Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SRVI P 584/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powód A. G. zatrudniony u pozwanego M. K. na stanowisku zastępcy kierownika robót rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1(1) kp) z powodu niewypłacania wynagrodzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55§1^1^kp
SRVI P 945/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 lut 2014
Powódka E. K. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Powódka rozwiązała umowę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 18 ^3a^ § 2 i 3 kp.p. · art. 55 § 1 ^1^ kp
SRX P 374/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lut 2014
Powód T. Ż. wniósł pozew przeciwko B. K. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, di…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 22 kp, art. 77 (5) kp
SRVI P 52/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Powódka A. N. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 6 czerwca 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływał 31 lipca…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 99 § 1 kp
SOV Pa 154/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód S. S., zatrudniony na czas nieokreślony w Zakładzie Usług Komunalnych w C. jako konserwator, został przejęty przez Urząd Gminy w C. w trybie art. 23(1) k.p. w związku z likwidacją zakładu. Pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart.22§1kp art.81 kp
SRX P 754/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód J.S., zatrudniony od 1995 r., został zwolniony dyscyplinarnie 9 lipca 2012 r. za rzekomą kradzież paliwa (72 litry AVGAS i 30 litrów JET A-1). Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił zarzutu – mo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 kp
SOVII Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód M. K., będący Wojewódzkim Konserwatorem Zabytków zatrudnionym na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska w dniu 23 lipca 2012 r. bez podania przyczyny. Domagał się ustalenia, że stosu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 49 kp, 171 kp, 70 kp,
SOV Pa 68/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód, były kierownik zakładu gminnego, wniósł pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powód spóźnił się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 k.p.
SRX P 826/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Powódka A. Z. po śmierci męża E. Z., zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagała się sprostowania świadectwa pracy (w zakresie wymiaru etatu i urlopu), odprawy pośmiertnej oraz ekwiw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 93 kp, art. 171 kp
SOIV Pa 39/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód J.K., zatrudniony jako starszy inspektor w Sądzie Okręgowym w Siedlcach, został zawieszony w obowiązkach w 2009 r. w związku z postępowaniem karnym. W 2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 §2 kp w zw. z art. 45§2 kp
SOVII Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Powódka K. P., mianowany urzędnik samorządowy, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57§ 2 kp w zw. z art. 39 kp
SRX P 469/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód, zatrudniony jako operator maszyn (liderujący), został zwolniony dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych kradzieży z automatu vendingowego oraz braku nadzoru. Sąd uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOVIII Pa 158/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powodów, Z. K. i C. K., którzy zostali zwolnieni z pracy w przedsiębiorstwie transportowym z powodu częstych i długotrwałych nieobecności chorobowych. Sąd Rejonowy uwzględnił ich …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 Kp
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 sty 2014
Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 października 2012 r. stawił się w pracy, informując przełożonych o niezdolności do pracy i przedstawiając zwolnienie lekarskie, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRX P 1097/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona jako magister farmacji na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo zawierała umowy zlecenia z podmiotami powiązanymi ze spółką pozwaną. Domagała się odszkodowania za wadliwe wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., art. 471 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 60 k.p., art. 189 k.p.c., ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOVIII Pa 168/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód J.B. był zatrudniony u pozwanego M.J. na umowę o pracę na czas nieokreślony jako kierowca-mechanik. Pracodawca rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym z winy pracownika, wskazując przyczynę: "c…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.385 k.p.c.
SRVI P 449/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, dokonał zwolnień grupowych. W dniu 20 lutego 2012 r. wypowiedział powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRX P 639/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sprawa z powództwa J. Ż. przeciwko M. Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 171 § 1 kp
SOVIII Pa 155/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał apelacje powoda i pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 21.503,41 zł, oddalają…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 521/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 sty 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 K.p.) było nieuzasadnione, gdyż żądanie przez pracownika zapłaty za nadgodziny i pracę w nocy nie stanowi ciężkiego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 412 § 2 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.