Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRX P 1009/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 mar 2014
Powód M. W. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, twierdząc, że wypowiedzenie wręczono mu w czasie zwolnienia lekarskiego, co narusza art. 41 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 41 kp
SOIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Sprawa dotyczyła grupy pielęgniarek (powódek) zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej, które zakwestionowały wypowiedzenie im warunków płacy i pracy w związku z wpro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SOV Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 mar 2014
Powódka B. C., zatrudniona jako pedagog i powołana na stanowisko dyrektora Poradni (...) w R., została odwołana z funkcji dyrektora uchwałą Zarządu Powiatu z dnia 4 października 2011 roku na podstawie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty
SOIV Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 mar 2014
Powódka była zatrudniona jako sprzedawca na podstawie umowy o pracę na czas określony i domagała się zadośćuczynienia za mobbing. Twierdziła, że pracodawca przez około rok regularnie ją poniżał, wyzyw…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94^3^ § 3 k.p.
SOIV Pz 5/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 mar 2014
Powódka U. M. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy odrzucił pozew z uwagi na powagę rzeczy osądzonej, ponieważ ta sama sprawa zosta…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 199 kpc
SRVI P 937/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 mar 2014
Powód, zatrudniony od 1997 r. jako lekarz starszy asystent w szpitalu, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wskazana przyczyna była pozorna. Pracodawca powołał się na restrukturyzację …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRVI P 141/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako specjalista ds. księgowości. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., zarzucając ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 k.p. · art. 56 k.p.
SOV Pa 35/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że korzystał z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd I instancji oddalił powództwo, uznając, że powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 39 k.p.
SOIX Pa 23/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kasjer-sprzedawca, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp z powodu rzekomego oszustwa polegającego na odłożeniu żeberek wieprzowych jako …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52 par.1 pkt.1 kp
SOVIII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powódka, zatrudniona w banku na czas nieokreślony jako doradca klienta, domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę słabe wyniki sprzedażowe oraz błędy…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SOV Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy, i oddalił powództwo. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie za samowolne op…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 32 ust 1 ustawy o związkach zawodowych
SOV Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona jako starszy specjalista ds. osobowych, a pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 32 art 25^1^ art. 2 ustawy o związkach zawodowych
SOVIII Pa 187/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który ustalił, że umowa o świadczenie usług menedżerskich łącząca strony była faktycznie umową o pracę na czas nieokreślony. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 26 § 1 Kp i art. 45 § 1 Kp
SOVIII Pa 8/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powód K. W., zatrudniony na stanowisku kierownika rejonu, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn takich jak przekroczenie terminów kontroli raportów gotówkowych, nieprawidłowy nadzór nad skle…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVIII Pa 182/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powódka A.S., główna księgowa, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na zaniedbaniu kontroli depo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyrozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
SOVIII Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Centrum (...) w R. od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który przywrócił do pracy powódki M. W. i A. T., nauczycielki praktycznej nauki zawodu, wobec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SRIV P 64/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bartoszycach w Bartoszyce · 27 mar 2014
Powódka M. S. wniosła o zasądzenie brakującej części odprawy emerytalnej w oparciu o zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewidywał wyższą odprawę dla pracowników rozwiązujących stosunek pracy w zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 175/13
Orzeczenie procesowe · 26 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy w umowie o pracę można skutecznie zastrzec krótszy, miesięczny okres wypowiedzenia dla pracownika, mimo że art. 36 § 1 k.p. przewiduje w jego przypadku 3-miesięczny okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII P 27/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznał sprawę z powództwa M. S. przeciwko C. G. S. o zapłatę odprawy i nagrody jubileuszowej. Powód był zatrudniony na stanowisku wiceprezesa zarządu. Pozwana rozwiązała z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 241^26^ § 2 kp, art. 481 §1 i 2 kpc, art. 97, 53 kp
SAIII AUa 29/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 26 mar 2014
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. T. K. był zatrudniony w spółce z o.o. od 15 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2012 r. Stosunek pracy rozwiązano za wypowiedzeniem z powodu likwida…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust 1 pkt 6 ustawy z dnia 30.04.2014 r. o świad.przedemerytalnych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.