Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. w upadłości układowej o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie, Wydział IV Pracy, po rozpoznaniu sprawy, zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1^1^
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SAIII AUa 34/14
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki, która po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.08.2012 r. złożyła wniosek o emeryturę nauczycielską. ZUS przyznał emeryturę, ale później, po przywróceniu jej do pracy wyrok…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 88 ustawy Karta Nauczyciela ( Dz. U. 2014 191 t. jedn. ) w zw. z art 134 ustawy z 13.X.1998 r. o sus
SOIII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki W. K., która została zawieszona w pełnieniu obowiązków przez dyrektora szkoły po skargach rodziców o stosowanie przemocy wobec uczniów. Decyzje o zawieszeniu były dwukrotni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 i 84 Karty Nauczyciela
SRVII Pa 242/13
Wygrał pozwany · 15 maj 2014
Powódka J. B., zatrudniona od 1973 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę od syndyka masy upadłości spółki z powodu ogłoszenia upadłości likwidacyjnej. Powódka zarzuciła, że syndyk nie zastosował s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p., które następnie zostało uznane przez są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 § 3 k.p.
SOV Pz 5/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 15 maj 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Bełchatowie o zawieszeniu postępowania z powodu likwidacji pozwanego (...) Ośrodka (...) w Ł. z dniem 31 sierpnia 2012 r. Sąd Rejonow…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart 174 § 1 pkt 1 k.p.c.
SAIII AUa 1870/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił przyznania świadczenia, uznając, że umowa o pracę zawarta przez A.S. z Ośrodkiem (...) w B. była pozorna i miała na celu wyłącznie …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 58 § 1 kc, art. 2 ust. 1 pkt 5 iust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SNII PK 202/13
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym ośrodku odwykowym, pełniąc funkcję zastępcy dyrektora – głównego księgowego oraz wykonując dodatkowo obowiązki związane ze sprawami pracownic…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 maj 2014
Powódka E. B. wniosła pozew przeciwko pozwanemu, żądając uznania porozumienia oraz wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie oddalił powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pz 43/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanego J. G. na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sprawa dotyczy powództwa D. R. przeciwko J. G…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 102 ust. 1 kpc
SNI PK 260/13
Orzeczenie procesowe · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych została przeniesiona w stan nieczynny, a następnie domagała się przywrócenia do pracy na podstawie art. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 51/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako komentator w radiu, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych związanych z digitalizacją zasobów audial…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 42 kp
SOVII Pa 71/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pracownicy służby cywilnej o przywrócenie do pracy. Powódka zatrudniona w Komendzie Powiatowej Policji od 1997 r. zajmowała stanowisko pełnomocnika ds. ochrony informacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 30 § 4 kp, art. 233 § 1 kpc
SOV Pa 43/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy powódki J. K., która wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków umowy o pracę i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. BHP. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45§1 kp
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wynagrodzenie za maj 2012 r. Sąd Okręgowy odrzucił apelację w zakresie roszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 95/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną. Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej przy rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nie obciążając go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej za drugą instancję oraz pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SOV Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość likwidacyjną. Powód dochodził wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawy pienięż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 171 k.p.
SOVII Pa 57/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 maj 2014
Powódka B. S. była zatrudniona w dwóch spółkach na stanowisku Starszego Specjalisty. W dniu 31 maja 2013 r. opuściła miejsce pracy o 1,5 godziny wcześniej, mimo że otrzymała od przełożonej A. M. wyraź…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.