Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SRX P 175/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lip 2014
Powód G.U. był zatrudniony w IMGW-PIB na stanowisku adiunkta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W styczniu 2014 r. pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację e…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SRVI P 484/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy) rozpoznawał sprawę z powództwa W.H. – byłej dyrektor zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. – przeciwko spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyMobbing
SRX P 191/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie dwóch następujących po sobie umów o pracę na okres próbny jako specjalista ds. sprzedaży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powoł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 52§1 pkt 1 k.p.; art. 56§1 k.p.; art. 30 § 4 k.p.
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Powód F. S. wniósł pozew przeciwko P. G. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent pieniężny za niewyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SOVII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 cze 2014
Powódka E.P., nauczycielka historii zatrudniona na czas nieokreślony, została zwolniona z pracy w trybie wypowiedzenia z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca ustalił ogólne kryteria doboru pracown…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 46/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 cze 2014
Sąd Okręgowy w Świdnicy rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem. Powód był zatrudniony jako kierowc…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRIV P 1025/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 23 czerwca 2014 r. w sprawie IV P 1025/13 rozpoznał roszczenia P.K. przeciwko A.W. i S.M. – wspólnikom spół…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart.22kp
SOIII Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka A. W. była zatrudniona w pozwanym banku na stanowisku kierownika zespołu. W dniu 24.05.2013 r. pracodawca wypowiedział jej warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie z 7.200 zł do 3.400 zł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 § 1 kp w zw. z art. 45 kp
SOVIII Pa 42/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Powódka K. P. domagała się sprostowania świadectwa pracy, ustalenia okresów pracy w warunkach szczególnych, sprostowania druków RP-7, wyrównania odprawy emerytalnej i odprawy pieniężnej oraz wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c.
SRIV P 950/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa J.D. przeciwko Zakładom (...) S.A. o odszkodowanie, premię, nagrodę jubileuszową, odprawę i świadczenie socjalne. Powód był zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55kp
SRVI P 844/08
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 cze 2014
Powódka dochodziła od pozwanej m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd ustalił, że była zatrudniona od 19 maja 2003 r. do 31 grudnia …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 k.p. · art. 97 k.p.
SOV Pa 21/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 5 cze 2014
Powód był zatrudniony jako kierowca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, podając przyczynę 'brak wydajności i słabe wyniki ekonomiczne'. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie za nieuza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku
SOVII Pa 115/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania na rzecz P.W. i M.Z. za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweUbezpieczenia społeczne
SRVI P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 maj 2014
Powód E.W. od 1 lipca 2011 r. był zatrudniony w pozwanej Spółce Akcyjnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Prezesa Zarządu. Uchwałą Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 236/13
Częściowe uwzględnienie · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracownic do dodatkowej odprawy przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 850/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony jako przedstawiciel medyczny. W dniu 5 września 2013 r. udał się rano do lekarza z powodu silnych dolegliwości po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.,art. 41 kp
SRIV P 566/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 23 maj 2014
Powód, zatrudniony od 1974 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu 29 sierpnia 2013 r. z powodu zmian organizacyjnych i redukcji zatrudnienia. Powód zakwestionował zasadno…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVI Pa 150/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 23 maj 2014
Sąd Okręgowy w Poznaniu oddalił apelację pozwanej W.N. od wyroku Sądu Rejonowego z 19 grudnia 2013 r. Powódki G.S., A.W. i I.M. domagały się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 86/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Orzeczenie dotyczy sporu P.C. z (...) Sp. z o.o. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie za niewłaściwe świadectwo oraz premię. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 99 kp i art. 80 zd. 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.