Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOVIII Pa 76/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony w związku z reorganizacją i likwidacją stanowiska. Powód żądał przywrócenia do pracy, twierdząc, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p.
SOV Pa 58/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wielokrotnym, bezprawny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart 52 § 1 pkt 1 kp , art. 52 k.p. , art. 56 § 1 kp
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 22 lip 2014
Wyrokiem z 22 lipca 2014 r. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie IV Wydział Pracy zasądził od pozwanej (...) Spółki Akcyjnej w G. na rzecz powoda M. S. kwotę 72 000 zł tytułem odprawy pieniężnej wraz z ustawo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 29 kp
SOV Pa 47/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła żądania ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. Sąd Rejonowy uznał, że powód był zatrudniony u pozwanego jako pracownik budowlany od 1 kw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneART. 22 K.P.
SNIII PZ 7/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie z funkcji wniesionego przez D.D. przeciwko Starostwu Powiatowemu w W. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając brak biernej le…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZ 8/14
Wygrał pozwany · 22 lip 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który wcześniej uchylił wyrok Sądu Rejonowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 21 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pod w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SRIV P 382/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 18 lip 2014
Powódki, zatrudnione w szpitalu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zaskarżyły wypowiedzenia zmieniające warunki płacy wręczone 20 listopada 2012 r. Dotyczyły one obniżenia wynagrodzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42§ 1 k.p.
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SOV Pa 173/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2014
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał apelację pozwanej M.B. od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki G.K. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę be…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp i art. 56 kp
SOVII Pa 223/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 17 lip 2014
Powódka A. M. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając jej kradzież napojów i przekąsek z automat…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIX Pa 41/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 lip 2014
Powód M.B., zatrudniony jako cieśla pod ziemią, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 KP za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 17.10.2012 do 14.11.2012, co spowodowało …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart .52 § 1 kp.
SOIV Pa 49/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 17 lip 2014
Sąd Okręgowy w Sieradzu oddalił apelację powoda P.S. od wyroku Sądu Rejonowego w Zduńskiej Woli, którym oddalono powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i wynagrodzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powódka M.B. była zatrudniona u pozwanej spółki (grupa kapitałowa prowadząca działalność rolniczą) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku referenta administracyjno-biurowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp a contrario
SOIV Pa 116/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 lip 2014
Sprawa dotyczyła odwołania pracownicy od wypowiedzenia umowy o pracę i żądania przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację jednego etatu recepcjonistki oraz brak możliwości zat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 30 § 3, 4 k.p.
SOIV Pa 73/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 16 lip 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 k.p., art. 30 § 3 k.p.
SNII PK 262/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się dopuszczenia do pracy u nowego podmiotu po przejęciu części zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powód stał się z mocy art. 231 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 23/14
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, ale odmówił jej przyjęcia do rozpoznania. SN wskazał, że na etapie przedsądu bada wyłącznie przesłanki przyjęcia ska…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 lip 2014
Powód R.W. był zatrudniony u pozwanego P.Z. od 1 lutego 2007 r., początkowo na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Kolejne umowy na czas nieokreślony zawierały klauzulę przewidującą mies…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 36 § 1 kodeksu pracy
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.