Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOVIII Pa 32/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Szpitala Miejskiego od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powódki E. F. odszkodowanie w kwocie 7.507,09 zł za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 8 maj 2014
Powód był zatrudniony jako pracownik ochrony na podstawie umowy o pracę, najpierw na okres próbny, a następnie na czas określony. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odpraw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 151 § 1 k.p.
SOVII Pa 79/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Sąd uznał, że wypowiedzenie było …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 7 maj 2014
Powód, lekarz urolog zatrudniony w spółdzielni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został rozwiązany z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu skargi pacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 92/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Powódka M. D. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu oddalającego jej powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację, n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 96/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sprawa z powództwa A. W. przeciwko R. G. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a powódka wniosła apelację. Sąd Okręgowy oddalił ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45§1 kp
SOVII Pa 72/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 maj 2014
Powód K. W. był zatrudniony na czas określony jako prezes zarządu. Został tymczasowo aresztowany, co spowodowało wygaśnięcie umowy o pracę z mocy art. 66 §1 k.p. Po prawomocnym uniewinnieniu zgłosił p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 66§2 kp · art. 67 kp
SOV Pa 45/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa i kierownik zespołu ds. obsługi klienta, domagała się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz uchylenia kary nag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 § 1 pkt 1 k.p.
SRVI P 856/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 maj 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika działu obsługi klienta. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SRIV P 544/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 30 kwi 2014
Powodowie, zatrudnieni na stanowiskach wartowników, domagali się odszkodowania za rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając pracodawcy naruszenie miesięcznego terminu z art. 52 §2 k.p. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sąd Rejonowy uznał, że doszło do przejęcia zakładu pracy (art. 23¹ k.p.) przez A. S. (1), która przejęła majątek, klientów i pracowników likwidowanej spółki jawnej. W konsekwencji A. S. (1) odpowiada …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1 kp
SOVI Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 29 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz siedmiu powodów odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umów o pracę oraz za naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na przynale…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Powódka B. S. wniosła pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddal…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 kp
SRIV P 621/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego z powodu likwidacji jej stanowiska. Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne, ponieważ art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APa 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika J.B., reprezentowanego przez związek zawodowy, przeciwko Politechnice o waloryzację wynagrodzenia wstrzymanego podczas postępowania dyscyplinarnego oraz waloryzację …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 358^1^ §3 kc w zw. z art. 300 kpc
SRX P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako menedżer ds. zakupów w zadaniowym systemie czasu pracy, zaskarżyła karę porządkową nagany nałożoną za nierejestrowanie wejść i…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne108-112 k.p.; art 98 kpc
SOVII Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Sprawa dotyczy powództwa J. S. przeciwko XXIII Liceum Ogólnokształcącemu im. ks. prof. J. T. w Ł. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Ł…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SAIII APa 7/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 kwi 2014
Powód E. G. domagał się odszkodowania od pozwanego (...) S.A. na podstawie umowy społecznej z 5 września 2000 r., która gwarantowała zatrudnienie. Powód został zwolniony w wyniku restrukturyzacji, a u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIII Pa 9/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy byłej prezes spółdzielni mieszkaniowej. Powódka żądała usunięcia z pkt 3a świadectwa zapisu, że stosunek pracy ustał wskutek odwołania ze stanowiska Prez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 §1 k.p. i art. 97 § 2^1^ k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.