Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOVII Pz 65/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu IV Wydziału Pracy z 16 kwietnia 2014 r. w sprawie IV P 157/1…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 370, art. 397 § 2 kpc
SOVIII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powód K. K. był zatrudniony u pozwanego komornika sądowego na czas nieokreślony. W dniu 1 marca 2013 r. pozwany polecił mu rejestrację pięciu wniosków o zabezpieczenie roszczeń o znacznej wartości. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracykodeks pracy
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 26 czerwca 2014 r. oddalił apelację strony pozwanej (...) Spółki Akcyjnej Oddział Ł.-Miasto od wyroku Sądu Rejonowego dla Ło…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56§1 kp
SOIII Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 26 cze 2014
Powódka M.M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 1999 r., ostatnio na stanowisku Asystenta Fizjoterapii. W dniu 27 grudnia 2012 r. pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę zawartą na czas nieokreślon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 30 § 1 pkt .4 i 30 §4 w związku z art . 45§1 kp w związku z przepisami ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dot. pracowanika
SRIV P 299/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki M.C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę n…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powód D. P. wniósł powództwo o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pozwana cofnęła wypowiedzenie z dnia 6.11.2013 r., doręczone powodowi 7.11.2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sprawa z powództwa G. K. przeciwko Przedszkolu nr (...) Zgromadzenia Córek Bożej M. im. J. P. II w P. o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonoweg…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 45 kp
SOV Pa 71/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powódki domagały się przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniających. Sąd Rejonowy oddalił powództwa. Sąd Okręgowy oddalił apelację powódek. W uzasadnieniu wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 30 ust. 2 ^1^ustawy o związkach zawodowych
SOVII Pa 177/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. J. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, który oddalił jej powództwo przeciwko Drugiemu Urzędowi Skarbowemu w Ł. o przywrócenie do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 53 kp
SOV Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 cze 2014
Powódka domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy w Legnicy zasądził 8 782,65 zł, uznając, że 30.09.2013 r. nie złożono skutecznie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 §1 kp
SOV Pa 16/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelacje powódek A. S. i A. G. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił ich powództwa o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódki były za…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 191/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie dwóch następujących po sobie umów o pracę na okres próbny jako specjalista ds. sprzedaży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powoł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 52§1 pkt 1 k.p.; art. 56§1 k.p.; art. 30 § 4 k.p.
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Powód F. S. wniósł pozew przeciwko P. G. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SRIV P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznał sprawy z powództw P. R. i E. R. przeciwko (...) S.A. o odprawy pieniężne. Powodowie byli zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony (do 2015 r.) zawierają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 287/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę A.M. przeciwko spółce o odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r., z k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SOVII Pa 134/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni przyzakładowej pozwanej Spółki, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innej spółce, co zgodnie z art. 23^1 k.p. spowodowało automaty…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInneart. 189 kpc, 23^1^kp
SRVI P 578/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator wtryskarki na podstawie umowy o pracę zawartej na 5 lat z klauzulą dopuszczającą dwutygodniowe wypowiedzenie. Po wypowiedzeniu umowy bez podania przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 47 ^1^ k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.