Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOIV Pa 34/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa E. P. przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji stanowiska pudełkarza, jednak sąd ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
SRIV P 881/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 kwi 2014
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy i odszkodowania, twierdząc, że rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 §1 k.p. z powodu orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy. Sąd ust…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 299/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator maszyn w pełnym wymiarze czasu pracy. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od marca 2006 r. do listopada 2008 r. oraz odsz…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151^1^ k.p.
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi uwzględnił apelację pozwanego i zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki zostały zwolnione dyscyplinarnie za spożywanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52§1 kp
SNII PZ 5/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na wyrok Sądu Apelacyjnego, który uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SRX P 736/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Powódka, lekarz zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 11 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista w dziale współpracy z zagranicą, po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji etatu związaneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVII Pa 62/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego Administracji Zasobów Komunalnych Ł. od wyroku Sądu Rejonowego, który uwzględnił powództwa G. D. i D. J. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52§1 kp
SOIV P 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 kwi 2014
Powód M. S., zatrudniony początkowo na czas określony, a od 1 stycznia 2008 r. na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z Umowy Społecznej (z 1 …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powoda A. J. do pracy w pozwanym muzeum na poprzednich warunkach. Powód został zwolniony dyscyplinarnie za niewykonanie polecenia sł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVIII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda Z. G., który domagał się nakazania pozwanej Przychodni (...) Sp. z o.o. zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był wcześniej kierownikiem SP ZOZ, który uległ przekszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SOIX Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powód B. Z. wniósł pozew o ustalenie, że w okresie od 1 sierpnia 2012 r. do 25 października 2012 r. łączył go z pozwanym Syndykiem Masy Upadłości stosunek pracy, a także o zapłatę wynagrodzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 par.1 kp
SOVII Pa 78/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem i zasądził odszkodowanie na rzecz powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt. 1 kp w związku z art. 385 kpc
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 10 kwi 2014
Powód, G. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako konsultant ds. sprzedaży bezpośredniej, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 kp) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52§1 p.1 kp
SNI PZ 1/14
Wygrał pozwany · 10 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powód twierdził, że w poprzednim procesie był pozbawiony możnośc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 184/13
Orzeczenie procesowe · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wcześniejszym prawomocnym przywróceniu do pracy zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca uznał stosunek pracy za reaktywowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SRVI P 57/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 9 kwi 2014
Powód T. N. domagał się nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 8.520 zł (później zmodyfikowanej do 7.789 zł) od pracodawcy. Nagroda przysługiwała na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy w pozwanym na poprzednie warunki oraz zasądził zwrot kosztów procesu. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.