnej). Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVIII P 49/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 19 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 89.357 zł tytułem odprawy emerytalnej wraz z odsetkami. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.92^1^ § 1 kp
SNI PK 187/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy starostwa samorządowego zatrudnionej na czas nieokreślony, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu utraty zaufania przez bezpośredniego przełożonego. Pracodawca wskazał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 177/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z powodu bardzo długich i częstych absencji chorobowych (łącznie 894 dni niezdolno…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 204/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 mar 2014
Powód zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę i wniósł o przywrócenie terminu do odwołania, twierdząc, że uchybienie nastąpiło z przyczyn niezawinionych, ponieważ od 4 września 2013 r. był niezdolny do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 265 § 1 k.p.
SNII PK 177/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczyciela domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole. Powód był nauczycielem mianowanym zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 611/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 mar 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako operator z wynagrodzeniem zasadniczym 3.500 zł. Pracodawca wielokrotnie opóźniał wypłatę wynagrodzenia, nie wypła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInneart. 80 k.p., art. 55 § 1 k.p.
SNII PK 256/12
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia dłuższego okresu zatrudnienia, zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 176/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłości stoczni, utrzymując w mocy wyrok oddalający jego powództwo o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył tego, czy pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 18 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku inspektora do spraw obsługi biurowej, została zwolniona z pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu utraty zaufania spowodowanej próbą zawłaszczenia telefonu…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 4/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 mar 2014
Powód S.B., zatrudniony na czas określony do 2017 roku, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 §1 pkt 1 kp) po wypadku przy pracy. Wniósł o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 4 k.p.c.
SRX P 558/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 mar 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką, nauczycielką fizyki, było niezgodne z prawem, ponieważ naruszało art. 39 k.p. (ochrona przed wypowiedzeniem w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 § 1 kp w zw z art 47 ze znaczkiem 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.