Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNI PK 325/13
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Były pracownik spółki D. zawarł po rozwiązaniu umowy o pracę zatrudnienie w spółce P., należącej do sze…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZP 5/14
Orzeczenie procesowe · 9 lip 2014
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego nauczyciela mianowanego zatrudnionego w zespole szkół. Spór dotyczył tego, czy przy ocenie przesłanek rozwiązania stosunku…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powodów G.B. i T.S. po 4.800 zł odprawy pieniężnej. Powodowie byli zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVII Pa 138/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Powód, długoletni pracownik Teatru Wielkiego w Łodzi, zatrudniony od 1981 roku, zajmował stanowisko koncertmistrza grupy wiolonczel. W 2012 roku dyrekcja teatru postanowiła przeprowadzić ogólnopolski …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 77/13
Wygrał pozwany · 8 lip 2014
Powód domagał się ustalenia, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony od 28 grudnia 2006 r., oraz odszkodowania za rzekomo niezgodne z prawem wypowiedzenie. Twierdził, że kolejne …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 157/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 lip 2014
Powód, były prezes zarządu spółki z udziałem gminy, domagał się nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wobec powoda jako osoby zarządzającej mają zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 92^1^kp · art. 5 , art. 11 ustawy z 3.03.2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnynymi oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. 2013 poz. 254 ze zm.)
SRX P 175/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lip 2014
Powód G.U. był zatrudniony w IMGW-PIB na stanowisku adiunkta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W styczniu 2014 r. pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację e…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. (w wymiarze 3/8 i 1/2 etatu), domagała się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy oraz za mobbin…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SAIII AUa 2031/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzję organu rentowego i ustalił, że K.T. podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobow…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 w zw. z art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.)
SOVII Pa 38/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Powódka E. S. została dyscyplinarnie zwolniona z pracy na podstawie art. 52 k.p. w dniu 3 grudnia 2010 r. W toku procesu sądowego strony zawarły ugodę, w której pracodawca cofnął oświadczenie o rozwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 415 kc · art. 471 kc
SOIV Pa 5/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy Z.M., kierownika działu logistyki w Zespole Lasów Państwowych, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 3.07.2012 r. pracodawca rozwiązał z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOIV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jako spawacz został zwolniony w trybie zwolnień grupowych na podstawie regulaminu z dnia 29 sierpnia 2012 r., który przewidywał, że wypowiedzenia w ostatnim …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa W. Z. przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok korzystny dla powoda, od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SOIV Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód S. Z. wniósł pozew przeciwko Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do pracy. W pozwie wskazał, że strony łączyła umowa o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOIV Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód J. H., zatrudniony jako kierowca od 1984 r., został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po kolizji drogowej w styczniu 2013 r. Pracodawca zarzucił mu rażące naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOVII Pa 125/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Rejonowy oddalił powództwo T. P. przeciwko (...) S.A. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ekwiwalent pieniężny za urlop,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SOV Pa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 2 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w laboratorium szpitalnym, która domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy po 1 września 2010 r. Twierdziła, że złożyła w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 70 k.c. w związku z art. 66 z21 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.