Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRIV P 251/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2014
Powódka E.B. wniosła pozew o uchylenie kary nagany oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Kłodzku ustalił, że pozwany pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVIII P 475/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Powódka Z. R. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczynę brak dobrej znajomości programów E. i W., brak efekty…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 58/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powódki J. Z. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 94/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 kwi 2014
Powódka domagała się odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z reorganizacją księgowości w grupie spółek. Sąd I instancji uznał, że doszło do przejścia częśc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 23 ^1^§1 k.p.
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Rejonowy w Zgierzu zasądził od pracodawcy na rzecz powódki ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz odszkodowanie za okres wypowiedzenia z tytułu rozwiązania umowy bez wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 551§1 kp
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SOVII Pa 70/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uchylił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego i umorzył postępowanie w sprawie z powództwa R. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy. Sąd odwoławczy orzekł o kosztach po…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 355§1 kpc · art. 45 kp
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Powód B. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając odprawę. Pozwana wniosła apelację, którą Sąd Okręgowy od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
SOVII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, podtrzymując wyrok przywracający powoda do pracy na stanowisku zastępcy kierownika. Powód od początku zatrudnienia wykonywał obowiązki kierownicze przez ponad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp, art. 45 kp, art. 60 kc, art. 65 kc
SOV Pa 191/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę przez spółkę akcyjną. Powódka początkowo żądała uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy – odszkodowania za ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 k.p.
SRIV P 28/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 8 kwi 2014
Powód Z. W. był zatrudniony na czas określony od 7.08.2013 do 31.07.2016. Od 15.11.2013 nieprzerwanie chorował. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z dniem 20.02.2014, wskazując jako podstawę…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne53§1 pkt.1 lit.a kp
SRX P 729/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód S. S. został zatrudniony na czas nieokreślony jako wytapiacz metali. W dniu 10 lipca 2013 r., będąc na zwolnieniu lekarskim, pomagał koledze w sprzątaniu hali magazynowej. W trakcie prac znaleźl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SAIII AUa 1245/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Przykładowe streszczenie: Sąd oddalił powództwo pracownika, uznając że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 83 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 118 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 1182/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Powódka została zwolniona dyscyplinarnie z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOIV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 8 kwi 2014
Nauczycielka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny, co spowodowało bezskuteczność wypowiedzenia. Później dowiedziała się o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda R. C. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo przeciwko Przedszkolu Miejskiemu nr 140 w Łodzi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42§1 kp
SOV Pa 206/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia do 31 października 2012 r. W dniu 27 sierpnia 2012 r. pracodawca wręczył mu pismo wypowiadające umowę, które nie zawierało podpisu pracodawcy, a j…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.50 §3kp
SNII PZ 2/14
Wygrał pozwany · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko Narodowemu Bankowi Polskiemu. Po wydaniu przez Sąd Okręgowy postanowienia o sprostowaniu i uzupełnieniu uzasadnienia wyroku, pozwany wniósł…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 817/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 kwi 2014
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód A. B., zatrudniony od 1988 r. jako operator frezarek, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu stawienia się do…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.56 i 58 kp
SOIII Pa 4/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 7 kwi 2014
Sprawa dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód, zatrudniony od 1994 r., był działaczem związkowym i ujawniał nieprawidłowości w gospodarce paliwow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart.56 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.