Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 74/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 2 lip 2014
Powód, pracownik, wniósł pozew o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. (5 dni) i 2014 r. (3 dni). Pracodawca argumentował, że udzielił powodowi urlopu w okresie trzymiesięcznego …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SOVII Pa 135/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznaje apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez wypowiedzenie oraz wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp · art. 379 pkt 5 kpc
SOVII Pa 206/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powód Z.K. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVII Pa 183/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 lip 2014
Powód J. K. wniósł powództwo przeciwko Szkole Podstawowej Nr (...) im. A. M. w G. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy w Zgierzu wydał wyrok, od którego…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SOIII Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 30 cze 2014
Powódka, zatrudniona w pozwanej uczelni na stanowisku kwestora/głównego księgowego, zaskarżyła najpierw wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 paragraf 1 k.p. a contrario
SOIV Pa 38/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 cze 2014
Spółka z o.o. wniosła pozew o odszkodowanie od byłego pracownika B.K. za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Pracownik wniósł powództwo wzajemne o z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SRVI P 484/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy) rozpoznawał sprawę z powództwa W.H. – byłej dyrektor zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. – przeciwko spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyMobbing
SOIII Pa 26/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 cze 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4.08.2009 r. do 31.07.2018 r., z klauzulą wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Pracodawca rozwiązał umowę 17.12.2013 r. ze sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 33 kp, art. 45 kp i art. 50 § 3 kp
SOIV Pa 14/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 cze 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelacje trzech powódek – nauczycielek Niepublicznej Szkoły Podstawowej – od wyroku Sądu Rejonowego w Ostródzie, który oddalił ich powództwa o przywrócenie do pracy. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp a contrario
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Wydział VIII Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo W. G. przeciwko Ministerstwu (...) w W. o przywrócenie do pracy. Powód dochodził przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 cze 2014
Powódka G.N. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni na stanowisku głównej księgowej. W dniu 5 lutego 2011 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.). Wyrokiem …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 338 kpc § 1 kpc, 57 kp
SOVII Pa 141/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki 6000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z odsetkami i kosztami. Powódka była zatrudniona …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 kp
SRIV P 112/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 27 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku wyrokiem z 27 czerwca 2014 r. (sygn. IV P 112/14) oddalił powództwo M. N. o odprawę pieniężną w kwocie 5 984,37 zł. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 10.07.1992 r. do 30.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVIII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 cze 2014
Powódka, pracownica sądu zatrudniona na podstawie mianowania, domagała się uznania za bezskuteczne odwołania jej z funkcji kierownika Oddziału Administracyjnego oraz przywrócenia warunków pracy i płac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 k.p.
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 27 czerwca 2014 r. (sygn. akt VII Pz 66/14), wydane na posiedzeniu niejawnym w sprawie z powództwa M. K. prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 177 § 1 pkt. 4 kpc
SRX P 126/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powód był zatrudniony od 2007 r. na stanowisku portiera w centrum sportowo-rekreacyjnym. W 2014 r. otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8,9,10 ustawy o szczeg. zasadach rozwiazywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn nie dotyczących pracowników, art.130§1 pkt 2 k.p.; art. 86§1 k.p.
SRVI P 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 cze 2014
Postanowieniem z 27 czerwca 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie umorzył postępowanie w sprawie z powództwa I.M. przeciwko J.D., dotyczącej zapłaty 3000 zł odszkodowania związa…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 k.p.c.
SOVII Pa 155/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 cze 2014
Powodowie byli pracownikami pozwanego zatrudnionymi na czas nieokreślony. W związku z trudną sytuacją finansową pracodawca wręczył 17 z 22 pracowników wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy (…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 § 2^1^
SRX P 616/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powódka, zatrudniona od 1973 r., od 1982 r. na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30.09.2013 r. Pracodawca jako przyczynę wskazał niezadowalają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 45kp, 47 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.