Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVI Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 4 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpatrywał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kodeksu pracy
SNII PZ 1/14
Wygrał pozwany · 3 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego prawomocnego wyroku oddalającego roszczenie pracownika o odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 746/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako inspektor w centrum windykacyjnym. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52 § 1 pkt 1 k.p.; art. 56 § 1 k.p.
SOV Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca uzasadniał zwolnienie restrukturyzacją, outsourcingiem części usług i likwidacją stanow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SOIX Pa 143/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód M.W. odwołał się od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy z uwagi na uchybienie terminowi z art. 264 § 2 k.p. Sąd Okręgowy stwierdził jednak nieważność postę…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 3 kp w związku z art.379 pkt.2 kpc
SRIV P 22/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 kwi 2014
Powódka K. P., zatrudniona na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 97 kp
SOVIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem ustanie stosunku pracy, twierdząc, że wieloletnia umowa na czas określony była w istocie umową bezterminową albo została zawarta z obejściem prawa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 386 § 1 k.p.c., art. 30 k.p., art. 97 k.p.
SOIII Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Powódka E. Ś. domagała się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że była chronionym działaczem związkowym, a likwidacja jej etatu była pozorna. Sąd Rejonowy oddalił powództwo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRIV P 411/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białej Podlaskiej w Biała Podlaska · 2 kwi 2014
Sąd ustalił, że powódka (nauczycielka mianowana) była zatrudniana przez 15 lat na podstawie kolejnych umów na czas określony, mimo że zgodnie z Kartą Nauczyciela nauczyciel mianowany powinien być zatr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela
SOIII Pa 12/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Ełku, który częściowo uwzględnił roszczenia powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56§1 pkt.1 kp
SNI PK 244/13
Wygrał pozwany · 1 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji urzędu i likwidacji referatu oraz jednego ze stanowisk inspektora ds. funduszy pomocowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 387/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako asystent projektanta. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyną wskazaną jako likwidacja działalności spółki. Sąd ustalił jednak, że pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 47^1^ k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRVI P 296/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka A. G. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na okres próbny od 10 kwietnia do 9 lipca 2013 r. na stanowisku magistra farmacji. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ustnie oświadczył powódce, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 50 § 1 kp · art. 84 § 1 kc
SOVIII Pz 16/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 1 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie o odprawę pieniężną. Postępowanie zawieszono do czasu zakończenia sprawy o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 177 § 1 pkt 1 Kpc
SRIV P 482/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione. Przyczyną wskazaną przez pracodawcę były zmiany organizacyjne, jednak sąd stwierdził, że nie nastąpiło zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SOVII Pa 42/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 kwi 2014
Powód W. W. był zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający. Pracodawca wypowiedział mu umowę z winy pracownika, zarzucając m.in. nieracjonalne wnioski o zatrudnienie, brak nadzoru nad…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 896/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 mar 2014
Powód Ł. B. był zatrudniony na czas określony jako monter fasad i oddelegowany do pracy we Francji. Po wypadku i zwolnieniu lekarskim (3-22.09.2013) wielokrotnie bezskutecznie próbował skontaktować si…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVIII Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu, który odmówił odrzucenia pozwu w części dotyczącej odszkodowania z art. 55 § 1¹ k.p. Powódka dochodziła wynagrodzenia za pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 397 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.